录用退伍军人能否约定试用期_未约定试用期录用条件
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录用复转军人能否约定试用期？
今年8月份，某通讯公司根据政府的安置，接收了一名复转军人刘先生。在签订劳动合同时，双方就能否约定试用期的问题产生了分歧。刘先生认为，自己在部队服役已经21年，转业到地方工作后，单位不应该再约定试用期。公司则认为，刘先生是公司新招收的员工，根据《劳动合同法》之规定，单位有权提出试用期约定。
那么，用人单位录用复转军人能否约定试用期？
点评：
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据上述规定，试用期的期限最长不得超过六个月，并且要根据劳动合同期限的长短来确定。另外，有三种情况，用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满三个月的；二是签订的劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；三是约定过试用期的员工离职后，又被原单位录用的。复转军人显然不属于上述不得约定试用期的三种情况之一，那么用人单位录用复转军人能否约定试用期呢？
回答这一问题之前，首先要对复转军人的类型进行了解。《退役士兵安置条例》第三条规定：“国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。”根据这一规定，复转军人根据政府安置方式分为三类:一是扶持自主就业类。义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金；二是安排工作类。士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、或者是烈士子女的，由人民政府安排工作；三是退休供养类。中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：
（一）年满55周岁的；
（二）服现役满30年的；
（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；
（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
由于退休供养的复转军人已经享受退休待遇，因此用人单位录用这类人员时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以建立劳务关系。而劳务关系的解除是不接受《劳动合同法》调整的，换言之，劳务关系的解除条件可以根据雇佣关系双方当事人的共同合意随意约定。因此，是否约定试用期、试用多久完全由双方协商确定。
问题的关键是，自主就业以及政府安排工作的复转军人，单位在录用时能否约定试用期。国办发[1987]17号《国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第三条规定“:志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业技术培训的，其培训期间的工资由所在单位照发。” [60]中劳薪字第34号《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题》也明确规定：“关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期。”根据上述规定，对于政府安排工作的复转军人，用人单位不得约定试用期（注：政府安排工作的复转军人从安置单位离职后，二次就业的，用人单位可以约定试用期）。
至于说自主就业的复转军人，由于国有有关规定并不明确，笔者认为，用人单位录用的，可以约定试用期。
本案中，刘先生系政府安置的复转军人，某通讯公司录用是，是不得约定试用期的。
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