《初级劳动经济学》作业答案_初级劳动经济学作业
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华师网络《初级劳动经济学》作业参考
一、选择题 1 选项: D
A、A 57岁
B、B 58岁
C、C 55岁
D、D 60岁
2、菲利浦斯曲线表明
选项: A
A、A失业减少，工资增长快
B、B失业减少，工资增长慢
C、C失业增加，工资增长快
D、D失业与工资增长无关 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员
选项:A
A、A越来越多
B、B 越来越少
C、C保持绝对稳定
D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:A
A、A迟效性
B、B单一性
C、C 广泛性
D、D 多面性 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是
选项:C
A、A合理要求
B、B 经验歧视
C、C 年龄歧视
D、D工龄歧视 就业弹性指的是
选项:A
A、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）
B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）
C、C就业弹性＝就业总数／人口总数
D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 衡量一个国家失业状况的最基本指标是
选项:C
A、A就业人口总数
B、B失业人口总数
C、C失业率
D、D 就业率 均衡失业率是指
选项:B
A、A自愿失业率
B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率
C、C人们普遍接受的失业率
D、D登记失业率 奥肯定律表明
选项:A
A、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系
B、B经济增长率与失业率没有数量关系
C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系
D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系
10、影响劳动力市场的最基本因素是D
选项: D
A、A制度因素
B、B组织因素
C、C 社会因素
D、D供求因素
学员答案:
二、问答题
11、如何理解劳动力的供给范围？
答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响，劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力。劳动能力的总和不仅仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力的供给范围是指在一定年年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
12、影响劳动力需求的因素包括那些
答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。
13、如何区别劳动力需求量的变化和劳动力需求的变化？
答：劳动力需求量的变化是指在其他它条件情况下，仅由工资率的变动引起劳动力需求。表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求量的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化。劳动力需求曲线的移动，是非工资因素引起的变动，不同的曲线平行移动，在同一工资水平下需求量不同。
14、影响劳动力参与率的因素有哪些？
答：影响劳动力参与率的因素有：（1）教育制度及教育供给规模、（2）工资政策及工资关系、（3）工资水平、（4）个人非劳动收入、（5）居民家庭生产率的变化、（6）社会保障制度、（7）宏观经济状况、（8）其它因素等。
15、我国女性劳动参与率上升的原因是什么
答：我国女性劳动者参与率上升的原因有：(1)产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位。(2)社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化。(3)观念的变化：独立意识，经济独立是基础。(4)离婚率的上升：机会成本过高。(5)妇女男女平等权意识的提高。
16、劳动力市场有哪些特征？
答：劳动力市场的特征有：（1）在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借；（2）劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场；（3）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（4）工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬；（5）劳动力受雇佣或出租的条件不仅包括工资的多少，还有其他因素；（6）劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。
17、劳动力市场的影响因素有哪些？
答：劳动力市场的影响因素有：
(1)市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化导致工资变化，工资的变化导致劳动力供求的变化，对劳动力市场产生影响。(2)组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则，促使劳动力市场细化，影响工资水平，可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响。(3)社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。
18、如何理解劳动力市场的均衡与非均衡？
答：劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供求相等、市场出清的一种状态，即实现了劳动力市场均衡，包括静态均衡和动态均衡。在一定的工资水平下，所有愿意就业的劳动者都能够参与就业，劳动力的供给和需求相等，达到充分就业的状态。场的非均衡：在市场上出现劳动力短缺或过剩，其劳动力需求与供给在数量上不能相等的情况，就是劳动力市场非均衡。劳动力市场的几种非均衡现象包括工资刚性下的自愿失业、产品需求下降下的非自愿失业、计划经济下的劳动力的短缺与过剩、双轨制下的劳动力市场的非均衡。造成劳动力市场非均衡的主要因素：工资率具有相当大的上升刚性、信息的不完全与未来的不确定、市场的交易成本巨大、制度数量调整的限制。
19、简述中国劳动力市场的分割。
