招聘播音员面试项目_招聘播音员面试考什么
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1、形象目测：限时一分钟，应聘者做自我介绍。由评委对其身高、形象、气质等综合打分。（20分）
2、能力测试：（1）新闻播报：限时5分钟，播读一篇统一的新闻稿件，应聘者提前3分钟熟悉稿件。考察是否咬字清晰、发音正确、吐字圆润、呼吸顺畅、强弱有序、层次清楚等。（30分）（2）通讯播报：限时5分钟，播读一篇统一的通讯稿件，应聘者提前3分钟熟悉稿件。考察读稿时的情感表达能力，是否言之有味、言之有情、言之有感、声情并茂。（30分）
3、回答问题：（20分）（1）你经常看八方新闻吗？有什么建议或意见吗？（2）你经常看报纸吗？有哪些？（3）你经常浏览的网站有哪些？（4）我国现任国家主席是谁？国务院总理是谁？（5）我厂已连续几年获得全国纺织服装企业综合竞争力500强？
（新闻播报稿）招聘播音员面试项目
市第六次党代会主席团举行第三次会议
12月28日下午，中国共产党咸阳市第六次代表大会主席团在国贸酒店举行第三次会议。
千军昌同志主持会议。
会议首先听取大会秘书处关于各代表团对中国共产党咸阳市第五届委员会报告和中国共产党咸阳市纪律检查委员会工作报告讨论情况的汇报。随后，会议通过了《中国共产党咸阳市第六次代表大会关于中国共产党咸阳市第五届委员会报告的决议（草案）》和《中国共产党咸阳市第六次代表大会关于中国共产党咸阳市纪律检查委员会工作报告的决议（草案）》，并提交各代表团讨论。
会议通过了中国共产党咸阳市第六届委员会委员和市纪律检查委员会委员预选候选人建议名单，并提交各代表团进行预选。会议通过了咸阳市出席中国共产党陕西省第十二次代表大会代表预选候选人建议名单，并提交各代表团预选。会议通过了中国共产党咸阳市第六次代表大会预选和正式选举总监票人、副总监票人和监票人名单。会议通过了《中国共产党咸阳市第六次代表大会选举办法》。
三十六行，行行出状元。
在江苏悦达纺织集团举行的第三届操作运动会上，纺织工人们摩拳擦掌，争当操作技术冠军。
工人们对我说，厂里流传着这样一句话：谁英雄、谁好汉，操运会上比比看。两年一届的操作运动会，成了工人们比拼技艺的大舞台。负责运转班的陈厂长告诉我，经过抽签，今年的比赛项目确定为细纱挡车工操作和保全工操作两大项。比赛地点定在纺纱一厂的细纱工段。在比赛之前，悦达纺织一厂、二厂和三厂的各个细纱小组分别选出了自己的操作能手参加比赛。
在操作运动会上，挡车女工要进行的是换粗纱、接头、清洁等各项日常生产工作。而比赛要考核的是工人在1小时内的工作量与质量。参赛工人来回巡视着4台开动的细纱机，而由1位主裁判和2名副裁判组成的裁判组则尾随其后观察操作并做记录。
在比赛现场，纺织女工们一会儿清理皮辊皮圈，一会儿又为断纱接头，不断地挥舞着双手，挪动着脚步。那气定神闲的样子让人感觉不到比赛的氛围，可是她们那一双双灵巧挥舞、不停穿梭的双手又让人感受到比赛的分外紧张。陈厂长对我说，比赛是按工作量打分的，除了规定的工作量外，在一定的时间内做的工作越多，得分也就越高。细纱操作工测定细则包括巡回操作、接头换粗纱等各个项目的考核。考核项目之细，可见比赛竞争之激烈，因为哪怕一个很小的人为断头就要被扣掉分数。“要想让人服气，那得有真本事。”
一位质量教导员对我说，参赛的工人很早就开始准备了，大家都想在操运会上一展身手。而在车间的另一边，保全工也在进行着自己的比赛，包括调整罗拉间距、敲锭子等项目。
