党建八个突出_党建八个方面
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党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护航
连城发电公司
连城发电公司党委书记 张荣魁 2010年是我国“十一五”规划的最后一年，是巩固
应对国际金融危机取得成果的重要一年，是集团公司发展战略第三阶段的起步之年；也是大唐甘肃公司 实现装机突破500万发展战略目标收官之年，按照集团公司“盈利年”的总体目标和“一个中心、四个重点、一个目标”的工作思路，连城发电公司结合当前面临的形势和任务，党建工作提出了做到“融入一个中心，巩固两项成果，实现四个目标”工作目标。
融入一个中心，就是党建和思想政治工作要始终坚持与公司生产经营发展这个中心有机融合在一起。巩固两项成果，就是要巩固学习实践活动取得的成果和集团公司文明单位创建成果。
实现四个目标，就是要确保实现企业文化建设目标；员工素质工程建设目标；企业和员工队伍稳定目标和三项责任制目标。围绕实现四个目标，该公司提出了2010年党建和思想政治工作的思路：深入学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，全面落实集团公司、大唐甘肃工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以“盈利年”为契机，始终贯穿一条主线——大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即“四强四优”： 政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强的党组织；政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优的共产党员）活动；坚持突出一个重点——为 “保安全、降能耗、增效益、促发展”，提升盈利能力作贡献；不断完善一个体系——具有连电特色的企业文化体系；全面推进一个工程——员工素质提升工程，充分发挥党工团组织的作用，动员广大党员干部和员工的积极性，为确保实现公司全年工作目标而努力奋斗。
根据确定的工作目标和思路，该公司党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护。
一、坚持学习引导，突出理论学习，进一步提高干部职工的理论水平 目前，电力市场化运营的趋向日益明显，火电企业的生存和竞争环境更加严峻，我们必须顺应电力发展的大趋势，切实提高党在企业的执政能力，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。为此，我们要抓好理论学习的引导，要学习领会十七届四中全会精神和
集团公司、大唐甘肃公司工作会议精神，宣传引导全体员工充分认识公司面临的严峻形势，认识到完成2010年生产经营任务的艰巨性。因此，要着重抓好以下几方面的学习：一是抓好党委中心组理论学习。通过专题辅导、党课辅导等多种形式，提高领导干部的创新力和执政力；二是抓好党员干部学习，通过召开研讨会、举办培训班等多种方法，提高党员干部的大局意识和责任意识；三是抓好班组理论学习，通过传达会议精神、安全学习等，提高员工的竞争意识和安全意识。总之，把学习转化为推动工作，解决实际问题的能力；把学习转化为统一思想、促进工作的动力，积极营造良好的学习氛围，努力构建学习型企业。
二、坚持转变观念，突出思想统一，进一步增强盈利能力和发展信心通过近几年来公司改革发展的实践证明，我们思想每解放一步，发展就前进一步，观念超前一步，发展就领先一步。今年是集团公司的“盈利年”，也是甘肃公司实现“十一五”发展战略和装机容量目标突破500万千瓦的收官之年，也是公司发展和经营形势最为艰难的一年。随着煤炭价格不断上涨，设备利用小时相对下降，企业生产经营形势必将更加严峻，一些新问题、新矛盾和新任务也会逐渐增多，在一定时期内企业将面临生存发展和稳定的空前压力和困难，这一点我们必须有高度的认识和深刻的警醒。因此，我们必须正视困难，认清形势，转变观念，统一思想，始终坚持把发展作为解决一切矛盾和问题的唯一出路，切实增强“发展才是硬道理”的重要认识，按照“抓好青海能源项目、同步推进窑街煤矸石热电联产项目，尽快实现石灰石生产线和粉煤灰磨细系统投产”的发展思路，一心一意抓发展，同心协力争效益，在发展上实现新的跨越。在机遇与困难并存的关键时期，我们就要充分发挥思想政治优势，坚持用科学发展观统领和武装广大员工，深入开展“转观念，促发展，增效益”的大讨论，破除保守观念，剔除依赖思想，更加清晰地认识发展要靠我们自己，人人都要心系发展，进一步树立竞争意识、效益意识和发展意识，用我们满腔热忱的干劲、脚踏实地的作风、敢为人先的锐气，更加自觉地支持和维护公司改革发展稳定大局，确保今年各项目标任务的顺利实现，确保实现今年确定的发展目标。
三、坚持载体多元，突出争创争优，进一步推动党建工作上新台阶 按照集团公司的要求，认真组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（简称争创“四强四优”活动）。开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。因此，公司党委要组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动。要把开展争创“四强四优”活动与建立学习实践科学发展观活动长效机制工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动结合起来；与开展的“创岗建区”活动结合起来；与“盈利年”各项工作和重点工作结合起来；与民主评议党员和全员工作成绩考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。通过开展此项活动，充分调动党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和员工工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动公司党建工作上新台阶。
