职工思想政治工作研究会章程_职工思想政治工作研究
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职工思想政治工作研究会章程
1目的认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。
2适用范围
XXXX及直属党群管理的各单位。
3职责权限
公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件
《党章》
《XXXX公司党委工作条例》
5工作程序
5.1研究会
5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。
5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。
5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。
5.2会员
5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。
5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。
5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。
5.3组织机构
5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。
5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。
5.3.3各事业部（公司）研究会为XXXX思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。
5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。
5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。
5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。
5.4主要任务与活动
5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。
5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。
5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。
5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。
5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。
5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。
6.约束与考核
6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。
6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。
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