员工体检管理办法1_员工体检管理办法

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员工体检管理办法

编号：YT/F-HRJ-002

一、目地：通过体检保证入职（或在职）员工的身体状况适合从事该岗位工作，在集体作业中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人或日常工作。

二、体检对象：

1）拟加入公司人员

2）在职人员

三、检查项目：

1、内科，2、外科，3、眼科，4、血常规，5、肝功能，6、心电图，7、胸透

四、体检前准备：

1、前三天注意清淡饮食，前一天不要饮酒，晚八点后不要进食。

3、体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。

五、体检标准：

分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，对拟加入公司人员不予录用，对在职员工根据情况调岗或辞退：

1、有癫痫病史、精神病史。

2、有支气管扩张病。过去患过支气管哮喘，现仍复发者。

3、肺结核。

4、急慢性肝炎活动期患者。

5、类风湿强直脊柱炎，脊柱严重侧弯、驼背者。

6、有心脏疾病者。

7、有传染性皮肤疾病者。

8、高血压

9、其他不适合企业的未提及疾病。

六、体检流程安排

1、拟加入公司人员：

1）、录取前由行政部提供体检项目明细，通知其到医院体检（或指定医院体检），体检合格方能上岗。

2）、合格者凭体检报告到公司办理入职手续。体检报告交行政部存档

2、在职员工：

1）、体检人数5人以下的，由员工自行前往医院进行体检。

2）、5人以上的，由行政部提供体检名单到医院，预约体检时间。

2）、体检前三天，由行政部通知体检人员做好体检前的准备工作。

3）、行政部提前到医院挂号、缴费，做好体检前的协调工作。

七、体检费用

1、拟加入公司人员体检：

体检不合格者：不予录取，费用由其个人承担。

体检合格者：在公司工作满1年者，凭发票由公司全额报销，满半年不足一年离职的，凭发票由公司报销50%，半年以下离职的，费用由员工自行承担。

2、员工在职体检：根据情况，费用协商。

3、超出上述体检项目范围而产生的费用，由员工自行承担。

八、执行日期：自总经理核准后下发之日起执行。