室内设计行业测评报告_室内设计行业分析报告

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室内设计行业测评报告

一、整体概况

现代室内设计作为一门新兴的学科，尽管还只是近数十年的事，但是人们有意识地对自己生活、生产活动的室内进行安排布置，甚至美化装饰，赋予室内环境以所祈使的气氛，却早巳从人类文明伊始的时期就已存在。

室内设计是指为满足一定的建造目的（包括人们对它的使用功能的要求、对它的视觉感受的要求）而进行的准备工作，对现有的建筑物内部空间进行深加工的增值准备工作。目的是为了让具体的物质材料在技术、经济等方面，在可行性的有限条件下形成能够成为合格产品的准备工作。需要工程技术上的知识，也需要艺术上的理论和技能。室内设计是从建筑设计中的装饰部分演变出来的。他是对建筑物内部环境的再创造。室内设计可以分为公共建筑空间和居家两大类别。当我们提到室内设计时，会提到的还有动线、空间、色彩、照明、功能等等相关的重要术语。室内设计泛指能够实际在室内建立的任何相关物件：包括:墙、窗户、窗帘、门、表面处理、材质、灯光、空调、水电、环境控制系统、视听设备、家具与装饰品的规划。

室内设计在国民经济中属于服务行业。近年来室内设计师已经成为一个备受关注的职业，装饰装修行业的迅猛发展，社会对于专业设计人员和专业技术人员的需求量也在逐年增加，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。室内设计是一个高薪的行业也是一个自由的行业，当然这是跟个人能力分不开的，目前市场需求量较大。室内设计是一门实操性很强的行业，它要求设计是具备一定的设计理论知识、创新思维能力、良好的艺术素养、深厚的文化修养、较高的个人品位和手工制图能力外，还要掌握装饰材料、施工工艺制图标准以及相应的行业规范。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，2005年，全国室内设计存在40万人才的缺口。

室内设计行业目前的弱势和不足：

第一，很多人没有想请设计师的想法，自己的房子还是喜欢自己倒腾

第二，很多卖场都有买材料免费设计的设计师，这样就让设计师很难做

第三，买房子已经让很多花费了所有继积蓄了，还有很多贷款买房的，很多有已经没有钱请设计师了

室内设计目前的公关现状：家装公司目前竞争很激烈、管理比较混乱，因为市场需求量比较大，所以既有许多正规的大型室内设计公司，又有数不清的散兵游勇家装队。散兵游勇们工作不负责、偷工减料使整个行业的美誉度下滑，客户和工作人员之间信任度很低。公司的宣传途径主要通过报纸、电视台、平面的广告和少许室外路演活动，宣传力度不够，另外，很多公司会派业务员进入新修好的楼层内收集客户信息和推广公司，但是效果仍然不是很好，因而许多公司有相当一部分业绩依靠老客户推荐其他客户。由此看来，室内设计公司急需有效的公关策略，提高公司的知名度和美誉度，提升工作与服务水平。

随着社会的发展专业的进一步完善这种情况会逐渐改善，也就会出现以下几种趋势：

1、室内设计需回归自然化：随着环境保护意识的增长，人们向往自然，喝天然饮料，用自然材料，渴望住在天然绿色环境中。高度民族化，只强调高度现代化，人们虽然提高了生活质量，却又感到失去了传统、失去了过去。因此，现代室内设计的发展趋势就是即讲现代化，又讲传统。

2、室内设计需整体艺术化：随着社会物质财富的丰富，人们要求从“屋的堆积”中解放出来，求各种物件之间存在统一整体之美。室内设计需高度现代化：随着科学技术的发展，室内设计师要学会采用一切现代科技手段，使室内设计达到最佳声、光、色、形的匹配效果，实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。

3、室内设计要高技术、高情理化：国际上工业先进国家的室内设计正在向高技术、高情感化方向发展。所以室内设计师需既重视科技，又强调人情味，这样才能达到高技术与高情感相结合。

4、室内设计讲求个性化：大工业化生产给社会留下了千篇1律的同一化问题。为了打破同一化，人们追求个性化。服务方便化：城市人口集中，为了高效、方便，国外十分重视发展现代服务设施。室内设计师在设计的过程当中要更强调“人”这个主体，以让消费者满意、方便为目的。新型材料广泛应用：随着新型建筑材料、室内装饰材料的快速发展，未来的家居将变得妙不可言。空间格局自由划分。随着人们生活水平的提高，住房的面积会呈大型化，原有小空间住房将逐步得到改造和重新装修。

调查显示，目前从事室内设计师职业的人员主要从艺术设计、平面设计等职业转行而来，大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训，从而导致设计水平、装修质量等多方面问题，关于设计的投诉呈上升趋势。恰逢其时，国内房地产的和建筑装饰待业的起步和高速发展带来了难得的机遇。城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，在国内经济高速发展的大环境下，各地基础建设和房地产业生机勃勃，方兴未艾。据有关部门数据，目前全国室内设计人才缺口达到40万人，国内相关专业的大学输送的人才毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了市场的需要。装饰设计行业已成为最具潜力的朝阳产业之一，未来20-50年都处于一个高速上升的阶段，具有可持续发展的潜力。

