青阳经济开发区支部工作开展情况_支部创建工作情况汇报

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市委组织长调研汇报材料

青阳经济开发区创新公司支部工作

开展情况汇报

尊敬的各级领导；

青阳经济开发区创新科技服务有限公司成立于2009年8月，公司主要职能是为企业招工培训、融资担保、仓储物流、物业管理等事项。公司自成立以来，根据开发区发展需求及产业发展的特点，创新公司制定了未来5年发展规划，明确公司发展目标。创新公司在开发区管委会的正确领导下，扎实开展各项工作，在工作中积极探索、大胆创新，尤其在人力资源服务方面取得了一定成绩，并得到了各级领导及有关部门的充分肯定和高度重视；一方面我们在工作中求发展，在发展中求创新，在创新中求生存；另一方面我们解放思想，提高为企业服务意识，工作中突出务实性、前瞻性。开发区各项工作展现在我们公司面前的是一个全新的课题，没有成功的经验可以借鉴，只有靠自己去探索。随着开发区快速发展，落户企业投资规模越来越大、生产设备越来越先进，企业用工条件越来越高。面对不断出现的新情况新问题，我们没有退路，只有干，既任务艰巨、责任重大，又深恐力不从心。

下面，就创新公司党支部建设谈几点肤浅体会和认识，敬请各位领导批评指正。

一、基本情况

创新公司党支部是2011年1月成立，现有正式党员3名，预备党员1名。党员人数少，开展活动不方便，根据开发区党工委的工作部署，承担起没有成立支部企业组织发展工作（富莱茵、日隆、弘港电子、新徽复合面料、华润、乐辰、新徽、苏旺你）。支部成立以来，得到创新公司领导的大力支持，为支部各项工作的开展提供了便利条件，有党员活动室、党员教科室、针对党员的求学意向，公司购买了大量的专业书籍、党教书籍、学习用品（如手抄本、笔、资料袋），2009年建立培训产房1450平米，有数控培训车间、电动缝纫车间、电教室，2010年开发区得到了省人社厅的大力支持，并投入200多万培训教材（数控车床、数控铣床、加工中心、车床、电脑、电动缝纫机）。通过党员教育、入党积极分子培训、使参加培训的学员基本上能掌握一门专业技术。创新公司人力资源培训中心这块品牌，越来越得到各级领导的高度重视，在全县各乡镇、企业均产生积极的影响，吸引不少优秀青年向党组织靠拢。目前已发展党员4名、列为建党考察对象18名、培养入党积极分子10名。专题开展党员及入党积极分子培训班五期，参加培训人数共计308名。

二、领导重视、行动迅速、是各项工作开展的基础

创新公司支部建设紧紧围绕为开发区发展服务上来，坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为载体，加强支部队伍建设，提高支部成员整体素质，以优质服务、创新理念为基础，为开发区争创一流的服务窗口。从创新公司工作职能出发，提高公司支部建设科学化水平，加强和改进创新公司支部组织、作风和制度建设，在公司增强党支部的凝聚力和战斗力。做好人力资源开发和企业后勤保障服务，为开发区企业的发展做出贡献。支部成员平时加强自身学习，提高思想觉悟和业务水平，进一步解放思想，学用结合。认识是行动的先导，创新公司支部把服务企业、支部在企业中战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的要求融入到平时工作中去，把服务作为我们行动的指南，推动创新公司支部建设活动的开展。

三、支部建设

加强党员队伍建设，提高全体党员的政治理论水平，充分发挥党组织的政治核心作用。努力打造一支思想品质高尚、作风务实、态度严谨、服务理念超前的公司团队。我们支部紧紧围绕“强组织、增活力”为主题，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开为己任。组织引导党员争科学发展之先、创社会和谐之优，促进创新公司各项工作快速发展。支部工作重点应放在一下几个方面上。

1、健全制度、明确责任，克服我们支部党员少，支委成员在单位交错兼职，事务繁忙，兼管部分不够条件成立支部企业的组织发展工作之困。克服困难，合理安排时间，在各项工作中支部工作没有松懈。坚持理论学习制度，支部每月集中学习1—2次，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文件精神，党员之间开展批评与自我批评，坚持自学与集中学习、听专题讲座、提高素质与解决问题相结合，使党员自觉性做到学以立德、学以曾智。

