商行服务中心自我批评_销售人员工作自我批评
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内容：批评与自我批评
为了打造团结协作奋发向上的团队，建造良好的企业文化，响应公司的号召，商行服务中心于2011年10月17日下午17：30召开了由全体机电工参加的批评与自我批评的民主活动。以“相互促进，共同提高”为目的，通过此次活动来查找自身存在的不足，以便及时改正缺点，发扬优点，为今后工作的开展打下良好的思想基础。
会议由任通成主任主持，会上大家踊跃发表个人看法，认真分析自身的优缺点，统一思想，提高了认识。
1、维修班长张玉龙的个人评价是：2009年来的商行服务中心，干班长也有半年，只要是领导安排下来的工作，都能够高质量的完成，班长需考虑各方面的事情也不少，哪一方面考虑不周都不行，可能时间短的原故，感到有些力不从心，管理上还须多努力学习。任通成对张玉龙的评价是：对工作认真负责，责任心强，交待的任务能保质保量完成，集体观念强，不足之处是管理方面需再提高。
张桂军的评价是：有较强的工作能力，为人处事考虑比较周到。
卢小炎的评价是：工作认真，具有团队协作精神，分工明确，工作身先士卒，起到了模范带头作用。
申学俊的评价是：是个好班长，好带头人，责任心强。
李红建的评价是：工作踏踏实实，作风正派，作为班长，应统筹安排。
杨威的评价是：为人随和，正因为为人随和，所以有时工作不太好安排。
2、卢小炎对自己的评价是：能完成领导交给的工作任务，不怕脏不怕累。缺点是说话有时不注意场合。
任通成的评价是：工作方面大家的都认可，遇到问题能积极主动想办法，也经常提出好的建议供参考，热心肠，乐于助人，博学多才，缺点是说话不注意。
张玉龙的评价是：工作责任心、能力强，有些事情爱较真。
李红建的评价是：知识渊博，处理问题又快又好，在一块工作放心，即使有不同的意见，也能以大局为重。爱发个牢骚，不影响工作，不算是大毛病。
杨威的评价是：工作认真、积极，技术全面，对我帮助很大，是个好师傅。
申学俊的评价是：技术能力强，工作踏实，无可挑剔。
张桂军的评价是：人不错，工作认真负责，对看不惯的事情，爱发个牢骚。
3、张桂军的个人评价是：工作都能拿得起放得下，具有团队精神，上进心不强，爱开玩笑，有时不注意场合。
任通成的评价是：总体来说，工作认真，技术全面，组织纪律性强。缺点是太安于现状，工作积极性再提高些就更好了，喜欢开玩笑，有时不注意分寸。
卢小炎的评价是：思维敏捷，说话幽默，组织纪律性强。
张玉龙的评价是：工作积极性应再提高一些，其他方面表现还不错。
杨威的评价是：工作认真，知识面广，说话幽默。
李红建的评价是：服从领导安排，团队意识强。
申学俊的评价是；工作认真负责，说话幽默，在一块工作很开心。
4、杨威的个人评价：来得时间短，工作经验不足，技术有待提高。
任通成的评价是：年轻、有活力、有朝气，技术方面多向师傅们学习，纪律性需加强。张玉龙的评价是：工作积极性、主动性高，就是来得时间短，经验不足，随着不断实践，会有所进步。
卢小炎的评价是：做事稳重，好学，不懂就问，有一技之长。
申学俊的评价是：工作积极性高，年轻，经验少，有不懂的地方可多向老师请教。
李红建的评价是：年轻、有潜力，经验不足，通过实践，会有进步。
5、申学俊的个人评价：工作认真，不怕苦，不怕累，配电房以前接触少，需加强学习，其它工作都能出色完成，看不惯的事情爱发牢骚。
任通成的评价是：工作不惜力，速度快、效率高。需要改正的是说话声音大，提高上进心。张玉龙的评价是：工作能力强，认真负责，积极性高，爱发牢骚。
卢小炎的评价是：工作干得不错，来得时间短，还没有完全适应服务行业这个工作环境。李红建的评价是：技术全面，处理问题，经验丰富。
6、李红建的个人评价：接触到物业管理时间短，有些设备还须熟悉，能很好的完成上面下达任务，工作也积极主动，脏活累活都不怕，有做得不好的地方请多多指教。
任通成的评价是：工作认真负责，服从领导安排，对配电房设备熟悉，不爱说笑，和其他人还须沟通。
张玉龙的评价是：工作能力较强，安排得工作做得也不错，刚下岗事有点多。
卢小炎的评价是：经验丰富，展示的机会少。
杨威的评价是：工作踏踏实实，知识面广，经验丰富。
7、李雪梅个人评价：工作认真负责，对现在这个岗位了解的不多，需要掌握得东西不少，工作有些被动，考虑问题不够周全。
任通成的评价是：工作认真踏实，思路清晰，能主动学习，思想较保守，不喜斤斤计较。张玉龙的评价是：工作认真，爱学习。
杨威的评价是：非常佩服李雪梅的学习精神。
李红建的评价是：能很好的理解领导的意途，对工作毫无怨言。
张桂军的评价是：人非常稳重，转型快。
卢小炎的评价是：有积极的求知欲，极高的上进心，缺点是缺乏自信心。
8、任通成的个人评价：作为商行服务中心的主任，考虑问题比较多，需各方面都照顾到，能够以身作责，工作追求完美，事业心强，有自信心，前一段时间日常管理有所放松。今后还需要加强工作方式方法，和员工多沟通，以便迅速了解他们的思想动态。
张玉龙的评价是：工作认真负责，技术全面，事情处理比较及时，今后工作还需要多沟通多交流，才能少误解。
卢小炎的评价是：创新意识强，积极乐观，能客观的听取各方面的意见和建议，人性化管理。申学俊的评价是：工作能力强，很会做人，很会处事，关心下属。
杨威的评价是：有领导能力，原则性较强。
张桂军的评价是；对工作热情饱满，沟通能力强，知道如何调动员工的积极性。
李红建的评价是：能设身处地的为员工着想，尊重他人，处事公平合理，人际关系融洽，工作积极主动，能力强。
会议结束时，任主任又对商行服务中心各方面工作质量充分肯定，踏踏实实地作了大量的工作，这与大家的努力是分不开的。人非圣贤，孰能无过，缺点是在所难免的，有缺点就要努力地去改正，而不是回避，也是完善自身，提高修养的有效途径。同时也希望大家再接再历，努力把服务中心的工作做得更好。
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