优秀学生会干部考核方法_学生会干部考核办法

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学生会考核制度

为了进一步加强对院学生会工作的指导和监督，完善对院学生会工作的评估体系，促进学生会工作制度化、规范化、科学化、信息化，全面提高学生会工作的水平，更好的发挥院学生会的桥梁纽带作用，实现学生会自我教育、自我管理、自我服务的目标，特制定本办法。

一、考核内容

1、针对院学生会组织整体的工作任务，考核部门成员的各项组织能力。（20分）。

（1）是否组织本门成员开展部门内部活动（5分）；（2）在本部门开展工作期间发挥的作用。（15分）。

2、考核该成员的交际能力。（15分）。

（1）与院学生会内部成员的团结协作能力（7分）；（2）口头表达能力和正常的社交礼仪。（8分）。

3、团体协作能力（20分）

（1）在举办活动期间与学生会成员之间的团结协作。（10分）（2）是否在活动的举办期间提出自己的建议。（10分）

4、按时参加主席团及各部召开的工作会议和提交资料.(15分)（1）出席主席团例会情况（2）出席各部例会情况（3）定期提交工作计划和总结。

备注：开会迟到次数多，长期不参加会议者进项详细注明。

5、活动参与（20分）

（1）院学生会举办各项活动是否按时参与。（10分）（2）学生会内部交流活动的参与。（10分）

6、写作能力(10分)

1、策划书、新闻稿、简报写作。（5分）

2、资料整理。（5分）考核办法

1、本考核制度满分100分，低于70不能参加优秀学生会干部的评选。

2、有三次以上受到主席团以上人员点名批评者不能参加优秀学生会干部的评选。

3、上述所给分值均为该考核项的最高分，考核时将根据各部门实际情况酌情给分。

4、院学生会办公室部每学年对各部门进行严格的量化考评，从而评选出优秀学生会干部进行表彰。

5、以上考核制度由院学生会主席团监督执行。

6、该制度自发文之日起实施。

7、该制度的最终解释权归院学生会所有。

院团委学生会办公室部制

2013年12月25日