诚铸品牌德报社会12(修改)_打造社会组织品牌

2020-02-27 其他范文下载本文

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广安市优秀企业文化典型案例

诚铸品牌

德报社会

——四川得丰电气企业爱心文化建设纪实

武胜县经开区石乾华

“谢谢你们，感谢全体工友,感谢谢总的关心”，第三军医大学重庆新桥医院重症病房，一位瘦弱的病人拖着微弱的声音向前去探望他的人员致谢.当探视的领导将公司全体员工自愿捐赠的2万元现金递到病员手中时，泪水从病员深陷的眼眶里滚出。这感人的故事来自四川得丰电气有限公司（以下简称得丰公司）。

义行善举，得丰公司的爱心文化建设感人的事迹比比皆是：“爱心标兵”“捐款纪念”等奖牌和感恩锦旗、感谢信铺满公司荣誉室，爱心文化广为流传。

一、背景

2011年10月，广安市委、市政府发出“奋起三次创业”的号召，长期在深圳打工的武胜籍乡友谢兴敏，怀揣梦想，响应号召，回乡创办了四川得丰电气有限公司，生产销售高低压成套开关设备。经过几年的发展，公司已发展成为拥有1.5万平方米的现代化生产车间、20多台国内外先进加工设备，120余名员工，年产值达8000万元的民营企业。

公司密切关注国内智能电网的发展趋势，瞄准电气市场的供需势态，组建科研团队，与重庆大学、河海大学等院校开展校企合作，研发适销对路的科技新产品投放市场，近3年组织开发了六氟化硫充气

柜、高压输电线路谐波检测仪等新产品12个，公司获得国家发明专利3项、实用新型专利4项，被认定为国家高新技术企业、省级企业技术中心，研发制造的产品获得“四川省名牌产品”、广安市科技进步奖、四川省科技工作者创新创业箐英大赛奖，全国优秀诚信企业等荣誉称号，为武胜工业经济发展做出了贡献。该公司在企业健康发展的同时，秉承“做强企业，尽责社会”的企业经营理念，打造企业爱心文化，提升自主品牌，凸显社会效益。

二、做法

1、培养员工的社会责任感打造企业爱心文化

“先做人，后做事” 是得丰公司的职工教育理念。公司党支部结合党的先进性教育、“三严三实”和“两学一做”主题教育的开展，强化员工的思想道德和职工职业道德教育。为培养员工的社会责任感，党支部倡导成立了公司爱心基金会，基金会设立“爱心账户”，号召党员和员工“人人少抽一包烟，少吃一包零食”，捐献一份爱心；建议公司每月从经营利润中按员工捐赠数等额提取爱心基金，使公司的爱心基金源源不断地聚集，发挥爱的力量，帮助最需要帮助的人。本文开头的故事情节就是爱心基金会成员向身患癌症的贫困员工捐赠手术费的场景。

2、关心员工生活，激发员工的工作积极性

公司党支部密切联系群众，关心群众生活，让员工时时感受到党组织就在身边。公司每月举行一次职工休闲聚集活动，每逢节日都要进行员工慰问活动，关心员工生活，激发员工热情，党组织成为职工的主心骨。营销部一名女职员，由于时常在外跑业务，照顾家里的时

间少，小孩又正上小学，而丈夫远在广东打工，党支部了解到实情后，动员她爱人到公司上班，成为公司员工羡慕的双职工家庭。2015年10月，钣金车间的一名员工不幸罹患癌症，党支部在第一时间派员前去问候，还号召全公司员工捐款，帮助该员工度过难关，该员工特别制作“爱心捐助恩重如山”的锦旗送给公司。党支部协调工会、关心下一代等社会组织，为困难职工争取困难补助，为住房困难员工争取政府“廉租房”，开展困难党员党内帮扶活动。

3、感恩回报社会，扶志困难群众

做强企业，尽责社会，是公司的经营宗旨。公司在为地方经济发展做贡献的同时，不忘回报社会，支持社会公益事业。公司支部书记总经理谢兴敏是一名市、县人大代表，经常到选民区走访，倾听人民群众的呼声，了解群众疾苦，积极建言献策，配合选区党委政府、人大做好精准扶贫工作。他在选区走访中为新学乡残疾人家庭送去慰问金，还托付乡人大主席团筛选10户特困户作为公司定点帮扶对象，为他们购买种子、化肥，组建助耕队农忙助耕，引导和鼓励他们积极拓展致富门路。帮助困难家庭就业，优先招录特困家庭员工到公司就业，招收贫困家庭员工22名。

4、捐资助学，承担社会责任

帮助贫困家庭子女成就学业，是得丰公司尽责社会的又一亮点。2015年8月，公司爱心基金会从《广安日报》了解到广安区一名叫冯燕的贫困生需要帮助圆梦大学，庚即联系，前往慰问，决定每年从公司爱心基金中提取5500元作为冯燕的学杂费，直到该生大学毕业。

2016年5月，谢兴敏在扶贫调研中了解到中心镇狮子口村米云华身患食道癌，家庭因病致贫，正上大二的女儿有辍学的念头，当即

决定帮扶，承担读书期间的生活费、学杂费，鼓励其努力学习，将来公司可以优先安排她就业。

2016年9月，谢兴敏在选区走访时了解到鸣钟乡华严村12组的易全会长期患精神疾病住在精神病医院，家庭靠体弱多病的妻子打工的微弱收入支撑，儿子易帅一个人在家读书。他表当即向陪同走访的乡人大主席团余主席表示，个人每月向留守学生易帅资助生活费300元。公司常年资助大学生5名、中学生2名、小学生6名，公司成立爱心自愿者队伍，不定期到帮扶学校关爱家庭困难的留守儿童。

公司爱心组织常态化对部分农村空巢老人，重度残疾人，敬老院等弱势群体进行慰问，还向灾区资助救灾款，向组织部门赞助“党内关怀帮扶资金”，向驻武胜的武警部队送去“ 拥军资金”。

三、启示：

在市场经济的新形势下，企业文化作为凝聚员工归属感、积极性和创造力的人本管理理论，正被社会日益重视，得丰公司诚铸品牌、德报社会的企业爱心文化建设，值得肯定和推崇。

1、“一把手”重视。以文化力提升竞争力，以爱心集聚社会和员工活力，得丰公司将企业爱心文化作为“一把手”工程，亲自策划、实践，各方面给予全力支持，这是顺利实施爱心文化建设的前提。

2、引导员工参与。建立党群活动室、宣传栏等阵地，开展丰富多彩的文体活动和评先争优等群众性活动，开展知识技能培训，营造氛围，提升素质，引导员工从我做起，参与建设，传递爱心，打下爱心文化建设基础。

3、坚持以人为本。关心员工、关心弱势群众，开展身边帮扶等活动，进行针对性帮扶关心。

4、建立长效机制。开设爱心基金，建立长效爱心帮扶机制，爱心文化建设走向常态化，长效开展。

联系：

*** Q Q:842580605

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看望敬老院老人