海南笃信休闲集团新员工入职培训圆满结束_集团新员工入职培训
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2015年度海南笃信休闲集团新员工入职培训圆满结束
4月7日，为期3天的海南笃信休闲集团2015年新员工入职培训圆满结束。本次培训由笃信休闲集团董事长冼笃信、总裁冼燃、执行董事吉文龙、董事时晓冬、中共海南省委党校研究员夏鲁平教授以及笃信互联网公司副总经理党修祖亲自担任主讲，由执行总裁李晓光担任主持，共20余名新入职员工及各分公司代表参与了此次培训。
介绍集团公司总体发展规划，分析休闲旅游产业现状，培养员工团队意识是此次培训的主要内容。在新员工培训的第一天，董事长冼笃信、执行董事吉文龙、董事时晓冬、互联网公司副总经理党修祖分别从集团公司总体发展规划、企业的规范管理、休闲产业的现状与发展、笃信休闲网络平台建设情况等方面，介绍了集团公司的发展概况。从公司经营领域到前景展望，从海南乡村旅游发展现状到大数据时代的企业机遇,从企业规范管理到企业文化建设,从员工职责到企业社会责任,集团领导们深入浅出，为员工梳理了集团的创建理念,构建起了集团发展愿景，并结合个人的传奇经历，号召员工树立远大的志向，为实现集团三年内上市的目标共同努力。
本次入职培训，还邀请到了海南省委党校研究员夏鲁平教授及广州毅昌科技股份有限公司董事长兼海南笃信休闲集团总裁冼燃莅临指导。夏鲁平教授一开场，便用数据表明了海南作为国际旅游岛建设存在的两大问题：即既不国际又不具有著名旅游景点的相应功能。与此同时，夏教授也指明了海南独一无二的优势-气候与生态，“一个960万平方公里的国家，只有1.2%的土地属于热带，海南则占有了其中的42%。”独特的生态优势与不合理的旅游资源利用现状，为海南生态休闲提供了巨大的可发挥空间，这也是夏教授对笃信集团的信心所在。
“生态海南：挑战、机遇与担当”是夏教授演讲的主题，冼燃总裁则以创新为主题，为集团员工呈现了一场视听盛宴。在长达两个小时的演讲中，冼燃总裁运用了大量的数据和案例指出了中国与美国、德国、日本、韩国等发达国家的差距之根本并非技术和质量，而在于创新和设计的缺失。并以其旗下的毅昌工业设计公司为例，通过回顾毅昌公司创业初期的艰难到现在成为拥有25亿总资产的上市公司，证明了创新所能带来的巨大社会财富与社会效应，鼓励“全民参与，全民设计创新”。最后，冼总裁立足于团队建设，提出忠诚、团结、活力、速度”的企业精神，以及包容多类型人才的团队组建策略。“感恩海南团队,感恩你们”,冼总裁的话音刚落，全场立刻爆发出热烈的掌声。与会员工、加盟商纷纷上台，发表自己的听课感言，表达打造海南第一大旅游休闲品牌的决心与信心。
在培养新员工业务能力、专业知识和团队精神的同时，集团还强调了对员工道德修养的培养。冼笃信董事长提倡人人应有感恩之心；冼燃总裁提出“德才兼备，以德为先”；夏教授希望员工立功立德立言，重拾敬畏与感恩之心；吉董事则以八条古训阐释公司管理规范。各领导的以身作则，勉励了新员工们对于自身修养的重视。在新旧员工互动环节时，除了经验分享与职责自述，员工们表达了对集团精神内涵之一-感恩之心的认同。在平等、团结、尊重与感恩的会议氛围中，集团内部形成了强大的文化凝聚力。
“誓将青春付于你-海南笃信休闲产业集团股份有限公司。”这是培训过后新员工发布在微信上的心情感言，获得了许多同事的点赞和转发。经过三天的培训，新员工对笃信集团有了一个较为系统的认识，增强了对笃信集团的认同感和自豪感。在冼笃信董事长和冼燃总裁的带领下，员工们对集团的未来充满了信心，并坚信笃信休闲三年上市目标一定不是梦。
培训后，集团公司成员合影
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