四、坚持安全为先，突出减亏增效，进一步增强党建融入中心的能力今年是公司减亏增效、向实现甘肃公司装机容量目标突破500万千瓦目标冲刺的关键一年，这是党建和思想政治工作融入中心、服务大局，服务服从于公司减亏增效的需要。我们要从思想观念上融入，把服从服务于中心，作为党建、思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准；要从体制机制上融入，把工作体制、工作任务纳入企业的管理体系中，使思想政治工作与生产经营发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成联动互补效应；要从工作内容方法上融入，与安全生产经营发展过程同步推进，急企业所急，解发展所需，使党建、思想政治工作与生产经营发展目标同向、工作同步、责任同担，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。要紧扣安全生产、减亏增效和项目发展重点工作，大力开展 “保安全、降能耗、增效益、促发展”活动，引领广大员工进一步增强安全意识、成本意识、节约意识和发展意识，用公司安全基础的日益牢固、减亏增效的稳步提升、项目发展的重大突破，来检验公司党建和思想政治工作的成效。
五、坚持文化铸魂，突出文化引领，进一步增强企业文化软实力作用企业文化建设是公司党委今年确立的一项重点工作，也是实施公司发展战略的重要内容。我们要在去年启动连电文化提炼形成的基础上，结合今年开展的“创牌之路”主题活动，把学习宣贯连电企业文化作为一项重要任务，从形式上拓展渠道，从方法上注重鲜活，从投入上保证费用，扎扎实实地开展宣贯活动，使连电文化内化于心、外化于行，通过文化的引导、培养和激励，把人心凝聚起来，把员工的积极性、主动性和创造性调动起来，使每个员工成为岗位的最高责任者、团队的最佳合作者，形成一支思想统一、步调一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的队伍；
要加大安全文化、廉洁文化等企业文化建设的工作力度和宣传力度，落实责任部门和工作目标，形成思政部门牵头、各个部门参与，推进连电文化建设的局面。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的员工文化活动，激励广大员工勇于进取、顽强拼搏、快乐工作、健康生活。要总结、创新企业文化，从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，形成更为科学、成熟的企业文化建设体系，以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争能力，力争再创电力系统企业文化先进单位。
六、坚持人才强企，突出建队育人，进一步增强公司员工的整体素质思想政治工作的目的是提高人的素质，核心是激发人的能动作用，增强企业的竞争实力。因此，我们要坚持以人为本，始终着眼于企业中心工作和企业发展目标的需要，把推进公司全面进步、提高员工队伍综合素质作为思想政治工作的中心任务来抓，着力提高各级人员的思想素质和工作能力。要按照开展的“四强四优”活动的要求，全面推进人才强企工程，不断创新人才脱颖而出的工作机制和激励约束机制，激活各级各类人才的积极性和能动性，充分发挥好集团公司“112”人才的典型引路作用。根据集控运行人员的需要，深入推进员工素质工程，以人员培训为重点，广泛开展劳动竞赛、岗位比武等活动，充分发挥各类人才科技创新作用，积极为推动公司发展出谋划策、培养人才、贡献力量。以开展“四强四优”活动为契机，努力争做学习型领导班子、学习型班组、知识型党员和知识型员工，不断激发员工的学习热情，营造形成“比学习、比能力、比干劲、比贡献”的良好氛围。公司各级组织要把强化员工的学习意识和人才观念作为思想政治工作的重要任务，在宣传上、活动上、学习安排上突出人才强企的内容，教育和引导广大员工增强学习意识、人才意识和发展意识，努力为公司改革发展稳定提供队伍保障和人才支撑。
七、坚持文明创建，突出巩固提高，进一步增强企业的文明形象水平今年我们要以巩固集团公司文明单位创建为抓手，进一步明确创建责任，落实创建措施，提升创建实效，认真做好创建全国文明单位的申报工作。一是要加强文明创建管理。结合公司实际，不断完善《文明单位创建管理办法》，抓紧制定《争创全国文明单位实施意见》，进一步细化考核指标，落实创建责任，进一步夯实文明创建基础。二是要加大文明创建探索。要积极引导各党支部探索思想政治工作、精神文明建设的方式方法等方面的深层次的创新，提高创新工作的实效性。三是要深化文明创建活动。继续开展创建“和谐文明单位”、“和谐文明部室”等系列活动，提升文明管理水平；大力开展以 “荣辱观”、“李朗红精神”为主要内容的学习教育活动，提
高员工的道德素质和修养，培养爱岗敬业精神；深入开展各种形式的“讲文明、树新风”活动，倡导文明服务、文明办公、文明用语、文明生产等，创造文明整洁的工作环境和生活环境，不断提升公司文明形象水平，确保实现创建集团公司文明单位目标，力争迈进全国文明单位行列。
八、坚持民主管理，突出和谐构建，进一步增强群众组织的重要作用工会组织要结合“盈利年”、节能降耗、安全生产等中心工作，积极开展“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，提高职工的专业技术水平；大力开展以“节能降耗、增收节支”为主题的双增双节活动，积极营造良好的节约氛围；开展 “送温暖”活动，树立企业内外形象；开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工文化生活；团组织要继续开展好“号”、“手”活动，深化 “创新创效”和导师带徒活动，为青年职工发挥聪明才智提供宽广的舞台，努力营造形成企业与员工共谋发展、共创和谐的良好氛围。
九、坚持标本兼治，突出廉洁文化，进一步增强党员干部的廉洁意识。我们要认真贯彻落实集团公司和甘肃公司2010年纪检监察工作会议精神，以签订党风廉政责任制为目标，以开展党风廉政宣传教育活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动，通过学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和新颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及开展形式多样的廉政教育活动，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，大力营造廉洁文化氛围；同时，以“人、财、物”为主要节点，充分发挥纪检、监察、审计等部门的职能作用，进一步加大专项检查、财务监督、审计监督和效能监察等工作力度，进一步巩固和完善大监督工作格局；不断完善集财、权、人等权力运作的配套制度，不断加强和规范内部管理，确保实现领导人员和重
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