劳动关系检查项点_劳动效果检查制度

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劳动关系检查项点：

1、公司是否有关于公司劳动、奖惩等方面的规章制度。

2、各项规章制度的制定和颁布是否有民主程序。

3、招聘时是否有如实告知应聘者作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、安全生产状况以及应聘者要求了解的情况。

4、新入职者是否有如实提供个人基本信息，提供的个人基本信息是否经本人签字确认。

5、公司是否存在扣押劳动者证件或财物的状况。

6、员工学习公司各项规章制度的记录。

7、在职员工是否都已签订劳动合同。

8、签订劳动合同的，合同中关于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备内容是否都有约定，有无变更的，变更后是否有员工签字确认的记录。

9、是否与劳动者约定了试用期、培训、保密、福利待遇、竞业限制等事项。10、11、12、13、14、15、约定的试用期是否符合法律规定。

是否有考勤记录，考勤是否与各自签订的劳动合同内容相一致。考勤记录中，是否有考勤人签字确认。

工资发放表是否将明细分项列出，员工是否在工资发放表上签字。工资表以外发放的收入，是否都有员工签字确认的记录。

是否存在劳动者可解除劳动合同的情形（未提供劳动保护或劳动条件、足额支付报酬、依法缴纳社保、公司规章支付违法、胁迫等签订劳动合同、强令或强迫违规作业等）。16、17、劳动合同到期，仍在职员工，是否有续签合同。终止劳动合同的是否都是按法定依据及程序。

18、公司单方面解除劳动合同的是否符合法定情形，是否保留有相关证据。（试用期不符录用条件、严重违反公司规章制度、失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，经本单位提出，拒不改正、欺诈或胁迫或乘人之危，违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、依法追究刑责的）19、20、21、22、23、24、25、26、双方协商一致解除劳动合同的是否有签订协议，是否有效规避我方责任。是否依法支付赔偿金、补偿金。

是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。有劳务派遣的，劳务公司有无正规资质。

与劳务公司签订的劳务派遣协议，是否有效规避我方责任。非全日制用工，工作时间是否在国家或地方的法定时间之内。非全日制用工工资的支付周期是否超过15日。其他法律法规规定的禁止情形。