答：中国的劳动力市场处于非常严重的分割状态，这种分割主要存在于城市劳动者和农村进城民工之间、本地劳动者与外来劳动者、不同地区以及不同行业劳动者之间的劳动条件和收人水平差距悬殊。导致劳动力市场分割的原因主要有两个：首先是产品市场的影响；其次是歧视。我国劳动力市场的分割的情况要有：（１）中国劳动力市场的制度性分割；（２）中国劳动力市场的部门分割；（３）中国劳动力市场的城乡分割；（４）城市劳动力市场的城市间分割；（５）一级市场和二级市场的分割；（６）职业、地区劳动力市场的分割等多种情况。
20、简述中国失业的特点。
答：中国失业的特点包括：（1）年龄、性别特征：从失业率来看，女性的失业率高于男性。分年龄来看，失业率随着年龄的增长而下降。在20～49岁的黄金劳动年龄段，每个年龄组的女性失业率都要高于男性，在50岁以后，女性失业率开始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般来说，受教育程度越高，失业的可能性越小，但观察中国城镇失业和受教育程度之间的关系可以发现，二者之间并没有出现上述简单的线性关系，而是呈现出一种非线性关系。有着最高失业率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中国城镇经济活动人口中，失业的峰值出现在受教育水平为初中、高中和中专这几个群体上。而受教育程度更低的人口群体，失业率反而较低。失业率最低的群体出现在受教育程度最低的“小学及以下者”和最高的“大学专科及以上者”两个极端上。（3）户籍特征：中国的户籍制度使得拥有城市户口和农业户口者之间受到不同的对待。从失业状况看，非农业户口者的失业率比农业户口者高出两倍多。从分性别角度看，在农业户口群体中，不同性别之间的失业率差距，不到1个百分点；而在非农业户口群体中，女性比男性的失业率要高出2.6个百分点。农业户口者还有着更高的劳动参与率和就业率。
21、影响就业和失业的因素有哪些？
答：影响就业的因素有：（1）人口因素：人口总量影响就业的总量、人口结构影响着就业结构。（2）经济因素：经济发展水平决定着就业的整体水平、就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率、产业结构决定了就业结构。（3）制度因素：产业结构决定了就业结构、劳动就业制度对就业的直接影响。（4）心理因素：是人们对就业问题的基本认识和根本态度；是劳动者的就业行动具有目的性、方向性和预见性，影响着人们对某种职业的取舍；容易形成供求结构上的失衡。影响失业的因素：（1）摩擦性失业：劳动力市场的动态属性、信息是否完善、现行经济的影响等原因而造成。（2）结构性失业：经济结构变化与劳动力结构变化不匹配、求职者与工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失业：供需双方信息不对称、人力资本投资的非均衡性、劳动力市场竞争力的要求等原因而造成。（4）隐性失业：与公开性失业相同的原因、不同于公开性失业的原因（政府干预）等原因而造成。（5）其他类型失业：季节性失业、技术性失业、自愿失业等。
22、如何理解中国的失业问题？
答：中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，而存在这些问题的主要原因有：（1）从劳动力供给方面看，作为一个经济大国，中国的经济是一个人口和劳动力过剩的经济。（2）从劳动力需求方面看，提供新的就业机会需要大量的资本投入和基本建设，而中国一直都是一个有效资本稀缺的国家，现有的就业机会离充分就业的目标还相距甚远。（3）农村剩余劳动力的形成，农村的人口增长速度一直快于城市的人口增长速度，人均耕地日益减少，而农业资本有机构成不断提高，排斥劳动力，农业劳动生产率提高进一步排斥劳动力，大量农村剩余劳动力由于户籍制度等原因一部分滞留农村，一部分形成流动人口成为庞大的隐性失业大军。（4）隐形性失业明显化，庞大的失业队伍是过去的就业政策和人口政策出现偏差的总沉淀和总爆发。
23、人力资本投资有哪些形式？
答：人力资本的投资形式有：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。
24、中国不同层次教育的收益率有何特点？
学员答案:答：中国不同层次教育的收益率的特点： 首先，各级教育收益率均随时间推移而有显著的提高，其中大学本科的收益率从4%左右提高到13%，初中的收益率也从不到2%提高到了近5%； 其次，教育层次越高，教育收益率越高，跨年度的考察数据一致显示，受过较高级别教育的劳动者不但其收入的绝对水平高，而且受的教育层次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算结果显示，中国高等教育的收益率达到13%，处于相对较高的水平，说明当前中国接受高等教育者在其职业生涯中具有相当可观的收入优势，这一结果有助于更好地解释我国高等教育社会需求持续旺盛的现象.1．第1题
一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
2．第2题
我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D
3．第3题
()不属于正常失业。
A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A
4．第4题
人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。A.劳动 B.就业 C.创造 D.工作 答案:A
5．第5题
人力资源结构优化和充分利用是（A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B
6．第6题
我国男子的法定劳动年龄上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B
7．第7题
集体谈判的双方为（）。A.雇主和员工 B.雇主和工会
C.雇主和政府）配置的目标。）D.政府和工会 答案:B
8．第8题
新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 9．第9题
总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A
10．第10题
假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
11．第11题
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
A.等于 B.低于 C.高于
。）。D.无法确定 答案:B
12．第12题
收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B
13．第13题
农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。A.农业发达 B.农业剩余
