安监部安全员工资考核办法_安监部工资管理办法
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安监部安全检查员绩效考核办法
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全检查员的业务素质和综合水平，有效增强安全检查员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全检查员考核办法，进一步明确安全检查员的工作责任，在管理做到制度化、规范化、标准化，为体现按劳分配的原则，根据日常工作责任心强弱、贡献大小、绩效优劣等进行工资分配，具体内容如下:
一、当月工资考核办法；
1、安全检查员工资实行计分制考核，每班核定分数为综采11分、掘开10分，采用百分制计算（4、2、2、2），其中40%为日常基础工作完成情况（包括隐患查处、瓦斯释放孔验收、当班工程质量、六个严禁的执行及规程措施的监督落实等日常管理情况），20%为领导临时交办的任务，20%为按时参加班前会，20%为当班交接班情况。
2、安全检查员每月出勤按公司规定25班计算，月出勤达到公司规定者25班不加减分；当月出勤超过公司规定25班以上每班加1分。当月出勤不达公司规定25班的每少一班扣3分；（从总分中扣除）
3、安全检查员工资计算方法：安监部当月计件工资÷（王某某当月分数+李某某当月分数+〃〃〃〃〃〃〃〃〃）*本人当月分数=本人当月绩效工资。
二、工作质量标准考核办法及计分标准；
1、安全检查员日常考核由值班调度员具体负责，值班部长负责监督检查，每班进行考核打分，当班考核分数由值班调度员
下班前向部门领导/值班领导汇报（说明扣分及满分原因），分数每10天汇总公布一次，月底汇总各项考核得分，进行公布。
2、按时参加班前会；夜班23：00、早班7：00、午班14：00，由值班领导负责核实点名，主持召开班前会、通报上一班各工作面的安全隐患查处情况及存在的主要问题，并对下一班的工作进行安排，组织对安全技术措施及规程、文件进行贯彻学习。无特殊原因迟到一次扣2分；未参加班前会工作安排从新补开后扣5分；(特殊情况由部长批准者例外)。
3、值班部长召开班前会期间，不得有大声喧哗、随意走动、吃东西、玩手机等违反会场纪律现象，违反者扣2分。安全检查员要无条件服从值班领导的工作安排，有不同意见先服从出班后再反映，违者根据情节由值班部长当场作出扣分处理。
4、每班必须现场交接班，并用同一部电话向调度汇报，不按照规定交接班的扣2分，并按“三违”论处。
5、交接班时，当班安全检查员要将当班存在的问题及安全状况向下一班安全检查员当面告知，并详细记录在工作记录薄上，签字确认，如违反扣4分。
6、接班后，要对上一班存在的问题及安全状况进行核查，并对当班所管辖区域进行全面检查，并将检查情况让区队跟班队长认可签字，并在1小时内汇报值班调度员，班中要对检查情况进行核查并再次对工作面进行检查，将隐患整改处理情况及班中发现的问题向值班调度员汇报，班后要对隐患整改情况（包括整改隐患和未整改隐患的原因）汇报值班调度员。每班实行3次汇报，少汇报一次扣2分。
7、工作面发现重大隐患或不具备安全生产条件，违反煤矿有关规定，必须停止作业进行处理，并及时报告调度室、安监部值班领导，违反者扣10分，造成后果者按事故进行分析处理。（分值在月底总分中计入）
8、安全检查员查出一处重大不安全隐患(经部门领导认可者)加8分。（分值在月底总分中计入）
9、安全检查员客观上能发现的隐患、而没有发现者、一般隐患扣2分，重大隐患扣6分，以上级安全检查及公司安全检查记录为依据，对不安全隐患客观上能落实处理的，而没有处理，又没有什么理由，经发现一处扣3分。（分值在月底总分中计入）
10、安监部所下发的整改隐患通知单，必须按照要求督促落实整改，未按要求执行或落实不到位的扣3分。（分值在月底总分中计入）
11、各主要施工项目、零星作业必须有措施。查出无措施施工无监督到位的一次扣15分，有措施现场不能严格监督的扣8分。（分值在月底总分中计入）
12、认真填写《综采/掘进三班质量验收评估表》一项不认真扣2分。（分值在月底总分中计入）
13、大力反“三违”。狠反习惯性违章，查出一个严重“三违”加10分，查出队长、班长违章指挥加10分。每月抓三违次数不得少于6次，少一次扣30分，多一次加30分。
14、工作范围内发生各类事故的当班扣3分，不向安监部、调度室汇报的当班不计分，接到通知不进行事故追查的当班不计分，并扣除当月分数10分；当班如出现因自身不尽责，发生安
全生产事故的当月扣30分，并按事故分析给予处罚；当月杜绝各类安全生产事故和三级以上非伤亡事故加20分。
15、安全检查员进入工作范围内出现“三违”行为，被部门领导或公司领导发现者扣10分/次，并按照相关规定给予处罚；（分值在月底总分中计入）
16、在安全技术工作中做出显著成绩或在日常工作中提出合理化建议，受到公司及上级表扬者，由部门领导向公司提出申请给予500-1000元的安全奖励。
17、安监部每月实现每日一题考试，当月安全理论知识学习考试前三名者，分别给予奖励12分、10分、8分的奖励。考试分数在90分以上者除以上外同时给予8分奖励，60分至90之间不奖不罚，60分以下者给予10分的处罚。（分值在月底总分中计入）
本办法自下发之日起执行！
二0一四年二月十日