细纱工段上安装罗拉可是项技术活，要想把罗拉间距调好，那可要刻苦钻研才行。师傅们敲敲打打，让我在一旁摸不着头脑。旁边的高师傅对我说，他们是在听声音调整间距，这是长年积累下来的经验。我顿时佩服起来，各行各业都需要钻研的精神。
比赛现场，围观的工人们直夸选手的技艺精湛。大家边看边学边交流，现场学技艺比技能的气氛热烈。
现代的大型企业都在为丰富员工生活而举行各种样式的活动，有的受到员工的欢迎，而有的只是走过场，甚至有的还会劳民伤财，费力不讨好。然而举办这样的操作运动会，既可以为纺织工人提供展示风采的舞台，又能激励员工不断学习技术与业务，更有助于培养员工敬业爱岗的意识与责任。从企业来讲，举办这样贴近员工生活与工作的活动，对于弘扬企业文化，加强企业管理，选拔人才，提高产品的产量与质量也会起到积极的促进作用，真可谓是小活动起到了大作用。
三十六行，行行出状元。
在江苏悦达纺织集团举行的第三届操作运动会上，纺织工人们摩拳擦掌，争当操作技术冠军。
工人们对我说，厂里流传着这样一句话：谁英雄、谁好汉，操运会上比比看。两年一届的操作运动会，成了工人们比拼技艺的大舞台。负责运转班的陈厂长告诉我，经过抽签，今年的比赛项目确定为细纱挡车工操作和保全工操作两大项。比赛地点定在纺纱一厂的细纱工段。在比赛之前，悦达纺织一厂、二厂和三厂的各个细纱小组分别选出了自己的操作能手参加比赛。
在操作运动会上，挡车女工要进行的是换粗纱、接头、清洁等各项日常生产工作。而比赛要考核的是工人在1小时内的工作量与质量。参赛工人来回巡视着4台开动的细纱机，而由1位主裁判和2名副裁判组成的裁判组则尾随其后观察操作并做记录。
在比赛现场，纺织女工们一会儿清理皮辊皮圈，一会儿又为断纱接头，不断地挥舞着双手，挪动着脚步。那气定神闲的样子让人感觉不到比赛的氛围，可是她们那一双双灵巧挥舞、不停穿梭的双手又让人感受到比赛的分外紧张。陈厂长对我说，比赛是按工作量打分的，除了规定的工作量外，在一定的时间内做的工作越多，得分也就越高。细纱操作工测定细则包括巡回操作、接头换粗纱等各个项目的考核。考核项目之细，可见比赛竞争之激烈，因为哪怕一个很小的人为断头就要被扣掉分数。“要想让人服气，那得有真本事。”
一位质量教导员对我说，参赛的工人很早就开始准备了，大家都想在操运会上一展身手。而在车间的另一边，保全工也在进行着自己的比赛，包括调整罗拉间距、敲锭子等项目。
细纱工段上安装罗拉可是项技术活，要想把罗拉间距调好，那可要刻苦钻研才行。师傅们敲敲打打，让我在一旁摸不着头脑。旁边的高师傅对我说，他们是在听声音调整间距，这是长年积累下来的经验。我顿时佩服起来，各行各业都需要钻研的精神。
比赛现场，围观的工人们直夸选手的技艺精湛。大家边看边学边交流，现场学技艺比技能的气氛热烈。
现代的大型企业都在为丰富员工生活而举行各种样式的活动，有的受到员工的欢迎，而有的只是走过场，甚至有的还会劳民伤财，费力不讨好。然而举办这样的操作运动会，既可以为纺织工人提供展示风采的舞台，又能激励员工不断学习技术与业务，更有助于培养员工敬业爱岗的意识与责任。从企业来讲，举办这样贴近员工生活与工作的活动，对于弘扬企业文化，加强企业管理，选拔人才，提高产品的产量与质量也会起到积极的促进作用，真可谓是小活动起到了大作用。
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