C.城市化水平的提高 D.工业化 答案:B
14．第14题
下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（A.一般培训 B.特殊培训 C.特殊培训
D.专业职业教育 答案:D
15．第15题
响劳动流动的非经济因素不包括（）。）。A.年龄 B.家庭
C.科学技术的发展 D.流动的距离 答案:C
16．第16题
劳动力是指（）A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人” C.单的生理劳动 D.劳动 答案:B
17．第17题
下列哪个不属于按失业的成因划分的（A.摩擦性失业 B.等待性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 答案:B
18．第18题
劳动力的市场机制不包括（）。A.调节机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制 答案:A
19．第19题）。劳动力市场的基本功能是()。
A.决定就业量 B.决定物价
C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 答案:C
20．第20题
就业的最基本的社会经济功能是（）
A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会发展功能 D.经济发展功能 答案:B
21．第21题
知识经济时代劳动报酬趋于（）。A.业绩化 B.数量化 C.质量化 D.多样化 答案:A
22．第22题
配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（A.一产→二产→三产 B.二产→三产→一产 C.三产→一产→二产）D.三产→二产→一产 答案:A
23．第23题
下列论述正确的是（）
A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低 答案:C
24．第24题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C
25．第25题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B
26．第26题
现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。A.英国 B.德国 C.法国 D.美国 答案:B
27．第27题
技术进步对()的就业影响较大。A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 答案:B
28．第28题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B
29．第29题
就业弹性指的是（）
A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数 D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 答案:A
30．第30题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A
31．第31题
在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A.经济效率 B.生产效率 C.公平程度 D.就业容量 答案:A
32．第32题
一般来说，衡量失业水平的常用尺度是()
A.失业人数 B.失业时间 C.失业率
D.失业人员的承受能力 答案:C
33．第33题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者
D.劳动力资源配置及其社会属性 答案:D
34．第37题 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是()的。A.增加 B.递减 C.不确定 D.不变 答案:B
35．第38题
在我国，下列()不属于在业人口。
A.在校中小学生 B.休假人员 C.农民和工人 D.退休人员 答案:A
36．第41题
下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 答案:D
37．第42题
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()
A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C
38．第43题
一般说来，扩张性的财政政策是以()为主要目标
A.抑制物价 B.扩大就业 C.消除赤字 D.消除贫富差距 答案:B
39．第44题
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
40．第45题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素 答案:B
41．第46题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B
42．第47题
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A.需求拉上型通货膨胀 B.结构调整型通货膨胀 C.成本推进型通货膨胀 D.惯性通货膨胀 答案:C
43．第48题
如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）
A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C
44．第49题
劳动资源的稀缺性，是（）
A.相对的 B.绝对的 C.无法计量的 D.不存在的 答案:A
45．第50题
实际工资与物价指数()。
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.关系不定 答案:B
46．第51题
我国实行的最低工资制度是()。
A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D
47．第62题
下列哪个不是人力资本的特点（）。A.间接性 B.同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B
48．第63题
以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。A.劳动力 B.人口 C.人力资源 D.劳动人口 答案:C
49．第64题
美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
A.拉尼斯 B.费景汉 C.舒尔茨 D.刘易斯 答案:D
50．第65题
