小学教师奖扣分评分细则_优秀组织奖评分细则
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小学教师奖扣分评分细则
小学教师奖扣分评分细则 ×年x月×日全校教师会表决通过
根据《小学教师目标管理考评方案》要求，结合学校工作实际情 况，特制订教师目标管理奖扣分评分细则。
一、业务能力 l、教学竞赛奖
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一等奖
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二等奖
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三等奖
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镇级
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县级
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市级
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省级
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国家级
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项比赛结果视作镇级教学竞赛看待。
2、教学论文奖
┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓ ┃I瓦卜遗迅
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一等奖
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二等奖
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三等奖
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镇级
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县级
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市级
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省级
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国家级 ┃5
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┃ ┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛ 说明：教师下水文、范画作品、教学设计、教学论文在由教育主管 单位主办的业务杂志上（不含增刊）发表的按同一级别论文评选获 奖给予加分。教学反思、教育随笔以及与学校教学动态有关的新闻通 讯作品在党报党刊、教育杂志发表按所获稿酬同等奖励，不再追加目 标分。
3、辅导学生奖
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一等奖
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二等奖
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三等奖
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单项
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集体
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单项
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集体
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单项
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镇级
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县级
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市级
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省级
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国家级
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说明：
1、临时性的集体辅导任务，由校务会集体商议决定奖分 及补助发放标准；
2、同一活动单项奖分总数不超过集体项目一等奖 分数；同一论文、同一证书、参加同一项活动不重复奖励，取其最高 级别奖励；
3、所有奖项凭证书原件、论文原件或上级教育主管部门 的获奖通报进行奖励。
4、所有赛事活动奖分原则上只授予项目负主 责的教师，指定协助人员由校务会集体研究，视其在活动开展过程中 所作的实际贡献酌情给分。
二、班级管理
以政教处考核的班级目标管理学期总评为依据，获得低、中、高 年级组第一名的奖励8分，第二名奖6分，第三名奖4分，其他名次 奖3分，最后一名的不予奖分。
三、部门工作
校务会成员工作业绩，按上级教育主管部门考核或教代会评议！
果分为A优秀、B良好、c合格、D不合格四个等级分别奖10分、精心收集
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分、5分和扣除目标分5分；凡是各部门所分管工作（集体）在学区荔
奖（含书面表扬）奖励部门负责人目标分IO分，在县获奖奖励部门亏
责人目标分20分。图书、仪电、实验管理员在镇获通报表扬奖5分；
在县目标管理验收中评先奖10分。
四、特殊贡献
l、为学校设计校歌、校旗、校训经审议被采纳的各奖励10分。
2、教学经验、教学模式、德育模式经学校研究予以全校推广的 105分'经镇、县、市、省、国家教育主管部门予以推广的分别奖励
10.20.30.40.50分。
3、课题研究成果在镇、县、市、省、国家获奖的分别奖励5、10.15.20、110分。
4、典型事迹经镇、县、市、省、国家党政机关、教育主管部门
安排大会典型发言或下发大会典型材料的分别奖励5、10.15.20、30分。
5、努力解决办学条件，帮助学校争取资金5000元以上的奖20 分，并按实际到位经费的10%设立特殊贡献奖。
五、说明
本方案奖分累计30分封顶。
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对有突出贡献（在方案中已明确超过30分的项目）的按方案具体
标准执行，不受封顶限制。
以上奖扫分内容如有需要增补或删减的地方，由校务会集中研 究，交教代会集体讨论通过。
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