市容管理环卫作业示范单位考核评比办法)_环境卫生管理考核办法

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淮阴区城管局

市容管理环卫作业示范单位考核评比办法

第一条 为进一步激发干部职工的工作积极性，在全局形成比学赶超的工作氛围，全面提高市容环境卫生质量，特制定本办法。

第二条 本办法所称示范单位包括市容管理示范路段、市容管理示范中队、环卫作业示范班组、环卫作业示范公司、示范菜场、示范公厕、示范中转站、示范便民小吃城。

第三条 市容管理科、环卫管理科根据合理高效原则划分市容管理路段、环卫作业班组，确定管理（作业）范围、人员。

第四条 市容管理示范路段由市容中队审核后申报；市容管理示范中队由市容管理科审核后申报；环卫作业示范班组、示范公厕、示范中转站由环卫公司审核后申报；环卫作业示范公司由环卫管理科审核后申报；示范菜场由市场办审核后申报；示范便民小吃城由广告科审核后申报。

第五条 申报单位需填写《示范单位考核申请单》，于每月26日前报送督查科，督查科从次月开始对申报单位实施考核。

第六条 督查科依据《市容中队日常管理考核标准》、《环卫公司日常管理考核标准》对市容管理示范路段、市容管理示范中队、环卫作业示范班组、环卫作业示范公司实施扣分制考核。具体考核方式如下：

1、每月5日前督查科对申报单位管理、作业情况进行初查，反馈检查意见；

2、申报单位对检查意见整改后申请复查；

3、督查科组织3次暗访，累计扣分。

4、累计扣分后得分在90分以上的，督查科报告局长室，局长室组织相关科室负责人共同验收；

5、验收合格，且没有被市、区城管办督查扣分，没有被媒体曝光，没有被履职不作为责任追究的，授予示范路段（班组）称号，当月开始兑现奖金。

第七条 从成功创建示范路段（班组）之月起，该示范路段（班组）每个工作人员月考核奖增加50元，班组长月考核奖增加65元。

连续6个月保持示范路段（班组）称号的，自第7个月起，该示范路段（班组）每个工作人员月考核奖再增加50元，班组长月考核奖再增加65元。

连续12个月保持示范路段（班组）称号的，自第13个月起，该示范路段（班组）每个工作人员月考核奖再增加50元，班组长月考核奖再增加65元。

第八条 中队（分公司）所辖路段（班组）有50%获得或保持示范路段(班组)称号的，该中队路段（班组）以外工作人员月考核奖增加35元，副中队长月考核奖增加45元，中队长（经理）月考核奖增加60元。

所辖路段（班组）均获得示范路段（班组）称号的，该中队（分公司）授予示范中队（分公司）称号。示范中队（分公司）从成功创建之月起，该中队路段（班组）以外工作人员月考核奖增加50元，副中队长月考核奖增加60元，中队长（经理）月考核奖增加85元。连续6个月保持示范中队（分公司）称号的，该中队路段（班组）以外协管员月考核奖再增加50元。

连续12个月保持示范中队（分公司）称号的，该中队路段（班组）以协管员月考核奖再增加50元。

第九条 科室所辖50%路段（班组）获得示范路段（班组）称号的，副科长（含科室督查，下同）月考核奖增加45元，科长月考核奖增加60元、分管局领导月考核奖增加50元； 科室所辖80%路段（班组）获得示范路段（班组）称号的，副科长月考核奖增至80元，科

长月考核奖增至100元、分管局领导月考核奖增至90元；

科室所辖100%路段（班组）获得示范路段（班组）称号的，副科长月考核奖增至200元，科长月考核奖增至260元、分管局领导月考核奖增至240元；

第十条 菜场依据《市级示范菜场考核标准》进行考核，达到90分，且没有被市、区城管办督查扣分，没有被媒体曝光，没有被履职不作为责任追究的，授予示范菜场称号，该菜场一般工作人员月考核奖增加50元，菜场负责人月考核奖增加65元，市场办负责人月考核奖增加30元，分管领导月考核奖增加10元。

连续6个月保持示范菜场称号的，该菜场协管员（保洁员）月考核奖再增加50元。连续12个月保持示范菜场称号的，该菜场协管员（保洁员）月考核奖再增加50元。

第十一条 公厕、中转站依据《环卫管理示范点工程质量标准》进行考核，达到90分，且没有被市、区城管办督查扣分，没有被媒体曝光，没有被履职不作为责任追究的，授予示范公厕、中转站称号，该公厕、中转站工作人员月考核奖增加40元。

连续6个月保持示范公厕、中转站称号，该公厕、中转站工作人员月考核奖再增加40元。连续12个月保持示范公厕、中转站称号，该公厕、中转站工作人员月考核奖再增加40元 每成功创建或保持1个示范公厕或示范中转站，分管经理、副科长、科长、分管局领导月考核奖分别增加5元、1元、2元、2元。（按月计算，不累加）

第十二条 便民小吃城依据《环卫分公司示范单位考核标准》、《市容中队示范路段考核标准》进行考核，达到90分，且没有被市、区城管办督查扣分，没有被媒体曝光，没有被履职不作为责任追究的，授予示范便民小吃城称号，该便民小吃城工作人员（管理人员和保洁人员，下同）月考核奖增加40元。

连续6个月保持示范便民小吃城称号，该便民小吃城工作人员月考核奖再增加40元。连续12个月保持示范便民小吃城称号，该便民小吃城工作人员月考核奖再增加40元

每成功创建或保持1个示范便民小吃城，分管负责人、副科长、科长、分管局领导月考核奖分别增加30元、20元、10元、10元。（按月计算，不累加）

第十三条 对示范单位督查科每月组织3次暗访，累计扣分，得分低于90分或被市、区城管办督查扣分、媒体曝光、被区局履职不作为责任追究的，取消示范单位称号，奖金相应停发。

第十四条 机动中队工作人员的奖金按同性质人员所得奖金平均数发放。办公室、督查科、法制科工作人员的奖金按同性质人员所得奖金平均数发放(5个科室的考核奖平均数)。局主要领导奖金按分管领导的奖金平均数发放。

第十五条 对在“全市流动红旗”评比等重大活动中，作出特殊贡献的科室，奖励方式由局党组另行研究决定。

第十六条 考核结果，督查科在一定范围内予以公示，接受群众监督。

第十七条 本办法未尽事宜由局长办公会研究决定。