中石化淮南公司职工状告本单位_中石化单位工程划分

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中石化淮南公司职工状告本单位违反国家内退政策

提前十年强力推行“内部退养”

中石化安徽淮南公司管理人员陈某，在本企业管理岗位工作近20年，刚满45周岁之际，被单位勒令“内部退养”，该公司通过交接工作、调整岗位到边远加油站、停发工资，逼迫签订所谓的《内部退养协议书》，陈某万般无奈，生活无着落，走投无路的情况下违心签订了协议，陈某的收入从原先每月2300元，还另有福利，急剧下降为现在的每月生活费930元，陈某作为家中的顶梁柱，全家生活顿时进入困顿状态。弱势群体的陈某万般无奈的情况下将本单位告上法院。

众所周知，中石化是全球500强的前20名，国家企业名列前茅的中央企业，作为垄断企业，效益一直在全国首屈一指，理应通过国家政策倾斜做好职工的民生保障工作，但是，作为中石化企业的下属淮南公司竟然通过损害职工的合法权益，采取对企业职工勒令退养的办法进行所谓的“减员增效”。

国家出台企业职工内退的政策是为了使企业通过减员增效发展生产。《国有企业富余职工安置规定》针对的是富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休政策，是一种保障民生的政策。陈某作为企业的管理人员，在岗时年收入40000元，签订退养协议后，月生活费是930元，相信只要精神正常的人，都不会认为陈某是自愿签订所谓的内退协议的。

当组织使用公器对待个体时，什么样的事情都会发生。最近内蒙古呼格冤杀案即是这样造成的，呼格因刑讯逼供违心承认杀人。陈某因单位要求缴出工作、调整工种、停发工资的办法，导致陈某违心签约。

陈某单位领导曾对外称，因陈某起诉了本单位，严重影响了单位形象，即使陈起诉成功，也强力阻止陈再就业。

据了解，中石化淮南公司从2000年以来，通过“买断”，“ 协解返聘”“隐形人”等形式，把在管理岗位的女职工提前十年强行办内退，违反国家政策进行了多次的“减员增效”，导致该公司大批职工上访、起诉，该公司多次成为被告。

国有大企业通过转制建立现代企业制度，本无可厚非，现在的阵痛也是客观存在的，但是绝不能以损害职工的合法权益为代价，实现所谓的“减员增效”来达到企业高管的天价年薪。所谓的增效，变成了领导的增效。