管理教育和安全形势发言材料_教育局安全形势分析

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在一季度全市消防部队管理教育和安全形势分析会

上的发言材料

津市消防大队

尊敬的胡政委、申支队长，各位领导和各位战友：

大家上午好!今天支队以电视电话会议的形式召开全市消防部队管理教育和安全形势分析会，下面我代表津市大队结合本大队今年一季度部队管理教育和安全工作的实际情况做一个发言。

今年一季度以来，我大队部队管理教育和安全工作主要呈现五个方面的发展。一是日常管理求正规，主要以“条令条令学习月”活动为主要抓手，不断促进“四个秩序”的正规，严格坚持依法从严管理，严格按照条令条例和有关规章制度管理部队。二是思想工作抓经常，大队主要结合新兵下队、战士考学、入党等重点敏感时期，大力开展“一对

一、面对面”谈心活动，确保干部骨干充分掌握重点人员的思想动态，促使官兵不出思想问题，放下思想包袱，进一步密切警营内部关系。三是专项教育稳推进，通过廉政教育、心理健康疏导教育、集中警示教育等教育的大力贯彻落实，确保了官兵意识的逐步提高，为部队管理教育和安全工作打下了坚实的思想基础。四是安全发展促和谐，大队主要以“五防五无”为安全工作目标，通过整章建制，不断灌输安全理念，加大对重点人员的重点时段的监督检查以及不间断的战备

安全检查等措施，确保了部队内部的高度安全稳定，为构建和谐安全警营提供了强有力的支持。五是文化育警齐动员，通过文化育警活动和“双争”活动的动员大会，以及开丰富多彩的警营文化活动，全面提升官兵的文化素质，为创建“素质型警队”开创了坚实的步伐。

由于当前消防部队面临的社会环境形势复杂，部队思想教育形式跟不上，消弱了部队管理教育和安全工作效果，部分官兵放松了思想警惕，同时由于消防部队的特殊性和地方性，部队所担负的防火、灭火和抢险救援工作任务的具体化，与社会接触面广，时刻经受着社会各种腐朽思想的侵蚀和“灯红酒绿”的考验，官兵容易受到诱惑，促使我大队还存在一些问题。一是管理还不够正规，一日生活制度还没有按规定全部落实，秩序还不够严谨。二是工作还不够主动，部分官兵责任意识还不是很强，没有自觉遵守部队条令条令和规章制度。三是教育还不够全面落实，部分教育在形式和内容上还不够创新，没有确保“人员、内容、时间、形式”的全面落实。

针对我大队当前在部队管理教育和安全工作上存在的一些问题，为贯彻落实科学发展观的必然要求，加强部队管理，确保基层部队安全稳定，必须要把握其规律，联系其实际，突出重点，重视效率，提高管理效益，为推动基层部队的建设又好又快地发展提供安全保障。一是以严格条令条

例，促日常养成。把条令条例用到官兵日常生活、训练、执勤、学习之中，学以致用，知行合一。时刻抓条令、抠细节，抓养成，规范部队管理。二是以强化责任，促工作落实。不断强化每一名官兵的责任，分工具体，注重落实，打造精品，激发官兵工作的积极性。三是以人文关怀，促警营和谐。干部骨干要不断强化自身管理教育水平，学会曲线思维，对官兵动之以情晓之以理，融入集体，细心沟通，以关怀带动管理教育。四是以周密防范，促安全稳定。干部骨干对重点人员、重点时段要进行周密检查监督，杜绝一切问题的发生。把我官兵动态，未雨绸缪，提前应对，保障部队安全稳定。五是以量化考评，促管理正规。干部每月形成工作汇报制度，战士形成每周班务会汇报制度，采取官兵互评的方式来量化管理，并与官兵自身利益直接挂钩，激发官兵的管理教育和安全理念。六是以素质强警，促部队科学发展。在部队内部大力开展文化育警活动，积极开展“双争”活动，丰富官兵业余生活，调动官兵自主学习积极性，增强官兵文化素质，进而提高官兵管理教育和安全意识。