公司能以体检不合格的理由辞退员工吗_员工入职体检不合格

公司能以体检不合格的理由辞退员工吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工入职体检不合格”。

公司能以体检不合格的理由辞退员工吗？

牛人好，公司员工小王2010年入职公司，今年公司进行全体员工年度体检，小王体检不合格（按国家规定的体检项目体检），公司以现行的公司规章制度为由，体检不合格的员工将予以辞退且不予以任何补偿。请教牛人这样做合法吗？小王是否可以要求公司给补偿金？（提问者：xuweiwe）

牛人解析：

1、关于补偿金：“体检不合格公司予以辞退”，应该适用《劳动合同法》第四十条第二款的规定，公司应该根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，如果没有提前通知的，还应支付代通知金。

四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、关于体检不合格辞退是否违法的问题：

首先应该确定公司的行业和岗位性质，有的岗位确实需要达到某项体检标准，如食品、餐饮行业。如果不是因为行业、岗位的原因，公司有这样的规定是违反相关法规的。这种解除公司是要支付赔偿金的。

《中华人民共和国就业促进法》

第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（2013秋牛人：夏榆）

律师意见：

【回复】仅凭借体检不合格即开除，欠妥，如不是对身体有特殊要求的工种，依据体检不合格辞退存在歧视或者其他不合理情况。并且用人单位如果不能证明该制度合法合理，存在制度被认定为无效的风险，建议请律师帮您审查！