现代企业必备之感恩_关于感恩企业演讲稿

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2010年潍柴领导干部培训科级第三期论文

现代企业必备之感恩

铸锻厂铸造二车间闫航修

摘要：潍柴把2011年定为感恩年，有着重要的意义。感恩是中华民族的传统美德;对感恩做到了真正的理解，才能真正做到感恩。

正文：感恩是中华民族的传统美德，就象“滴水之恩，当涌泉相报。”这是一代一代传承的我们做人的准则。特别是子女报答父母的养育之恩，一直是我们极为重视的。很早就传乌鸦孝母鸟的传说，就象俗话中说的“百善孝为先”，就是说的子女要感恩父母的最好体现。我们潍柴把2010年定为了“企业感恩年”，大出我意料之外，不禁对这一新颖的提法拍案叫好，同时也让我对此产生了深深的思索。子女感恩父母是基于养育之恩，感恩他人是基对自己的帮助与招顾，是做人的准则在左右着这些想法。那么企业讲感恩，其意义何在呢？

当你在生活中遇到麻烦、困难或者不幸时，兴许很快能得到他人热心的帮助。得到他人帮助之后，你自然会想到感谢。对他人的帮助表示由衷的感谢，这是完全应该的，也是人之常情。那么，你为企业作出了贡献，企业感谢你，是不是也正常？企业为你的个人成长提供了场所和渠道，你感谢企业是不是也应该？我觉得员工与企业的关系，与家庭中的亲人关系、事件中的帮助与被帮助者的关系都有相通之处，那么企业倡导感恩，也是有极大的积极意义的。我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，都不是理所应当的，而是许多人共同创造、奉献给我们的。在工作这个发展平台上，我们得到了上级的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持，因此，无论我们取得了多大的成就，身处什么样的地位。都应该对工作心怀感激，培养自己的感恩之心、回报之心。爱，让人倍觉幸福与温暖。心怀感恩，可以让我们

自觉地将这份爱融入到自己的学习、工作和生活当中，传递给那些有需要的人。

我觉得企业倡导感恩，有几个方面的内容：

一、企业要感恩员工，员工也要感恩企业

员工要对企业感恩。首先是企业为你提供了基本的工作，才使你有了衣食住行的保证。其次企业给你提供了自我展示的舞台，是企业为你搭建了实现人生价值的平台，也是企业为你营造了自我发展的氛围。你在企业中的每一个进步和成长，都离不开企业的支持;你的每一个进步，都在使用着企业的资源，所以员工应该感恩企业。

同时，企业要对员工感恩，尤其是企业的领导要对员工感恩。员工用自己劳动为企业创造价值，特别是潍柴的职工，他们经常为了完成公司的任务加班加点，保证的企业的正常运行，为企业争取了巨大的利益，有的职工为了保住或争取市场，忍受了大量的冷眼和鄙视;有的职工为了准时交货常常顶着高温、挥汗如雨，他们为了维护企业的形象常独自咽下委屈和泪水;更多的职工是在守着自己普通的岗位上默默奉献，不分下雨阴天黑天白昼，几十如一日，为企业做了他们自己的努力。对这一切任何企业尤其是企业的领导人都是不能忽视的，他们必须认识到正是由于各位员工作好了自己的工作才能有企业的正常运转，正是由于员工们共同努力才有企业的发展和进步。然而，今天很多企业对待自己的员工的时候却总是不把职工的冷暖和感受放在心上，而把自己摆在“施恩者”的地位，结果导致员工积极性不断下降，企业整体效率不断降低，甚至随着企业的不断发展壮大而每况愈下，这往往会成为企业难以摆脱的噩梦，终有一天会得到恶果。因此，企业与员工之间应该是等价的，必须倡导企业与员工之间的相互感恩，才会有员工对企业的感恩；甚者，企业应该付出更多的感恩，才会让员工真正的体会到大家庭的温暖，才会在默默无闻的工作中作出自己更大的努力。我庆幸地看到我们潍柴迈出了可喜的一步。

