龙固煤矿安全培训师资管理办法_煤矿安全培训管理规定

2020-02-27 其他范文 下载本文

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龙固煤矿安全培训师资管理办法(试行)

矿属各单位:

培训高质量,师资是关键。为给我矿安全工作提供智力保障和奠定坚实基础,实现安全生产的长治久安。根据全省安全培训工作会议精神,并按照省局《2010年煤矿安全培训工作要点》的部署,认真贯彻华润天能[2010]128号文件精神,针对我矿安全培训机构各专业师资不均、水平参差不齐的现状,矿决定加强专、兼职教师管理,在企业内部择优选拔优秀兼职教师,建立安全培训师资专业组,并积极开展公司内部师资资源共享,从源头上提升培训质量,使我矿安全培训工作整体水平再上新台阶,特制定本管理规定。

一、选拔条件

1、必须坚持科学发展观,热爱培训事业,为人师表,有较强的责任心,遵守教学工作规范;

2、大专以上学历,具备(包含)工程师、注册安全工程师、讲师或技师以上等级任职资格证书;

3、有三年以上从事教育培训工作的经历,或有五年以上相关专业工作经验;

4、有良好的语言表达能力和文字功底, 敬业心强;

5、有丰富的煤矿专业知识和教学经验;

6、有煤矿安全培训教师资格证书;

7、煤矿管理经验丰富、业务精湛。

二、职责范围

1、根据培训需求,矿将设采煤掘进、机电运输、通风防尘、安全法规、职业卫生、自救互救及灾害防治六个教学专业组,每组择录3—4人;

2、每个专业组设定负责人,负责组织专业组不定期开展教学观摩、听课评教等活动,以期促进师资队伍素质的整体提升;

3、专、兼职教师应热爱学习,不断创新课堂教育,积极引进、使用新理念、新思路、新方法教学;

4、积极参加教学研讨活动,认真备课,提前做好授课准备工作,按时授课,严格遵守教学各项管理制度。

三、履职要求

1、各专业组教师应具备本专业理论技能知识,能将涉及本专业的安全知识悉数传授;

2、在教学工作中要充分运用现代化信息管理手段,创新教学方式,尽心尽职,认真组织好每一节课;

3、入选兼职教师被公司聘用期间,外聘讲课次数每年不少于3次;

4、安培中心拟定培训计划之初,应提前与聘用教师沟通。各聘用教师确因有事不能如期授课,应提前2天与安培中心联系,以便有序开展工作;

5、兼职教师受聘期间,要讲诚信、重承诺,树立良好的职业操守。

四、师资管理

1、安培中心开设的培训班每季度应设置不少于两次外聘兼职教师授课,公司将组织相关人员根据所报计划不定期来矿参予听课评教活动;

2、安培中心应掌握各专业组教师基本信息,便于根据办班需求邀请教师现场授课。培训主任负责协调外聘教师的交流调用,必要时请单位领导协助;

3、优秀教师均纳入公司师资管理库,由安培中心组织协调,公司人力资源部统筹管理;

4、入选兼职教师多为安全生产管理技术骨干,要妥善处理好自身工作与交流教学的关系。各专业组负责人尽量利用教师业余时间组

织开展教学研讨活动,每年不少于2次;

5、外聘教师应按照不低于50元/学时的标准予以支付讲课费,并承担往返交通费用;

6、聘请兼职教师,先由安培中心根据教学计划,提出建议,确定人选,报本单位培训领导小组审核同意方可聘请;

7、各专业组要采取多种方式开展教学活动,提升教学水平。如条件允许,可根据培训实际需要安排集体受训,或参予外部交流学习,安培中心牵头组织此项工作;

8、矿对入选兼职教师实行聘任协议制,聘任期限一般为一年。兼职教师被聘期间要认真履行教师职责,服从安培中心管理,接受安培中心的考核。如考核不达标,或学员反映较大,予以解聘;

9、结合培训师资的优化进程,矿将采取专业组测评、教学质量评估、听课评教等多种形式在教师中开展“评先树优”活动,选拔教学标兵,建立健全激励机制。

附录1:龙固煤矿安全技术培训教师管理机构设置

2011-3-12

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