研究生找不到工作或低薪就业_研究生就业工作流程

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研究生找不到工作或低薪就业，原因有以下几种：

其一，用人单位务实了随着近年来人才观念的进步，文凭在就业市场的优势越来越低，用人单位更侧重于学生实际的工作能力，比较务实地来选拔适合自己需要的人才。因此，即使是研究生也不见得就一定比本科生有太大的就业优势，更不用说拿到高薪了。

其二，不少用人单位对近年研究生的质量有疑虑研究生扩招后，导师的数量变化不大。以前是一位导师带两三名研究生，而现在一般一位导师带七八名甚至是十多名研究生。在某高校，一个导师甚至带了38名硕士研究生。这种情况下，不少研究生一年里难得见上导师几面，甚至出现答辩会上导师叫不出学生名字的情况。研究生多了，师资力量不足，势必造成社会对研究生质量的疑虑。

其三，研究生对读研目的片面理解现实生活中，研究生的择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，把读研的目标片面地定位为高薪高职，把研究生文凭当作寻找理想工作的砝码，对工作的待遇要求远远超出了理性的范围。

经常碰到一些这样的大学生，说现在工作不好找，或者说薪水少，正在考研究生。似乎考研就是求职和拿高薪的不二法门。实际上，用人单位更加务实了，要的是实用性人才。这方面，不论是已经毕业的研究生和即将考研的大学生要认识到这一点，端正考研目的。如果仅为了求职和拿高薪，那么这个研究生值不值得考，就该“研究研究”了。

其四，研究生应用型培养模式缺失目前的研究生教育大部分以培养学术型人才为主，可最终能以学术为终身职业的毕业生少之又少，绝大多数研究生走向了各行各业，而他们所接受的学术型教育无法与社会的实际需求相适应，这也是研究生就业难的原因之一。

其五，不少研究生的学历与能力没有同步提高学历不等于能力，没有能力，不管多高的学历都会面临就业难。

本人认为，破解研究生就业难，应该从两方面努力：

一、转变研究生教育模式,教育模式的转变对提高硕士研究生教育质量至关重要，同时也是应对就业的有效方式。高校除了培养学术型硕士研究生，还应该加大应用型硕士的培养力度。

二、研究生要转变观念，理性对待就业不必把目光过分集中在研究生的初次就业上，从长远来讲，受过研究生教育的人更有发展后劲。人才的成长必得经过时间的打磨和实践的锤炼。不必急着拿高薪，进好单位。

更重要的是，研究生在学校期间，要以提高自身能力为本，不必太强调那一纸文凭。正如作家梁晓声给研究生的建议：与其问别人：“我考上了研究生为什么还找不到工作?”不如先问问自己：“研究生期间我的能力得到切实提高了么?”