工伤保险和人身意外伤害险区分及相关资料_意外伤害险与工伤保险
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保险相关
对企业来讲，意外险保额相对较低，赔付程序较为简略，且为合同性的商业类保险，一般企业会选择办理人身意外伤害险。需要说明的是，人身意外险更多是作为企业对员工的福利，而工伤保险更多是企业对员工的义务。
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工伤保险是社会保险的一个险种，而意外伤害保险则属于商业保险的范畴。社会保险与商业保险虽然都是保险，但二者性质不同，在适用范围、基本原则、筹资办法、待遇水平等二者多方面均有区别。
社会保险强调的是社会公平性、一般适用于全体公民、待遇较统一，筹资来源于国家、用人单位、职工个人等多方面；而商业保险，是一种商业行为，仅适用于存在缴费关系的投保人与保险公司之间，保险资金来源于投资人的缴费，保险待遇与缴费的多少以及保险金的运营状况直接挂钩，可以说，社会保险是社会稳定的基本保障条件，而商业保险则是对部分人群的保险水平予以增加或改进的部分。
2011年7月1日之后新的社保法正式实施，工伤险是政府规定，商业险只是员工福利，如发生工伤事故绝大多数费用要重复赔偿。
养老、医疗、工伤、生育、失业这是国家的强制保险，不缴是违法的。而意外伤害保险是商业保险，是自愿参加的。出了工伤事故以后，商业保险赔付的同时，工伤保险也要赔付。如果不参保，发生的工伤保险待遇由企业负担。目前工伤保险的缴费比例很低，只有1-2%左右，估计和你买的商业保险也差不到哪里去。
对小企业来说，如果不交纳工伤保险，出现事故以后，估计赔付都是问题，风险太大了。特别是目前一次性死亡补助金为20倍的人均可支配收入。意外险包括人们任何意外事故，工伤就只局限于与工作有关的意外伤害事故。社保里的工伤保险是不需要员工自己承担的，商业意外险如果是公司福利也是不用员工自己承担的，除非您自己买商业意外保险
工伤保险，有特定性，只是职工发生工伤的时候，给予赔偿的保险，别的伤害不予赔偿。属于社会保险，是国家强制性的缴费制度，工伤保险是缴纳，而不是购买
意外保险，是商业保险，是自愿的，根据购买保险所约定的内容进行保险，一般是指参保人意外发生事故伤害，所进行的理赔，商业保险不是缴纳，是购买，和工伤保险完全不同
保险公司有个人及团体的意外险，团体意外险由公司为员工投保，价格比个人投保优惠很多，一般而言团体意外险投保会要求最低参保人数。这类的意外险伤残标准只赔付七级，不同于社保赔付工伤标准到十级，如果公司员工不幸发生工伤就需要按工伤条例负起雇主责任，团体意外险就可能会有照顾不到的部分，所以，团体意外险比较更适合当成公司福利计划来看，最好还是加入社保工伤保险会合于规定。
意外险是针对因意外事件造成的人身伤害的险种，包括工作时间内和时间外。工伤保险是针对在工作的时候发生意外事件造成了人身伤害的险种。两者保障的范围不一样的，如果是公司购买的话，可选择团体意外险，这种险种相对个险便宜很多。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位应为你依法办理社会保险．企业应依法参加包括基本养老、医疗、失业、工伤及生育保险在内的五种社会保险．不同险种的参保范围不一，由于您未提供用人单位的信息，无法确定单位应当参加的险种．根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”的规定，如果用人单位违反规定未参加相应的社会保险侵犯您合法权益时，建议您向用工所在地劳动保障监察机构举报投诉。
按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定）是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢。
国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。
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