公务员体检常见问题_公务员体检一般能过吗

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《公务员录用体检操作手册（试行）》中“关于影响血压测量结果因素的控制”的条款中说，在各种入职体检（包括公务员录用体检）中，血压测量都是一个容易发生偏差的项目。因此，“在大样本的群体体检中应做好血压测量和诊断、结论的质量控制，以便及时发现和纠正过宽、过严等倾向性问题”，“认真细致地做好有争议个体的复查、结论工作”。

但小邹认为，医院方面在程序上有不少漏洞，并没有严谨对待“单项淘汰”的决定。

近年来，一系列围绕公务员录用体检的争议和问题案例不断出现，引发了社会对公务员考录体检的高度关注。其中，不少发生争议或滋生腐败的问题，正是出在“单项淘汰”环节。

2011年2月16日，本报以《施欣验肝求职记》为题，报道了西华师范大学研究生施欣在公务员体检中的遭遇。施欣的“丙氨酸氨基转移酶”（英文缩写“ALT”）的检验结果超过了公务员体检录用标准的上限，他因此被认定为“体检不合格”，在公务员考试中落榜。

随后，施欣辗转江西、湖南、四川三个省，前往三家医院做了4次体检，以证明自己的肝是健康的。4次体检结论均显示，施欣的肝功能正常，相关指标也没有超过公务员录用的标准。但由于考录程序已全部走完，施欣无法被录用。

2011年8月，山西长治考试宋江明在公务员考录体检中的“血红蛋白”指标被人为篡改，以致公考落榜。此事经本报报道后，山西省有关部门介入调查，为宋江明讨回了公道。

宋江明也仅仅因为一项指标的“不合格”，而险些被拒于公务员队伍之外。

同一年，贵州的10名考生在公务员考录体检中遭遇“罗生门”，这些考生分别在白细胞计数、血小板值等项目中因为单项超标而被判定体检不合格。其中，有的指标距离合格值标准仅差0.04。