二、教育就业

目前，室内设计教育主要来自高等教育和职业培训两方面。高等教育方面，众多高等院校均开设该专业或专业方向，其中以清华美院、中央美院和北京林业大学的室内设计专业最为出色。职业培训方面，近年来，全国各教育机构瞅准该行业巨大的发展潜力与人才需求，纷纷开办室内设计培训班，主要有两个月、四个月、半年、一年的培训形式。

随着城市建设和房地产的不断升温，室内设计专业(建筑装饰设计师/景观设计师/建设设计师)的就业形势近年持续走高。毕业生就业机会众多，选择余地大。房地产、建筑公司、装饰公司、设计公司、展览展示公司、设计公司、家具行业。高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。近年来，买房、装修，已经成为大家关心的热点。经济的发展，收入的增加，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。

入行门槛比较低，能力更重于学历。室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。

用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，对文化修养的培养，和对个人品的提高，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。

用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。

用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。

三、工作状态

做设计师的工作包括量房，然后结合业主的要求出方案，带领业主挑选装修主材，签单子。签单后负责跟踪工程，直至工程结束。

一般刚毕业以后进入装饰公司，由于没有经验和能力需要选择去做业务员或者实习设计师。业务员就是下小区，得到装修业主的信息，然后向他们推销公司，尽最大努力的给公司的设计师争取一个与他面对面量房的机会。如果去做实习设计师的华话，就是给设计师处理琐事，出一些简单的图纸。要成为一名真正的设计师必须经历这两个阶段的学习，做业务员是最锻炼人与人交流沟通能力的，做实习设计师的话就是提高作图水平和进一步提高业务能力。当做了几个月之后，就可以做一名设计师了。

室内装潢有淡旺季，旺季时设计师加班是常态，一般是白天和客户谈单，晚上绘图。另外，室内设计有以下工作特点：

（1）设计师所在公司员工人数普遍在50人以下，大约占总数70%以上。

（2）装饰公司仍是建筑装饰行业就业的主流。在装饰公司工作的设计师占此次调查的53%，在设计公司、工作室、soho工作的设计师占30%，也是不可忽视的力量。

（3）口碑传播是目前设计公司获得业务最有效的方式。朋友推荐、服务过的客户介绍的业务占业务来源的50%，其次是业务部门的主动开拓，占29%

（4）住宅公寓、别墅、办公空间是业主主动寻访并委托的主要项目类型（非口碑传播）。这三种物业类型占总项目类型42%。

四、薪资待遇

收入水平比较高，属中上收入阶层。室内设计师的工资主要由三大部分组成:

一、保底工资。用来保证企业有一个稳定的设计师团队，一般保底工资在800-4500元不等，根据设计师的资历来定。有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。优秀的设计师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。

设计师2007年年收入集中在10万元以下区间。其中1-3万元，3-6万元各占30%，6-10万元占23%，10-20万占10%，年收入20万以上人数不足5%。八成以上参与调查设计师年收入在10万元以下。

项目提成和其他非工资收入是设计师收入的主要来源。选择基本工资是主要收入来源的设计师只占总数的27.58%。

设计师收入较稳定，但参加社保、公积金、和其他商业保险等保障和福利比例较低。认为自己在2007年收入稳定和很稳定的人数比例超过67%，但社保参加比例不足四成，有住房公积金的比例更低至一成，购买社保外商业保险比例不足2成。

大部分设计师能享受带薪年假。六成公司会给设计师提供带薪年假，但如果设计师不休年假，大多数公司不会给予现金补偿。2007年有七成设计师使用了自己的带薪年假。

加班在设计行业现象相当普遍，半数设计师周末加班无加班费。周末加班最为普遍，其次是各个黄金周假期，元旦和春节假期加班较少。半数设计师周末加班无加班费，其他假期加班也有近四成设计师无加班费。黄金周加班能按照正常工资2倍及以上领取加班费的设计师不足23%，周末加班能按照正常工资2倍及以上领取加班费的设计师不足11%。

五、设计用材

97%的设计师会在设计中向业主方推荐材料产品。有五成以上业主会选择到设计师推荐的经销商处购买被推荐产品。

设计师推荐的产品种类几乎覆盖各个产品门类，地板和陶瓷墙地砖为此次调查中设计方指定最多的产品种类，但也只占6%左右。

96%的设计师会推荐中等价格以上的产品。

参考文献：

1、《2007年中国建筑与室内设计师调查报告》，中国建筑与室内设计师网 著

2、《室内设计人才市场调研报告》，田彭路 著