银监局调研(黑河交行)_交通银行授信调查报告
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黑河银监分局调研汇报材料
交通银行黑河支行
一、黑河支行概况
黑河支行筹建于1993年黑河边境贸易发展速度最快、当地经济环境最热时期。当时交行总行主要是考虑黑河是交通银行向俄罗斯拓展业务的前沿,完善交通银行的网点布局,基于发展战略考虑批准设立黑河支行的,1994年10月28日黑河支行对外营业。
黑河支行开业之初正值黑河边贸下滑,由于经济环境一般,资金总量不足(当时金融机构存款30亿元),支行存贷规模较小,加之业务发展缓慢,不良贷款逐年上升,1999年开始形成亏损,黑河支行面临严峻的考验。总行于2003年5月对黑河支行部分网点撤并调整,黑河支行由原来的100多名职工5个网点撤并为25名职工1个网点。
黑河支行继2003年机构撤并之后,近几年发展变化较大。一是近几年黑河支行步入了稳健发展的轨道。黑河支行的经营、管理水平不断提升,盈利能力逐年增强,与地方合作的项目在自身取得经济效益的同时也取得了社会效应。二是员工保持着工作热情和积极向上精神面貌,有危机感,肯吃苦,乐于奉献。调整充实了营销、大堂、理财人员,营造一支团结和谐的战斗团队。三是营业环境按总行统一标识和
形象设计展现给客户,受到监管部门和客户的好评。
二、2011年上半年经营情况
(一)各项指标完成情况
截止6月30日,黑河支行各项存款余额32,920万元,较年初减少1,899万元,减幅5.45%,比去年同期增加 6,236万元,增幅23.37%。其中对公存款14,954万元,比年初减少487万元,减幅3.15%,比去年同期增加5,184万元,增幅53.06%,储蓄存款17,020万元,比年初减少 1,473万元,减幅7.97%,比去年同期增加993万元,增幅6.20%。各项贷款余额7,446万元,较年初增加35万元,比去年同期减少5,734万元,减幅43.51%。利润实现113万元,比同期减少138万元。
(二)所做主要工作
1、市场份额企稳回升,经过全行员工不懈的努力,存款总额由上半年长期的负增长7,000多万元回稳至负增长 2,000万元左右,但与省行时间进度要求还有一定的距离,仍需加倍努力。积极营销黑河市城市建设投资开发有限公司,拟申请发行不超过人民币8亿元公司债券的资金监管代理行业务,预计10月左右发行。
2、积极拓展新型存款,以对公理财产品为突破口与黑河农商行实现银银合作,累计销售蕴通稳得利产品34,000万元,为实现中收挖掘新的业务增长点。
3、拓展新的客户资源,积极营销法人企业和私营企业客户,上半年新增对公帐户32户。盛辉林板、中国建材北方水泥、梦兰星河等潜力客户正在进一步营销中。
4、积极拓展零售信贷业务,逐步增加住房、车库、商铺按揭贷款和装修贷款的占比,上半年累计发放个人住房按揭贷款1,033万元。
5、依据黑河区位优势,积极拓展国际业务。一是多方渠道进行领汇财富高端客户的营销,完成省行下达的任务指标;二是经过充分的前期准备,在客户的积极配合下,实现跨境人民币业务新突破,为后续发展奠定基础;三是通过加强对俄进出口企业提供授信融资支持,积极争取边贸企业在我行结算,增加我行国际业务结算量。目前黑河顺兴经贸有限公司已将其在农行的基本户转入我行结算。我行克服目前人员紧张困难,派业务人员专程到省行学习,为业务发展提供有效支撑。
6、对私理财产品净增销售1370万元,沃德客户新增6户,完成指标的27.86%,对私有效户增加了130户,完成任务的32.50%,贵金属手续费收入2.574万元,完成计划的25.71%。
7、强化内控管理,加强风险防范,确保各项业务稳健发展。
8、按照省行降本增效的指示精神,支行现金寄库从今
年6月份由中行改为农商行,此项费用开支可节省8.75万元,同业存款利息收入增加8.17万元。
9、服务提升工作从细节入手,坚持常抓不懈,取得一定实效。
三、经营中存在的主要问题