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A.管理 B.经济 C.社会 D.计划 答案:A
51．第66题
关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（A.扩大有效需求
B.坚持自由放任政策 C.鼓励投资 D.刺激消费 答案:B
52．第67题
均衡失业率是指（）
A.自愿失业率
B.整个劳动力市场供求相等时的失业率 C.人们普遍接受的失业率 D.登记失业率 答案:B
53．第68题
下列不属于劳动者行为目标的是（）
A.稳定的职业 B.体面的职业 C.高收入）D.企业利润最大化 答案:D
54．第69题
一般培训的成本通常由______来支付。
A.个人 B.社会 C.用人单位 D.政府 答案:C
55．第70题
下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳动 答案:C
56．第71题
劳动经济学的研究对象是（）
A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 答案:D
57．第72题
对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（A.国家））。B.企业 C.劳动者 D.雇主 答案:C
58．第78题
奥肯定律表明（）
A.经济增长率与失业率没有数量关系
B.经济增长率与失业率存在一定数量关系
C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系 答案:B
59．第79题
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()A．0 BC．无穷小 D A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案:C
60．第80题
反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛伦兹曲线 D.拉弗曲线 答案:A
61．第34题。
．1 ．无穷大 劳动过程的简单要素包括（）。
A.人的劳动 B.生产工具 C.劳动对象 D.原料、燃料 E.劳动资料 答案:A,C,E
62．第35题
产生磨擦性失业的原因有（）。
A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移 答案:A,B,E
63．第36题
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E
64．第39题
工资的职能包括（）。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E
65．第40题
人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A.人的劳动具有主动性
B.人的劳动具有自觉的目的性 C.人的劳动具有创造性 D.人的劳动具有多层次性 E.人的劳动具有相依性 答案:A,C,D,E
66．第52题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.发展阶段 D.工会化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E
67．第53题
经济增长指的是（）。
A.国民收入的提高 B.人均国民收入的提高 C.国民生产总产值的提高 D.经济结构的变化 E.消费需求的增长 答案:A,B
68．第54题 影响劳动力供求的经济因素有（）。
A.劳动力与资本比率 B.工资
C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量 答案:A,B,C
69．第55题
市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性 B.有效性 C.客观性
D.盲目性及调节的不全面性 E.自发性
答案:A,B,C,D,E
70．第56题
影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口 B.经济因素 C.制度因素
D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案:A,B,C
71．第57题
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化 B.教育形式多样化 C.培养目标国际化 D.课程设置综合化 E.教育手段现代化 答案:A,B,C,D,E
72．第58题
社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 答案:A,B,C,D
73．第59题
影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口
B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案:A,B,C,D,E
74．第60题
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
A.完全竞争劳动力市场 B.非完全竞争劳动力市场 C.二元的劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场 E.需求约束型劳动力市场 答案:A,B
75．第61题
1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 答案:C,D,E
76．第73题
社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则
E.强调绝对公平原则 答案:A,B,C,D
77．第74题
劳动力需求（）。
A.是一种派生需求 B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买 D.取决于生产要素的替代能力
E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 答案:A,B,D,E 78．第75题
影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A.就业制度 B.社会意识形态 C.伦理道德 D.工资制度 E.福利制度 答案:A,D,E
79．第76题
下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 答案:A,C,D
80．第77题
马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
A.生产性劳动 B.非生产性劳动 C.潜在形态的劳动 D.流动形态的劳动 E.凝固形态的劳动 答案:C,D,E
