余远荣“为官不为”活动自检自查材料[1]_为官不为自查自纠

余远荣“为官不为”活动自检自查材料[1]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“为官不为自查自纠”。

广南四中开展“为官不为”活动

个人自检自查材料

姓名：余远荣 职务：教师

2015年9月

根据省州及《中共广南县委办公室印发广南县关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入整理“为官不为”问题的实施方案的通知》（广办发〔2015〕27号），积极贯彻杨廷友同志在广南县深入治理“为官不为”问题工作启动会上的讲话精神，按照那洒镇深入治理“为官不为”问题工作的部署和要求，通过学习教育阶段做好读书笔记和完成谈心谈话阶段后，对照整治重点（四个方面20种情形），认真查找问题，深刻剖析自己在“为官不为”问题中存在的突出问题及原因，提出今后的努力方向和整改措施，现作自检自查。

一、基本情况

1、简要概括个人基本情况

余远荣，女，30周岁。本科学历，中学物理一级教师，自2008年参加工作以来，一直勤勤恳恳，兢业认真，历任中学音乐教师，自广南县教育局开展以好老师为主题的师德师风教育活动以来，认真学习了习总书记第三十个教师节讲话精神，十八大，十八届三中、四中全会精神；学习了杨善洲、高德荣先进事迹，学习了农加贵老师先进事迹；学习了灌南县教育局编写的《广南县优秀教师风采录》中许多优秀教师的感人事迹。感受颇深，收获颇大！

2、简要概述执行教育方针及履行本职工作情况

二、“为官不为”存在的问题及其具体表现

（一）执行不力方面

1、对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，作变通，打“擦边球”。

2、执行政治纪律、组织纪律不严，有令不行、有禁不止，不遵循组织程序。

3、工作慢落实，假落实；对职责范围内的工作任务能拖则拖、能推则推；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。

（二）不敢担当方面

1、不注重学习，因循守旧，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢拼精神，不能创造性开展工作，不求有功但求无过。

2、怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干；属于自己职责的事不认真履行，不积极想办法解决。

3、对急、难、险、重任务能推就推、能躲就躲，不敢挑担子，怕承担责任，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神。

（三）作风不实方面

1、精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职。

2、不按议事规则和程序作决策，习惯于“拍脑袋”“凭经验”。

3、制度吃不透，学生情况摸不清，情况不明白，政治敏锐性不强。

（四）推诿扯皮方面

1、工作中将你的我的分得十分清楚，自拉自唱，互不配合，相互推脱。

2、工作敷衍塞责，对工作的事不上心、不用心，对学生反映的问题不妥善处理。

3、抱怨工作太杂，责任过多，权力太小，压力过大，缺乏工作热情。

三、产生问题的原因分析

（一）执行不力方面

对相关的法律法规、单位的规章制度读不透，理解不深，加之平时的工作压力及生活压力较大。所以在执行政治纪律和组织纪律时有些懈怠，进而对工作产生了较大的影响，工作效率不高。

（二）不敢担当方面

由于平时工作琐事多、家庭负担较重，大部分时间和精力都放在工作和生活上。所以不注重本专业基础知识的学习，因循守旧，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢拼精神，不能创造性开展工作。

（三）作风不实方面 没有把自己的心态摆正，工作积极性不高、精神状态不好，精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职，没有把工作和生活分开，把生活中的不良情绪带到工作中来。办事凭经验，不按相关的规章制度办事。

（四）推诿扯皮方面

工作中，本位思想过于严重，只会站在自己的角度思考问题，不会换位思考。本职工作以外的其他工作不会主动去干，把你的我的分得很清楚。对问题学生的教育方法不科学，没有足够的耐性，偶尔对他们有些偏见。

四、整改措施

对照问题清单，紧紧围绕“为官不为”四个方面存在的突出问题，有针对性的提出整改意见，今后的努力方向。整改措施具体、有可督查可操作性。

根据单位“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照四个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：

（一）“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

（二）“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。

（三）“工作作风不实”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。

整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

（四）“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。

参考：四个方面20种情形

（一）执行不力方面重点治理下列行为

1．对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，作变通，打“擦边球”。

2．落实工作不到位、效果打折扣；不按时按要求完成上级安排部署的工作，工作情况不催不报、催后迟报。3．执行政治纪律、组织纪律不严，有令不行、有禁不止；不遵循组织程序，重大事项不请示、不汇报，超越权限办事。

4．工作慢落实，假落实；对职责范围内的工作任务能拖则拖、能推则推；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。

5．对群众反映强烈、上级命令督查并要求整改的问题，或者本乡（镇）、本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因措施不力导致问题重复出现，没有明显改观。

（二）不敢担当方面重点治理下列行为

1．对急、难、险、重任务能推就推、能躲就躲，不敢挑担子，怕承担责任，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，作决策不果断，该拍板不敢拍板。

2．不注重学习，因循守旧，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢拼精神，不能创造性开展工作，不求有功但求无过。

3．怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干；属于自己职责的事不认真履行，不积极想办法解决。

4．怕得罪人，对直接分管的单位领导班子成员或下属出现严重违法违纪行为，不及时制止、查处。

（三）作风不实方面重点治理下列行为

1．精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职，该批办、交办事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，贻误工作，甚至被投诉、被反映。

2．纪律涣散、工作松散；不守规章、不听指挥，在单位摆资格、论资历，安排的工作不落实；违反工作纪律，上班时间不务正业，干与工作无关的事。

3．抓工作要求不严，标准不高，只重面上，习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面，脱离实际、脱离群众。

4．调查研究走马观花，不解决实际问题。

5．不按议事规则和程序作决策，习惯于“拍脑袋”“凭经验”。6．政策吃不透，家底摸不清，情况不明白，政治敏锐性不强，在数字上做文章，在汇报上下功夫，信口开河，欺上瞒下，离实际情况相差甚远。

7．不学政治理论学黄色理论，情趣低俗，家庭美德、职业道德、社会公德“三德”观念淡薄，整天醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘，带坏了党风政风。

（四）推诿扯皮方面重点治理下列行为

1．工作效率低，服务态度差，接待群众语气生硬、态度傲慢，不按规定时限要求和承诺及时办理群众的有关事项。

2．工作中将你的我的分得十分清楚，自拉自唱，互不配合，相互推脱。

3．工作敷衍塞责，对群众的事不上心、不用心，对群众反映的问题不妥善处理。

4．抱怨工作太杂，责任过多，权力太小，压力过大，缺乏工作热情。