员工健康体检规定(10年修订)_员工健康体检规定

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员工健康体检规定

(2009年5月修订)

第一条、目的根据公司职业健康安全管理体系要求，结合公司实际经营生产状况，为保障职工的身体健康，特制定本规定。

第二条、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工及新进员工（含劳务派遣用工人员）。

第三条 管理职责

3.1员工体检由人力资源部负责归口管理，定期组织公司员工体检工作。

3.2各部门、分公司负责按公司规定和要求，负责具体安排所属员工参加体检。

3.3员工本人应按公司规定和要求，在所属部门安排下积极参加体检。

第四条 体检类别

4.1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知到指定的医疗机构进行体检。

4.2年度体检：本单位在岗员工工每两年进行一次健康体检，通常安排在年底进行，具体时间视当年情况安排而定，其中新进员工不再参加当年的年度体检。

4.3特殊体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原或到过传染病地区，应立即进行专项体检。

第五条、体检项目

5.1入职体检：乙肝、肝功、胸透、十二导心电图、血常规、腹部B超、常规检查（内外科、听觉、色觉、视力）；

5.2年度体检：视当年具体情况安排而定；

5.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第六条、体检管理

6.1入职体检：

6.1.1体检合格者，由人力资源部通知报到，办理入职手续。体检不合格者，通知用人部门和本人体检结果，不予录用。

6.1.2初次体检结果不明确者，可通知新员工复查一次，经复查确认无异常者，通知报到并办理入职手续。对复查异常者或仍不明确者，视为不合格，不予录用。

6.1.3有以下情形之一者，视为入职体检不合格，不予录用：

6.1.3.1 心脏病、心肌病、冠心病、血液病、结核病；

6.1.3.2各种急慢性肝炎；

6.1.3.3各种恶性肿瘤和肝硬化；

6.1.3.4肾病、肾功能不全；

6.1.3.5有癫痫病史、精神病史者；

6.1.3.6性病、艾滋病；

6.1.3.7有明显视功能损害眼病者；

6.1.3.8色盲、色弱(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9祼视1.0以下者(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9 高血压(高空作业高温作业等人员)

6.1.3.10语音听力障碍,双耳在5米以内耳语听不见者；

6.1.3.11未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病者。

6.2年度体检

6.2.1对体检结果无异常的员工，告知本人；

6.2.2对体检结果有异常的员工，通知本人复查；复查仍有问题，本人应进行治疗，属于传染病或其它要离岗治疗者，应进行离岗治疗，待完全康复后方可上岗；或对不适宜原岗位者，予以调整岗位。

6.3特殊体检：

6.3.1体检结果无异常的继续工作；

6.3.2体检结果有异常的，应进行离岗治疗，或对不适宜原岗位的予以调整岗位。

6.4 体检档案管理

6.4.1入职体检合格员工，体检报告与员工入职材料等纳入员工个人人事档案管理。

6.4.2其它体检报告由人力资源部备案保存，以建立员工健康档案，并定期进行全员健康分析，作为公司人力配置、劳动保护分析的依据。

第七条、费用管理

7.1入职体检、年度体检、特殊体检等体检费由公司承担。

7.2入职体检需要复查人员，复查费用一律由本人自行承担。

7.3因年度体检、特殊体检，需要复查或治疗者，按国家医保及相关规定执行；劳务派遣用工人员则按劳务派遣单位规定执行。

第八条、附则

8.1本制度自公司批准之日起生效执行。

8.2未尽事宜参照公司相关规定执行。