如何做好边防部队反腐倡廉工作_抓好反腐倡廉工作

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如何做好边防部队反腐倡廉工作

目前，边防部队反腐倡廉工作存在的问题突出表现在：一是部分单位领导责任落实不到位，表率作用有待提高；二是部分单位抓工作时紧时松，责任案件事故的隐患苗头和违法违纪现象边打边冒；三是执法执勤环境错综复杂，部分官兵思想压力大，价值取向发生变化，自我调控能力和工作主动性弱；四是部分单位监督管理措施落实不够，良好的工作氛围没有真正形成。下面，笔者结合实际，谈几点个人粗浅的看法和建议：

强化领导表率明确细化责任

首先是领导带头开展教育，筑牢拒腐防变思想防线。各级领导班子要坚持带头学、主动学，带头写出心得、带头剖析问题，克服对教育的模糊或错误认识，保证对教育的精神实质入脑入心，筑牢队伍拒腐防变思想防线。

其次是班子合理分工，明确细化责任。各单位要组织班子成员交心通气，结合实际梳理思路，制定出切实可行的工作方案和阶段目标要求，把抓反腐倡廉工作责任落实到每一名包片领导，每一个工作岗位，每一名官兵身上，形成齐抓共管的工作合力。

第三是领导带头落实规定，端正队伍风气。作为领导一定要有先锋模范和责任意识，带头喊响“廉洁向我看齐”，带头落实廉政规定不打折扣，切实以自己的思想引导官兵，以自己的行动带动官兵，以自己的廉洁自律形象树立威信，锻造警风，弘扬部队正气。把握重点环节管理监督到位

一是执法执勤环节。要引导官兵通过个人自学、参加培训、业务考核等措施，全面提升队伍执法办案水平和执勤处突的技能素质；要有针对性地引导官兵提高正确理解和适用法律能力，增强执法办案责任和程序意识。

二是为群众办事服务环节。要积极引导官兵进一步端正立警为公、执法为民思想，积极推出和完善服务新举措，妥善化解人民内部矛盾，解决疑难信访问题，融洽警政警民关系。三是“八小时”以外管理环节。要加大对官兵八小时以外的“生活圈”和“朋友圈”管理力度，让官兵远离不健康场所和不良思潮侵袭，狠刹低级庸俗和“傍大款”、甚至乱作为等现象。

四是部队公务和建设经费支出环节。要严肃财经纪律，规范公务采购、工程招投标、公务接待等，堵塞公款私用、滥用漏洞，杜绝腐败行为和小团体利益，铲除滋生不正之风或职务犯罪的动机和条件。

培养树立典型完善长效机制

要按照典型创建标准，主动发现和挖掘典型闪光点，加强先进经验和做法总结；要设立廉政标语宣传栏、播放警示片以及专题讨论等，营造贪耻廉荣氛围。■林义劲