(35KV变电站) 安全生产目标责任书_35kv变电站岗位责任制
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山西翼城首旺煤业有限责任公司
二○一六年35KV变电站站长安全生产目标
责
任
书
二○一六年35KV变电站站长安全生产目标责任书
为进一步落实企业安全生产主体责任和煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定，坚持标本兼治、综合治理、强化安全监管、隐患整治和事故预防，实现安全生产“四无”目标，即：“矿井无重伤、班组无轻伤、个人无违章、工作环境无隐患”。促进企业安全生产形势持续稳定好转，特签订 2016年35KV变电站安全生产目标责任书。
一、安全生产总体目标
1、安全目标：全年不发生死亡事故，杜绝重伤事故，控制轻伤事故，轻伤事故较上年度明显下降。
2、质量标准化目标：达到一级安全质量标准化矿井。
3、生产目标：全年生产原煤95万吨，掘进进尺5000米，其中准备巷道进尺1000米，回采巷道进尺4000米。
4、成本目标：优化劳动组织，提高劳动生产效率；原煤生产成本比2015年度吨煤下降10元以上，不得超过98元/吨。
二、岗位目标
1、严格要求职工遵章守纪，规范操作，实现全年安全生产。
2、每月完成调度室分配的工作任务，实行绩效考核。
3、加强职责范围的日常管理，上级安全生产管理部门检查或企业自查时杜绝重大失误。
4、对分管范围内的生产工作负责，同时承担业务范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责。
5、负责分管范围内“手指口述”安全确认法的落实工作。
6、保证无人员误操作造成伤亡事故。
7、保证全站设备正常运行，遇到缺陷当日处理。
8、严格执行停送电制度，杜绝故障及事故发生。
9、及时做好全站一年一度的预防性试验工作。
10、加强全员培训工作，保证值班人员持证上岗率100%。
11、保证供电线路要合理，故障线路维修要及时，并保证维修质量。
12、组织实施全站质量标准化工作。
13、监督配合线路代维班做好374、473双回路线路清扫巡查工作。
14、不发生非计划误时事故。
15、带领全站人员搞好35kv站安全运行管理工作。
三、工作要求
1、做好岗位风险防控。对各岗位风险进行评估，制作岗位安全卡，强化风险预知防范意识，掌握风险处置流程及措施。
2、强力推行“手指口述”。通过实施“手指口述”，规范职工作业行为，提高超前防范和过程控制水平。
3、狠抓隐患排查治理。加大隐患排查治理力度，实行隐患闭环管理，严格隐患责任追究。
4、加强质量标准化建设。按照岗位达标、专业达标和企业达标的步骤，实现全员、全方位、全过程达标，达到一级安全质量标准化目标。
5、抓好职工教育培训工作。开展有针对性的岗位培训，提高职工综合素质，主要技术人员职称达到办矿资质要求。
6、厉行节约，杜绝浪费。挖掘内部潜力，修旧利废，节能减排，厉行节约，严禁浪费，明确各科室队组成本控制指标。
四、奖惩办法：
1、奖励条件：完成原煤产量95万吨，奖励生产系统管理团队130万元；完成原煤产量超出95万吨，超出部分按5元/吨进行奖励；完成原煤90-95万吨，奖励生产系统管理团队100 万元；完成原煤85-90万吨，奖励生产系统管理团队50万元；完成原煤产量低于85万吨，取消奖励。
2、处罚条件：发生死亡事故一票否决，取消所有奖励；个人岗位目标中安全防控指标完成，生产任务未完成，按完成生产任务的百分比享受兑现奖励；个人岗位目标中生产任务完成，安全防控指标未完成，执行公司2016年《安全风险抵押金》规定，扣除安全绩效工资与奖金，接受责任罚款、行政处分及其它处理，并承担责任后果。
3、成本控制考核：原煤生产成本高于98元/吨，超出部分 3 由责任单位自行承担，节余部分经总经理办公会审核后全额予以奖励；机电和监控部门设备设施维修、材料购置费用比2015年度降低15%以上，其它部门设备设施维修、材料购置费用比2015年度降低10%以上，如达不到控制指标，按控制指标的百分比考核，接受责任罚款、行政处分及其它处理。
4、本目标责任书由人力资源科牵头、各有关部门参与共同进行考核，每半年考核兑现一次，年终总评，由公司总经理办公会审核考核结果予以兑现。
机电科科长：（签字）
35KV变电站站长：（签字）
2016年 月 日
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