机构改制标准如下_公司制改制验收标准

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柏埔卫生院岗位设置方案

为深化我县基层医疗卫生机构人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现基层医疗卫生机构人事管理的科学化、规范化、制度化，根据河源市人民政府办公室《印发河源市基层医疗卫生机构核定编定岗工作实施方案的通知》（河府办（2011）67号精神，结合我院实际，特制订此指导方案

一、实施范围及基本原则

岗位设置工作应遵循“科学合理、精简效能”的原则，按需设岗，因事择人。结合基层医疗卫生机构的基本职能，保证基本医疗和公共卫生服务工作正常开展

二、岗位类别设置

基层医疗卫生机构岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，其中专业技术岗位是主体岗位。三类岗位具 体控制标准如下：

1、管理岗位和工勤技能岗位按编制总额的10%设置。

2、专业技术岗位按编制总额的90%设置。

三、岗位等级设置(一)内设科室设置

根据工作需求，基层医疗卫生单位可设置以下职能科室：院务办公室、医护办公室、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、初级十一、十二、十三岗位之间的比例为2:4:4（含辅系列专业技术：会计、出纳、电脑信息员、新农合核办员、驾驶员）。

各类岗位设置数在岗位结构比例内按“四舍五入”原则确定岗位数，总数不超过核定的总岗位数。

(四)工勤技能岗位设置

工勤技能岗位参照县编委《印发关于认真做好县政府部门“三定”工作的意见的通知》（紫机编„2010‟37号）文精神，按编制总额的15%配备，实行社会化服务管理。可设炊事员、清洁员、保安员、水电维修员。

1、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为3个等级，普通工岗位不分等级；高级工、中级工、初级工依次分为3个等级，普通工岗位不分等级；高级工、中级工、初级工依次分别对应三至五技能岗位。

2、三级工勤技能岗位的总量占工勤技能岗位总量的20%左右，四、五级工勤技能岗位各占工勤技能岗位总量的25%，普通工岗位总量占工勤技能岗位总量的30%。

3、今后新配备的工勤人员实行社会化服务管理（原在职在编的工勤人员除外），其社保金按规定自行缴交个人部分。

四、岗位设置工作程序

1、编制岗位设置方案。基层医疗卫生单位依据核定的编制和职责任务、按照岗位总量，结构比例和最高岗位等级设置控制标

5、本指导方案自印发之日起实施。

紫金县卫生局

二〇一一年十月十二日