内部退养_内部退养规定

内部退养由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“内部退养规定”。

新时油[2005]10号

离岗内部退养职工管理办法

公司所属各单位：

为落实新油劳【2005】1号文件精神。根据《中国石油天然气集团公司关于进行企业重组的意见》（中油办字[1999]第300号）、《中国石油天然气集团公司关于存续企业减员增效的实施意见》（中油人劳字[2000]第115号）、新疆石油管理局重组改制分流人员政策》（新油办[1999]57）文件精神，使公司离岗内部退养（以下简称内部退养）职工的管理工作制度化、规范化，特制订本办法：

一、劳动合同管理

1、内部退养职工退养期间，按在册职工管理，履行劳动合同，《职工离岗内部退养审批表》作为劳动合同部分变更的条款；今后公司办理内部退养的职工，应签订《职工离岗内部退养协议书》，作为劳动合同部分变更的条款。

2、公司内部退养职工退养前与管理局签定有固定期限劳动合同的，劳动合同到期后，本着本人自愿的原则，续签劳动合同。

3、公司内部退养职工退养期间违犯国家法律法规或违反企业规章制度的，按《企业员工奖惩条例实施细则》和《劳动合同管理办法》的有关规定处理。

二、生活费待遇

按照集团公司中油办字[1999]第300号、中油人劳字[2000]第115号文件“职工离岗退养期间的生活费标准，用人单位可根据经济效益，按照不高于本人离岗退养前岗位工资、技能工资、工龄工资和各种工资性津补贴（不含岗位性津补贴）80%的标准自行确定。”、“可以参加集团公司统一安排的工资及工资性津补贴标准的调整，并以调整后的标准作为计发退养生活费基数”的规定，自办理内部退养手续次月起，停发工资、奖金，享受生活费待遇。

1、生活费标准的确定

（1）本人内部退养前岗位、岗技工资（包括地区补贴）的80%。

（2）本人内部退养前工龄津贴、技师津贴、教护津贴、边疆地区保留津贴（即归并的知识分子浮动级、知识分子补贴、边疆工作年限补贴和艰苦地区保健津贴）、少数民族伙食补贴、独生子女补贴、内部退养后留居百口泉采油厂基地享受的上岗津贴、2003年基本工资制度改革时归并纳入奖金单元的津补贴（即归并的洗理费、书报费、交通费、3%养老金补贴、基本生活补贴余额40元）和一次性效益工资。

（3）本人内部退养前岗位性质的津补贴不列入生活费基数，即信访岗位津贴、专业技术津贴、班主任津贴、医疗卫生防疫津贴、艰苦（关健）岗位上岗津贴、临时生活补贴、午餐费、交通补贴、保健费等。

2、内部退养职工不参与在岗职工有关风险工资、浮动工资、奖金的考核发放。离岗前当年单位预留的风险工资、浮动工资及应得的奖金，自内部退养之日起，由所在单位在次月一次性返还给本人或在年终考核兑现时按规定发放。

3、内部退养生活费的调整，按管理局的统一规定执行。

4、内部退养期间工龄连续计算，工龄津贴按规定调整。

三、社会保险及福利待遇

1、内部退养职工以本人档案工资核定社会保险金和住房公积金缴费基数。遇有集团公司调整工资时，按规定为其调整档案工资。

2、内部退养职工达到国家法定的正常退休年龄或符合因病提前退休条件的，按规定办理退休手续，享受相应的社会保险待遇，并自领取养老金之月起，享受集团公司2004年规定的离退休人员生活补贴待遇。

3、内部退养职工的水、电、暖、液化气福利，与在岗职工同等对待。

4、内部退养职工的疗养问题，按《集体合同》中有关职工疗养的规定执行。

5、单位以福利费列支的非岗位性质的福利待遇，与在岗职工同等对待。

四、日常管理工作

1、公司人教部负责内部退养职工具体业务管理工作，科技文化中心负责内部退养职工具体日常事务管理工作。科技文化中心负责建立详细的内退职工基本情况表，及时掌握常驻外地的内部退养职工的动态，便于及时联系。

2、科技文化中心每月至少集中组织一次内部退养职工学习，学习新时期党的路线、方针、政策，介绍公司生产经营状况，传达有关文件精神。特别是遇有重大事项或企业工资保险待遇政策调整时，公司人教部和科技文化中心及时向内部退养职工做好宣传解释工作。

3、科技文化中心要积极组织开展文化娱乐活动。要利用现有的文化娱乐设施，为内部退养职工提供学习、文体活动场所。单位举行大型职工文体活动时，应组织内部退养职工参与。

4、公司内部退养职工本人应在每月六日（遇节假日顺延）到公司科技文化中心直接领取生活费，并参加公司组织的学习和活动，科技文化中心对本人学习和活动情况进行严格考核。长期居住外地的，其生活费可委托他人代领并签字，代领人应及时将生活费发放明细单通知本人。

5、内退职工如外出离开克拉玛依市，在外出前和返回后，应及时告知科技文化中心登记备案；外出前和返回后必须到公司人教部办理请销假手续。

6、内部退养职工符合探亲条件的，外出前和返回后必须到公司人教部办理探亲手续。并按规定报销探亲路费。

7、内部退养职工符合疗养条件的，按《集体合同》中有关职工疗养的规定执行。外出前和返回后必须到公司工会办理疗养手续，并按规定领取疗养费

8、内退职工对公司生产经营、党的建设和精神文明建设等工作有好的意见和建议，应积极建言献策。有问题需要反映时，可以通过科技文化中心、人教部逐级向上反映。按信访条例办事。

9、内退职工是工会会员的，必须按时交纳会费，参加公司组织的有关活动。

10、内退职工是党员的，必须按时缴纳党费。按时参加公司和内退党支部组织的党员活动，要充分发挥好党员的先锋模范作用。

11、科技文化中心设立内退职工信件存放点，方便内退职工随时领取。

12、公司内部退养职工退养期间，在其它企业重新就业或自主创业而引发的劳动纠纷、工伤事故、经济责任等，公司和管理局不承担责任。

二00五年三月二十二日

主题词：离岗

退养

管理

───────────────────────────────────────────────────────

抄送：公司领导，存档。

───────────────────────────────────────────────────────

公司办公室

2005年3月22日印发

───────────────────────────────────────────────────────