企业对员工感恩，有多种多样的方式方法，对职工的关怀、对职工的理解、对职工的家庭帮助、为职工做一些力所能及合理合法的事情，都是可以接受和感动职工的好办法。通过这些有效的办法，使职工体会到企业的关心和照顾，必然会换来员工更大的工作热情和回报。另外，让职工享受到企业发展的好处，获得企业发展带来的成果，也是一个企业感恩员工的表现。企业首先实现了对员工感恩，必然会促动员工对企业感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。企业与员工之间的感恩文化一旦建立，员工对企业的忠诚度将会达到最高点，工作稳定性也将达到最强、保持最久。企业把员工当成宝贵财富，也是感恩职工的再现。这儿有一个例子：一个私营企业老板掏出30多万元巨资，去挽救一名患绝症的普通打工仔的生命，照我们来看，这个老板掏出的救命钱，已经远远超过这个打工仔为这家私营企业所创造的价值。那么，这个老板为何不惜投入巨资去挽救一名普通员工的生命呢？老板给了我们这样的回答：“因为他们是企业最宝贵的财富，为公司发展立下了汗马功劳”，这就是一个企业感恩员工的最真写照。的确如此，一个企业的财富创造与积累，如果不是员工们把企业当成自己的事业那样真诚地付出，如果没有员工们同心同德地挥洒血汗，也就必然不会使企业做大做强，企业也就不能获得期待的效益。所以，企业家应该认识到，员工的汗马功劳才是企业生存发展的命脉，是员工为企业带来了兴旺发达的机会，因此，企业只有把员工当成宝贵财富，进而对员工心存不尽的感恩，员工才能为企业不遗余力地创造财富；企业只有对员工常抱感恩情怀，并以具体行动向员工感恩，员工才能以主人翁的姿态回报企业。

二、是员工之间也要互相感恩，感谢对方给予自己的无私协作和帮助，以及理解和支持。

社会是一个大集体，在这个集体里面生存确实不容易，企业是个小集体，要想在这个小集体里面拥有一片天地也不容易，每个人都是

很复杂的，要想得到每个人的理解并不容易。所以企业之中员工之间要相互理解，相互体谅。对别人的工作积极支持，对别人的困难表现宽容，对别人的帮助心存感激。企业员工在自己心中培植一种感恩的思想，可以沉淀许多浮躁、不安，消融许多不满与不幸。它能使员工们的生活、工作变得更加的美好，让员工在企业的大家庭中找到战胜困难的勇气，让员工们能在企业中找到归属感，更加的积极向上。这样就会形成一种和谐的氛围，让每个人都会真正的融入到别人的圈子里面。这应该是可以理解的，毕竟生人与你之间的关系，远远达不到你与同事的关系，相互帮助相互协作，互相感谢是应该的。这种基于感恩思想的关系，我想应该是最牢固的同事关系，有利于企业的长远发展。

三、企业要感恩社会，员工也要感恩社会

社会给企业提供了一个生产经营的大舞台，给每个人提供了一个日常生活和工作的小天地，二者都受益于社会的支持，应该感恩社会回报社会。人在旅途，从一个起点，到一个终点，而在旅程中，为你提供一切的，就是社会的。现在人们常常抱怨物价太高，社会压力太大、贫富不均等，似乎社会上到处充斥着不公不平。然而与此同时，工资在增长，生产力在飞速发展，国家的扶贫力度也在不断加大，只是人们缺少一颗感恩的心，才会沉淀出那么多的不满。“感恩的心”是一剂正确调整心态的良药。它告诉你：人们在感恩大自然的同时，也应该感激这个默默守在你身边的社会，它给了你家庭，给了你权利，给了你生活。同时感恩也是一个人的一种处世哲学，是对社会关系的正确认识；另外，感恩也是一种责任，是人生境界的体现。

四、企业和员工都应该对家庭感恩

每个员工的家庭，都或多或少的因为工作关系而受到影响：加班回不了家，影响了家庭团聚;收入跟不上物价的上涨，吃穿住受到了

影响;长期的辛勤工作，累坏了身体，拖到家庭的后腿，影响了家庭的稳定等，都应该感恩家庭。

有人说，企业发展，五年靠机遇，十年靠领导，十五年靠结构，二十年、三十年以至百年企业，靠文化。不错，企业的发展靠文化，因为文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。我们潍柴要建设百年企业，更要靠文化，而在打造企业文化的过程中，我认为应该倡导感恩，企业感恩员工，员工感恩企业，企业和员工感恩社会与家庭。所谓的“投桃报李”“报得三春晖”之句，都处处彰显着感恩文化的理念。我个人认为在建设百年企业的过程中打造感恩文化是很重要的，只有当感恩文化不断深入员工心中的时候，企业上下才会形成合力，大家才会心往一处想，劲往一处使，真正发挥出成倍的共振效应和强大的文化功能，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地，打造百年企业。

我们潍柴提倡感恩文化，必将在外部构建企业真正的竞争力，在内部构建企业发展的源动力。我作为一个基层的领导干部，更应该去支持企业提倡和建立感恩文化，为潍柴的更大发展构筑稳固的基础。