人力资源部责任书_人力资源部目标责任书
人力资源部责任书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源部目标责任书”。
为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对人力资源部签订2015年度安全目标管理责任书。
一、控制指标
（一）组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作，满足集团公司业务开展和企业发展需要。
（二）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核，做到公平公正，充分调动员工工作积极性。
二、主要工作目标
（一）编制人力资源需求中长期规划和年度计划。
（二）制订《人力资源控制程序》，对其实施的符合性和有效性进行监控。
（三）编制年度人员招聘计划，并组织实施。
（四）编制年度人员技能培训培训和安全培训计划，并组织实施。
（五）负责组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作。
（六）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核工作。
此责任书一式叁份，双方签字人各执1份，另1份办公室存档。
监督人 副总经理（签字）：
人力资源部（签字）：
年 月 日
责任人
2014年经营目标责任书二〇一四年度人力资源部经营目标责任书为实现**公司（以下简称“公司”）2014年度经营目标，提高公司的核心竞争能力，经公司领导研究，现将人力资源部2014年度经......
恒泽大酒店人力资源部安全目标责任书（2011年度）为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、《消防法》及安全生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。按照“......
安全责任书（人力资源部）为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认......
人力资源部岗位安全生产责任书为认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》，强化部门各岗位的安全意识，落实全员安全生产责任制。有效预防和减少各类......
西安****（集团）有限公司二〇一四年部门目标责任书责任部门：人力资源部责 任 人：***责任年度：二〇一四年一月一日到二〇一四年十二月三十一日根据集团公司战略发展规划及经营管理......
