人力资源部责任书_人力资源部目标责任书

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为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对人力资源部签订2015年度安全目标管理责任书。

一、控制指标

（一）组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作，满足集团公司业务开展和企业发展需要。

（二）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核，做到公平公正，充分调动员工工作积极性。

二、主要工作目标

（一）编制人力资源需求中长期规划和年度计划。

（二）制订《人力资源控制程序》，对其实施的符合性和有效性进行监控。

（三）编制年度人员招聘计划，并组织实施。

（四）编制年度人员技能培训培训和安全培训计划，并组织实施。

（五）负责组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作。

（六）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核工作。

此责任书一式叁份，双方签字人各执1份，另1份办公室存档。

监督人 副总经理（签字）：

人力资源部（签字）：

年 月 日

责任人