辛冲一中教师交流工作细则_徂徕一中教师行为规范
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辛冲一中教师交流工作细则
1：坚决执行教师自愿原则，交流教师先写申请，经学校研究决定，不得为完成任务，违背教师意愿而强行派往。
2：支教期限为一年，支教教师的人事关系为辛冲一中，一年后支教教师回学校，无条件回到。
3：所有支教教师一年之中除了享受支教学校的福利这外，还将享受辛冲一中一年中全体职工所享受的福利待遇。
4：支教教师的奖励性绩效工资的发放。2011年春季部分按学校评定的额度发放，2011年秋季至2012春季则按上面所拔付的全额发放，学校不得另行评比。
5：支教教师的评先评优处理办法。支教人数为6人，学校将在年度考核中拿出两个优秀名额，给予支教人员，其中第一名放在学校排序中的1—5名内，其中第二名放在学期排序的6—10名内统一排定。这6人的排序顺序将严格按所支教学校排定，学校还参与排序。6：支教人员的二次岗位设置处理办法将先给10分，其余部分按实际量化评比。
7支教人员的暑假条件可以优先，即在主观打分中先给满分，其余按量化操作。
8：这6名支教教师一年后回校，参与学校聘岗，在聘岗过程中，学校将优先考虑支教人员，优先聘岗。
9：目前前往支教的人员有：熊菊梅吴元枝祝春姣罗连玉潘红霞何林
辛冲一中
2011 8 26
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