德化鹏祥中学班主任工作考评细则_班主任工作考评细则

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德化鹏祥中学班主任工作考评细则

班主任工作是学生思想教育和管理工作中的重要环节，在培养和提高学生基本素质以及教育和管理过程中起着非常重要的作用。实行班主任工作考评制度，能有效地发挥班主任的作用，促进班主任工作的可持续性发展，有利于学校良好校风的形成。为了认真搞好班主任管理工作，结合学校实际，特制定本考评细则。

一、班主任工作职责

1、贯彻党的教育方针,对学生进行党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；科学的世界观、人生观教育；时事教育；激发学生的自我教育，自我管理意识,让学生在德、智、体、美、劳诸方面得到全面发展。

2、选拔配备好班级学生干部。对班委会和团支部的工作进行全面的指导和帮助。

3、抓好班级精神文明和班风建设，把思想教育工作贯彻到学生的学习、生活等各个环节中去，用敢抓敢管、勤抓勤管的工作作风抓好班级工作。

4、关心学生的学习和生活，每周至少两次深入学生当中，了解学生的基本情况和特点，及时了解学生的思想动态，及时纠正和处理学生中存在的各种问题。一学期至少和每个学生谈心一次，每周检查一次学生宿舍，每两周召开一次班委会，每学期家访不少于30人次，召开主题班会每月不少于1次。

5、组织每周一次的班会、学生大会和其它活动。带领学生参加学校和年段组织的各项活动，组织本班学生参加社会实践活动和社区服务。

6、依据《德化鹏祥中学学生一日常规》，严格班级管理；制止违纪现象，督促学生课间操和上课、早晚自修考勤情况，杜绝迟到、早退、旷课现象。

7、做好班级学生的操行评定工作，公正评价每一个学生，并做好学期成绩通知工作；组织召开班级家长会。

8、依据《德化鹏祥中学“文明班级”评选方案》和《德化鹏祥中学“文明宿舍”评比细则》，严格班级管理，加强学生安全教育和纪律教育。

9、完成上级领导交办的其它工作任务。

二、班主任工作的考核与奖惩

1、担任班主任的老师，在岗位聘任中优先聘任。

2、班级学生严重违法或班主任本人违反师德的，实行“一票否决”。

3、奖惩办法

（1）每学期由学校拨出专项资金进行奖励。

（2）将“文明班级”评比纳入班主任绩效管理，在每月评比中总分前三名的班级，班主任每月绩效分数分别为10分、8分、6分，其他班级为3分。

（3）班主任绩效评比：学期绩效分数=每月“文明班级”绩效分数总和+班主任到位情况所得分数+卫生评比所得分数+班会课所得分数+黑板报专刊评比所得分数+班级缴交材料所得分数+学生参加竞赛所得分数×20％+学生发表文章所得分数×20％—学生受纪律处分所扣分数。

（4）期末按学期绩效分数从高到低分成三个等次分发班主任绩效奖金。分别设：一等奖1名，奖金800元；二等奖2名，奖金各600元；三等奖3名，奖金各400元。（若评奖名额和奖金数额确需变化的,以学校行政会研究确定）。

4、县级及以上优秀班主任、先进班集体的评选按以下办法进行：（1）优秀班主任：A、本学年度未被取消参评资格的在职班主任。B、按一学年班主任绩效评比累计积分综合考评得分（两学期成绩累计），从高到低评选，按得分先后依次报送行政会或校长办公会研究确定。

（2）先进班集体：按一学年“文明班级”评比累计积分（两学期成绩累计）从高到低评选，本学期未被取消参评资格，按得分先后依次报送行政会或校长办公会研究确定。

（3）同一级别的优秀班主任、先进班集体一般三年内不重复参评，特别优秀的除外；上一级别的优秀班主任、先进班集体原则上在已取得低一级别的基础上推选，特别优秀的可跨级推选。

（4）上级文件要求比较严格的，以上级要求为准。

三、本评比办法从2012年秋季开始实行。

四、本细则的解释权归校长室。