1、与同业相比,我行机构少,网点单一,核心客户基础薄弱,负债业务和中间业务市场份额偏低。2011年6月30日,交行存款在当地占比2.51%,增量占比-0.78%.(其中企业存款增量占比下降的有邮储-2.44%,建行-1.63%,交行-0.35%,增量上升的有工行47.9%,龙江银行18.7%,中行、农行16%;而储蓄存款增量占比较大的为农商行43.3%、建行20%,工行14%,龙江银行10%,交行-1.23%。黑河市上半年增量存款242,833万元)。
2、我行为国库支付中心非招标银行,无法介入财政供给的机关事业单位存款及公积金、医疗社保基金,存款业务发展受一定制约。
3、贷款增长乏力,有效储备不足,对利润贡献度低。黑河优质企业较少且规模小,符合交通银行总行信贷投向及准入条件的不多;地方银行机制灵活,手续简单,速度快,对当地的信贷资源竞争实力强(上半年黑河市贷款增量10亿,88%在农商行,21%在龙江银行,工行下降17%,我行增量仅0.03%)。
4、同业竞争激烈,客户储备不足,原有客户受同业竞争以及维护手段单一等因素的影响,存在着流失的现象, 营销费用少,不利于对客户的营销,业务发展较为缓慢。
5、专业人才不足,力量薄弱。客户经理队伍建设有待进一步加强,现有人员与业务发展不匹配。
6、中间业务发展缓慢,代理保险、基金销售、双卡等业务拓展还须加大力度。
四、贯彻落实银监会“四项制度”情况
黑河支行为交通银行黑龙江省分行的异地支行,现有在职员工18人(近期新招2名应届大学生,目前向总行报批过程中。内退职工15人,退休职工8人),一个网点。
1、干部交流情况。我行现任领导班子二人,行长和副行长是2011年3月任职的,按照分行干部管理规定没到交流年限。原任一把手在黑河任职三年多,已交流到省分行任职。
2、重要岗位轮换情况。我行近几年对营业部门重要岗位坚持了轮换制度。如重要凭证库管理员、现金库管员、会计专用章管理员及自助设备管理员每年进行岗位轮换。
3、强制休假情况。今年我行对营业室前台柜员、授权员、后督人员及信贷人员部分进行了强制休假,由于今年我行减员3人,病休1人,9月下旬人员紧张情况将有所缓解,根据工作需要,将合理安排相关人员进行强制休假,达到监
管部门及上级管理部门的要求
4、近亲属回避制度。目前我行干部员工中,没有近亲属关系的人员。
五、加强内控管理,切实防范信贷风险
我行认真贯彻执行国家金融政策、银监会“三个办法一指引”及总行相关规章制度。省行高度重视防范操作风险的规章制度建设,并对辖属分行进行经常性的突击检查,还建立了对疑点和薄弱环节的持续跟踪检查制度。今年,我行按照省分行的部署认真开展了“深化内控和案防制度执行年活动”,重点排查和遏制员工参与民间融资行为。持续加强员工失范行为的检查和管理,严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,建立相应的行为失范监察制度。三季度我行开展了反欺诈专项行动,努力提高员工风险防范意识。对发现员工有涉黄、涉赌、涉毒、以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即行调离原岗位,并对其进行审计。对行为失范的员工要及时进行教育,情节严重的,要依法依规严肃处理。
六、需要上级行和监管部门帮助解决的困难
我行营业网点位于黑河老城区,有实力的单位及个人在东城区居多,与同业多网点布局相比,不具备地缘优势;且营业网点门前没有停车位,大客户办理业务不方便,拓展业务受一定限制。
1、通过增加自助银行网点来弥补单一网点的不足。在四大国有商业银行规模强大和中小银行机制灵活的今天,交通银行重新审视电子银行业务的发展,积极打造“人工网点+电子银行+客户经理”三位一体的新型经营模式,对黑河支行来说更适合这种经营模式来自身规避短板。
2、从黑河支行发展战略考虑拟在东城区新设一网点,便于拓展公司客户,逐步壮大客户群体,夯实业务发展基础。
请黑河银监分局适时给予指导和大力支持。
黑河支行 2011年9月5日
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