2、通过学习提高，我们把增强支部的创造力、凝聚力、战斗力列入党建工作首位，健全完善支部组织建设机制，增强党员服务意识。

通过支部活动的开展，加强党员与群众之间的相互沟通与借鉴，努力使大家相互了解、相互配合、相互支持，在工作上突出奉献意识、在待遇上强化淡漠观念。

3、加强党支部阵地建设。发挥党员模范作用，搞好支部创建工作，是做各项工作的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是从政治上和思想上团结凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针政策的决定性力量，也是对党员进行教育管理的最基本要求。支部成员都有自己联系的企业和帮助的对象。

4、紧紧围绕“强组织、增活力”，贯彻上机党委的指示精神，结合支部工作，开展好支部活动，在公司充分发挥党支部的战斗堡垒作用，结合公司部门工作的特点，调动公司全体员工工作积极性和创造性，确保支部全年工作按计划实施。

5、抓好“创先争优”主题教育，积极做好创新公司党支部的各项工作，不断增强党员的大局意识和责任意识，在工作中发挥好党员的模范带头作用，在群众中树立党员的良好形象。充分突出“小支部大作为”的作用。我们通过支部各项工作的开展，一定要产生积极影响，通过党建推动工作发展、全心服务、凝聚人心、促进和谐。

四、工作创新

随着开发区快速发展，落户企业的规模不断扩大，企业用工条件也在不断提高。创新公司人力资源部根据开发区发展，制订了2012—2017年人力资源发展规划，2011年兴建10500平米的经济适用房、1900平米的培训厂房，为企业解决了用工之需。具体做法。

1、提高工作前瞻性服务意识。特别是人力资源方面，创新公司根据企业新增岗位及企业后续发展，近几年先后派人到青阳外出务工人员密集地区如；浙江、江苏、上海，经济欠发达地区；湖南、贵州、广西、江西、安徽皖北等地，进行用工调研，在调研中对有意向返乡就业的人员，我们进行相互交流，彻底了解他们的求职意向、薪资要求等情况，并进行登记。在外地宣传青阳政府出台的人才引进优惠政策，介绍青阳得天独厚的地理位置和细腻待人有道的风土人情，引导外出人员返乡就业和外地人员来青阳发展。截止到目前为止，人力资源信息库求职人员26540人，从近俩年从就业情况看，回乡就业的占42%，外省来青阳就业人员也逐年增多。

2、加大企业用工信息宣传、建立用工网络体系。为提高工作效率，我们在全县各乡镇、周边市县，浙江台州、温州、宁波、上海、安徽北方地区设立信息联络点，确定信息联络员。要求他们利用国家法定假日对回乡探亲人进行用工宣传，大量收集求职信息。今年我们下移招工重心，延伸招工链条，拓宽招工渠道，其目的是方便求职人员，提高工作效益，掌握求职人员思想状态，及时做到用工信息对称，使求职人员少走弯路。

3、加大培训力度、提高用工质量。根据开发区重点企业的用工需求，技术熟练工比较难招，对此我们开展技能培训，2010年富莱茵企业准备投产，急需要技术熟练工，就地一时难以招到熟练工。于是开发区通过县委组织部、县委党校联合，在部分乡镇村，挑选有求职意向的入党积极分子，由开发区统一组织输送到合肥安广专科学院集

中培训，培训时间两个月，先后两批次，学习数控专业，培训费用全部由开发区承担（5200元每人，86人），培训回来直接到富莱茵就业，学员到企业很快就能上机操作，收到企业的好评。现在他们都是老师傅了，有的已经走到管理岗位，工资8小时均在3000元以上。我们从2010、2011两年，共培训数控专业人员486人（其中外出培训86人），我们专门成立一支教师队伍（16人、其中专职教师2人），其他的均是企业技术骨干兼职。另外我们加大对培训政策资源的对接，两年来我们与县人社局、县农委等部门的配合，组织开展岗前短期技能培训、在岗职工技能提升培训。通过外面培训途径，组织人员到宁波、南京、上海、芜湖培训，共培训人员2800人次。在培训过程中我们每期培训班设定公共课，主要是；党史教育（请县委党校教师讲党课）、职业道德、安全生产、法律法规等基本常识。

4、在为企业招工、培训的同时，我们还在为开发区软环境的投入积极努力，如；开展劳动技能竞赛、技术大比武、球赛等丰富多样的文体活动，为企业提供职工暂时住房，职工的归宿感、安全感、幸福感和幸福指数得到了提高，同时也增强了职工的工作责任感。让他们有一个愉快的心情去工作，去生活，有专业技术的能人志士发展空间大了，极大的调动了企业员工的积极性，激发了他们的工作激情，职工稳定就业率大幅度提高。一份耕耘，一分收获，成绩只能说明过去，未来还是要我们去努力、拼搏。