新员工岗前考核试卷_新员工岗前培训试卷
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测试中心新员工岗前考核(满分100分)
姓名:得分:
一、填空题(每题3分,共45分)。
1、测试中心成立于年月,作为公司独立的第三方检测室,承担产品检测项目有、、、、等。
2、2009年12月,安全检测室通过认可;年月,性能检测室与化学检测室成功通过CNAS扩项审核。
3、测试中心质量方针:、、、。
4、实验室环境监控对象有、、。
5、总工办有标准化管理部、、和PLM项目部4个部门。
6、测试中心共有3个检测室分别为、、、另外还有1个负责样品接收问题反馈等对外接口部门为。
7、当检测出现不合格时,需发送,若超过个工作日未提供整改,可直接出具报告。
8、检测仪器设备在使用均应进行,使用后要填写。
9、检测项目资料包括:、、、、、、。(至少写出5项)
10、检测样品3个状态分别为、、。
11、上班忘记打卡,忘打卡五次以上,罚款____ 元。
12、每月请病假不足___天、工资全额发放;每月累计病假___天以上部分按本人工资的___发放。
13、通常所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、__________、___________、__________
14、带薪年假中相关规定: 累积工作满一年不满十年的,年休假____天,已满十年不满二十年的,年休假____天,已满____年的,年休假15天。
15、7S指的是: _______、_______、_______、________、_________、_________、________
二、选择题(每小题2分,共10分)
1、关于检测项目有关编号示例正确对应的是:样品编号-()、委托编号-()、项目编号-()、报告编号-()。
A、JYCS-X121010002B、JYCS-B1211020-1C、JYCS-W1212030D、JYCS-X1211020-01E、JYCS-W1301015-01F、JYCS-W1211020-1G、JYCS-X12110202、检测室收到检测样品后发现不符合检测要求,需向()反馈、处理。
A、工程师B、主任C、检测申请人D、样品管理员
3、发送过检测问题反馈单的检测项目,对于项目整改跟踪信息需在公文中挂修改说明,具体包括()。-------多选
A、整改样品接收信息B、整改测试结果信息C、整改次数信息D、预计完成日期
4、员工当月内迟到、早退合计每()次以旷工一日论处。
A、2B、3C、4D、55、下列行为,()不属于严重违反公司制度。
A、未经批准擅带外人入厂者B、仿效领导签字者
C、探询,评论他人薪资者D、连续旷工2天者
三、判断题(每小题1分,共10分)。
1、仪器设备发生故障应由检测室工程师填写《设备维修单》报设备管理部。同时应对故障设备进行区别标识。()
2、技术文件、标准文件的作废版本应在回收后加盖“作废”章,防止误用。测试中心的程序文件不允许手动修改,试验数据记录表中可以涂改,签名。()
3、检测室人员可以给外部人员发送电子档数据,但不能私自传送检测报告。()
4、检测室应至少每年对电源特性进行评价一次,填写《电源特性评价表》。()
5、当发现检测环境不符合要求时,可以适当修改记录保证在合适范围内。()
6、未经批准的加班,包括先加班后申请的,都视为无效加班,不予以调休或计发加班工资。()
7、员工在上班时间后半小时内打卡出勤者即为迟到,迟到半小时以上视为旷工半日()
8、因突发事件不能事先请假的,必须及时电话告之直属主管,事后补办手续,否则按旷工处理。()
9、违反公司规定带出物品者严重违反了公司制度,公司将与其解除劳动合同()
10、对于宿舍内吸烟者,一经发现罚款50元()
四、简答题(共25分)
1、简述测试中心检测流程(从委托接收到报告发放全过程以及需注意问题)。(15分)
2、作为一个测试人员,应该具备哪些职业素养?(10分)
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