10年红旗党支部申报材料_红旗支部申报理由
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红旗党支部申报材料
掘进一区
二0一一年元月
2010年，掘进一区党支部在支部党建工作中，注重发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范两个作用，在实际生产过程中践行科学发展观，积极协助区行政抓好安全质量标准化创建工作，努力使党建工作体现时代性，贴近基层、贴近安全生产、服务职工群众。克服任务紧、任务重、工作面条件困难、人员调动频繁等困难，在党风廉政、党员教育、思想政治工作等方面做了大量的工作，并取得了优异的成绩。2010年度，全区共完成进尺***米，在全矿掘进系统第一名，工程质量优良品率达98%以上，并顺利实现安全生产22周年。
一、讲奉献、带好头，切实发挥党员先锋模范作用。一个团结拼搏、作风扎实的单位集体，其源泉来自于集体中每个个体的自觉行为、来自于每位党员的模范带头作用、来自于由此而激发的职工群众的创造热情。为此，该支部定下了“三前二后”的工作作风，即工作干在前、困难抢在前、危险冲在前，上井走在后，利益排后。
实际工作中，支部坚持学习实践科学发展观，教育党员，特别是党员干部在工作中爱岗敬业、廉洁奉公，模范遵守安全管理制度和操作规程。认真组织开展了“创先争优”、“双目标管理”、“党员身边无事故”等活动，并制定了实施规划和考核制度，把每位党员的考核结果公布在活动牌板上。支部班子成员更是模范先行。无论是带班还是跟班，他们都坚
持跟现场、把关键，既当管理者、又当劳动者，与工人一道滚打摸爬，支部15名党员就像15面旗帜在各自的岗位上发挥着模范带头作用，他们以自己的行为和人格魅力，与职工结下了亲密无间的友谊和劳动感情。工人们都自豪地说：“安全生产迈大步，靠的是咱党支部》”
二、围绕安全、服务生产，开展党建活动。
我们掘进一区是2008年才由福乐定公司的两个残掘区合并成立的，由于当时是按临时性用工招收的，所以要求条件不高，多为附近的农民子弟，职工文化程度较低，队伍整体素质不高，他们孩子偏多，家庭普遍较为困难。进入大矿后，临时观念意识仍存在，没有把自己命运与企业命运联系起来，工友间感情也较为淡薄。针对这一情况，我们支部就如何提高职工队伍素质、服务安全生产总结探索出一套行之有效的工作经验，即“三个坚持”和“五个抓好”。“三个坚持”就是在工作质量上坚持一个“高”字、安全管理上坚持一个“严”字、思想和工作作风上坚持一个“实”字。“五个抓好”就是⑴抓好思想教育，提高职工觉悟；⑵抓好安全教育、增强职工安全意识；⑶抓好业务培训，提高技术素质；⑷抓好法制教育，增强法制观念；⑸抓好素质教育、稳定职工队伍。确保了进入大矿后人心不散、队伍不乱、素质不断提升。不但进尺任务、工程质量不逊于矿上的老牌掘进区，而且安全形势也十分稳定。截止2010年11月，顺利实现安全生产22周年。
服务生产、富于创新的支部党建工作使支部工作充满了生机和活力，也大大提提高了支部的凝聚力和战斗力。2010年度，在两名生产骨干成为新党员的基础上，又吸纳了两名入党积极分子，另有4人向支部递交了入党申请书。
三、不忘宗旨、以人为本，做职工的贴心人。
深入学习实践科学发展观是我们党和国家长期必须坚持的方针政策，而科学发展观的核心就是以人为本。因此，这就要求我们在日常工作中，宣传好党的方针政策、企业发展愿景目标；贯彻落实好党的方针、政策；执行好企业党政的重大决策。关心、帮助困难职工是支部工作的一个重要内容。本单位的职工中，其中有多少是生活困难职工，有多少是需要帮助的职工，他们的主要困难是什么？支部一班人心里都有一本账，要在平时的工作中进行观察，做好摸底排队工作，将最困难职工列出来，记在纸上、放在心上。然后针对不同困难的职工，单位党政工联动，采取不同的解决办法帮助职工排忧解难，千方百计为困难职工寻找解决困难的路子。对特殊困难的职工，在进行家访时既要对职工家庭困难情况进行深入调查，同时也带去企业党政领导对他们的关怀慰问，让他们感受到自己是企业的一员、是企业的主人，使他们能够把自己的命运和企业紧紧地联系在一起。
我们区有一名职工，本人有病，爱人没有工作，还有两个女儿，家庭生活较为贫困。我在知道他家的情况后，支部马上对他进行了家访，一方面勉励他面对困难、安心工作，一方面将他情况反映给了矿工会。矿工会女工部根据该职工的情况，把他家列为“计生贫困户”，今年9月份，矿工会领导和女工部、计生办等部门亲自登门对他进行了慰问，让他们全家切实地感受到企业党政领导带来的温暖。
2010年以来，支部组织共进行家访谈心26次，发放救济金2000余元，被救助的职工激动地说：钱不在多少，说明区领导想到我们，我们很感动，我们感谢领导，保证好好工作为矿上的安全生产多作贡献。
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