【辩论赛】员工自律是实现零伤害的关键_自律更重要辩论赛
【辩论赛】员工自律是实现零伤害的关键由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“自律更重要辩论赛”。
正方：领导引领是实现零伤害的关键 反方：员工自律是实现零伤害的关键
开篇陈词
谢谢主席，大家好！“零伤害”的实现，要求企业在全年生产和运营过程中，不发生任何一起人员伤亡事件，这无疑是安全管理最高水平的体现。对方辩友说的很好，可是对方立论今天刻意混淆了关键的概念，对方辩友片面的把“关键”定义为“前提”，领导引领是前提，并非关键！在这里，我必须为对方辩友纠正，“领导引领”是借助于管理层的“指令下达、榜样带头 以及 精神鼓舞”，让员工做好安全防范。而我方认为，实现零伤害，员工自律才是关键。应通过“员工自律”的方式，借助于员工“良好的安全意识、规范的操作习惯 和高效的应变能力”竭力排除安全隐患，实现企业全年零事故率。
相较于“领导引领”来说，员工自律所起到的效果更为显著。请允许我从 根源性、广泛性 和 灵活性 三个方面分别论证。
第一，从根源性来说，员工自律不足是安全事故多发的最主要原因。
譬如在“道路运输”行业中，有83.3%的事故是因为“超速、超员、超载、疲劳驾驶、非法载客”等违规行为所引发，而在“事故率”排行第二的“煤炭开采”行业，因员工违规使用瓦斯所引发的矿难，占据所有事故总数六成以上。要知道，我国每年70.9%的安全事故来自于上述两个行业，可以说，大半伤亡是起于员工的违规操作，而非领导的决策失误。96%的安全事故是由人的不安全行为造成的，只有4%是由不安全环境条件造成的。
第二，从广泛性来说，员工自律可以全面覆盖企业运营的每一个环节。
正所谓“一人把关一人安，众人把关稳如山。”领导引领纵然有统筹全局之能，毕竟不可能“事必躬亲”，这也就使得领导引领的作用带有一定的局限性。特别对于一些人数众多的大型企业，面对生产线上数千名陌生的员工，领导的精神鼓舞和政策下达往往如隔靴搔痒，流于形式，而在领导视线所不能及的角落，安全隐患却被一点一滴地扩大。此时员工的自律却能进行360度无死角覆盖，为企业实现零伤害增加砝码。
第三，从灵活性来说，员工自律可以针对事件做出最快的应对措施。
在许多企业的生产和运营过程中，现场情况往往复杂多变，例如在电厂高空作业、煤矿井下开采挖掘等实际操作中，瞬间的麻痹大意，就能带来人员死伤。相较于“领导引领”，此时的“员工自律”更能在短时间内作出应急处理，在危险发生的瞬间，使自己转危为安。
安全文化是通过点滴积累，逐步形成的一门艺术，只有把握好“员工自律”这一关键，实现零伤害绝非空谈。安全人人抓，幸福你我他。让我们一起高举“自律”的大旗，高高兴兴上班，平平安安回家。
1.（正）任：对方辩友刚提到员工自律可以实现零伤害，请问您能做到所有员工自律自控吗？（反）张:我方是提到员工自律可以实现零伤害，但是并没有说当前所有员工做到了自律自控，这恰恰体现了......
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