全省组织工作亮点回眸_亮点工作回眸
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2009全省组织工作亮点回眸
为科学发展配干部建队伍聚人才
——2009全省组织工作亮点回眸
将组织工作与科学发展高度对接，调动组织资源积极应战国际金融危机；紧扣热点难点，坚持以改革创新精神推进组织工作科学化；走进基层，汲取智慧加强自身系统自滤自洁——盘点2009，全省组织部门紧紧围绕改革创新、服务大局这一主线，为科学发展配干部、建队伍、聚人才，用一个个亮点汇聚出浓墨重彩的篇章。
“应对危机”成硬任务
面对国际金融危机带来的严峻挑战，面对保增长保民生保稳定的紧迫形势，全省组织部门快速反应，紧贴江苏科学发展大局和省委重点工作调动组织资源，推出连环举措积极应对危机。
深入学习实践科学发展观活动贯穿全年，从市县机关到基层企业、学校，广大党员干部深刻把握科学发展内涵，把科学发展观的理念转化为应对国际金融危机的决策思路，转化为保增长保民生保稳定的切实举措，为应对国际金融危机冲击提供了强大的精神动力和坚强的政治保证。
4月，省委组织部集中开设“金融促进区域经济发展”、“ 政法领导干部应对复杂局势、预防和处置群体性事件”、“高层次人才创新创业”和“信访工作”四个专题研讨（研究）班，提高党政干部防范金融风险、加强危机处理的能力，1100多名领导干部，走进课堂，研究学习应对挑战的办法，提升推动科学发展的本领。
着眼长远，境外培训力度持续加大。高研班、高等教育专题班、现代企业管理专题班等干部“品牌”培训有序举办，首期中青年高级管理人才海外研修班正式赴美。一批不同领域的后备人才和急需使用干部走出境外，开阔眼界，提高素质。
紧跟江苏沿海开发步伐，省委组织部迅速制定了20多条支持沿海开发的政策措施，并启动科技挂职服务沿海行动计划，把大批优秀干部和紧缺人才源源不断地导向沿海开发主战场。
人才工作围绕产业转型升级向纵深拓展。“创新创业人才引进计划”再度强力推进，并在原有基础上，拓展了重点学科、重点实验室、重点创新项目引才计划和服务外包、现代农业两个引才专项，共引来2138名海内外高层次人才竞相申报，最终262人经过严格审查筛选入选。加上各地引才计划，2009年，全省累计有20多亿元专项资金用到了人才引进上，得到50万元以上资助的就有1000多人。
大规模高调引才的同时，人才创新创业的载体也在不断搭建。省内已建14个高层次人才创新创业基地，无锡高新区、苏州工业园区、南京大学更是晋升高层次人才创新创业基地“国家级”。从省内外45个高校、科研院所和国有企业选出的68名科技人才，则到苏南一部分县(市、区)担任科技乡镇长，为推动校企合作、校地合作充当“牵头人”、“联络官”。
“改革”仍是关键词
回眸2009，“改革”仍是组织工作的关键词，在深化干部人事制度改革、扩大党内民主、加强基层党建等热点领域屡有突破。
干部人事制度改革持续推进。去年下半年，省市联动面向基层公开选调优秀公务员，标志着我省面向基层一线选拔党政领导机关干部工作已进入制度化、规范化轨道，基层干部的成长通道进一步畅通。省级机关领导干部的选配，也创出了历史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委会成员无记名海推、差额考察的办法，为7个厅局选配了负责人。
将国企党建资源向民企开放，让国企民企党组织统筹共建，以党建为纽带实行深度合作，迈出了我省构建城乡统筹发展的基层党建新格局的重要一步。在2009“深化统筹共建、促进科学发展”江苏企业家高层峰会上，国企民企新签约合作项目105个，总投资额近30亿元。
加大对大学生村官创业富民的政策、资金扶持，江苏经验走向全国。截至目前，2007、2008两年省选聘到村的2600名大学生村官中，已有1185名创办各类实体910多个，吸纳创业资金4.7亿元，提供就业岗位1.3万多个，帮助一大批农民脱贫致富。
7月下旬到8月底，南京市在363个城市社区公推直选党组织书记成为媒体公众追逐的焦点。这次大规模的公推直选被视为现阶段扩大党内民主的一次成功尝试。南通市的社区网格化管理、“10分钟服务圈”，南京市建邺区的“一委一居一站多中心”的新体制，则为社区党建工作创出了新的模式。
“下基层”引领新导向
从2009年5月起，全省组织系统640名部务会成员、2200名组工干部走出机关，“沉”到乡村、企业、学校等基层单位，听民声、问良策、解难题、办实事。
在这场持续大半年的组织部长下基层活动中，组织干部们与基层群众零距离沟通，与基层干部谈心，和上访群众交流，走访慰问老同志老党员和英烈遗属，结对帮扶困难群众，改进了作风，破解了难题，形成了一批契合基层实际的工作成果、制度成果，有力地推动了组织工作的改革创新。省委组织部研究提出分层分类集中补充调整省管后备干部和紧缺人才、建立从基层一线选拔干部的科学培养链等机制创新，泰州市、宿迁市积极探索选派机关干部下村任职，常州市探索建立基层干部选拔任用优选模型。截至目前，全省组织部长下基层已开展调研活动6500多次，撰写调研报告1800多篇，牵头解决实际问题2900多个，修订完善规章制度1600多项。
“下基层”锤炼了党性党风，提高了工作能力，增强了群众意识，更成为今后组织工作的鲜明导向。一位部长深有感触：“组织工作重点在基层、活力在基层、智慧在基层。只有眼睛向下、走出机关，深入到基层和发展一线中，才能开阔视野、开拓思路，提升思想认识和工作水平。”
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