第十二章会计职业道德评价_会计职业道德评价

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第十二章会计职业道德评价

重点与难点

1．会计职业道德评价的实质。

2．会计职业道德评价的标准和依据。

3．会计职业道德评价的方法。

考核内容

一、会计职业道德评价的实质

会计职业道德评价是以会计职业道德原则和规范为标准对会计人员和从事会计业务的行为实体的职业行为进行道德或不道德的价值评价，以达到褒正贬邪、抑恶扬善的目的。

会计职业道德评价的实质是会计行为道德规范这种“软”约束付诸实施的必要方式，借助于道德评价，会计道德规范才可能发挥潜在的裁判和激励效力。

会计职业道德评价有两种形式：一是社会评价，其具体分为同行业评价、本单位内部评价、用户评价及社会公众评价等。二是自我评价，即会计人员对自身职业行为所进行的道德评价。

二、会计职业道德评价的标准和依据

(一)会计职业道德评价的标准

1．“善”或“恶”是会计职业道德的基本标准

善与恶成为道德评价的标准，同样也是会计职业道德评价的标准。

从我国会计工作的性质和任务来分析，会计职业道德评价的具体标准可以归纳为以下几点：

(1)是否有利于社会生产力的发展。会计作为经济管理的工具，生产力标准是根本性的标准，因而会计坶业行为是否促进了社会整体生产力的提高就成为衡量其道德性的根本标准。

(2)是否有利于国家财经法律、法规及国家统一会计制度的贯彻落实。这是最基本的评价标准，也是会计职业行为是与非的基本界限。

(3)是否有利于保证各项会计业务工作的正常秩序和单位的发展。这是生产力标准的具体化。

(4)是否有利于充分调动员工的积极性，促进其工作效率的提高。

2．会计职业道德善恶标准的性质

(1)善恶标准的客观性。

(2)善恶标准的相对性。

(3)善恶标准的绝对性。

(二)会计职业道德评价的依据

(1)对会计职业道德评价依据的认识。对会计人员及其工作进行评价，就要涉及会计人员的行为动机和行为效果。

(2)坚持把动机和效果的辩证统一作为会计职业道德评价的依据。

三、会计职业道德评价的方法

(一)社会舆论的评价方法

所谓社会舆论，是指人们依据一定的道德标准，对他人的行为品质所作的赞扬或谴责。社会舆论具有两个显著的特点：一是范围的广泛性；二是外在强制性。

社会舆论就其产生来说，有自觉和自发两种方式。

(二)传统习俗的评价方法

所谓传统习俗，是指人们在社会生活中长期形成的一种相对稳定的、习以为常的行为倾向、行为规范或社会风尚。

传统习俗有两个明显的特点：一是全民性。二是阶级性。

(三)考核评分的评价方法

考核评分是一种行之有效的方法。会计职业道德评价中采用的考核评分的评价方法。是由会计主管部门根据会计职业道德的原则和规范以及会计法纪、制度的要求．将会计职业道德行为的种种表现划分为若干项目，并确定各项目的评分标准，通过一定的组织形式和程序，对个人会计职业道德行为进行考核，用考核分数来反映评价优劣的一种评价方法。

这种会计职业道德评价的方法有五个特点：

一是使过去自发的主观的评价方法转变为有领导、有组织、有计划的更为积极主动的评价方法。

二是把“软任务”变成“硬指标”，从虚到实。从无形到有形，从而使会计职业道德评价更加科学化、规范化、制度化。

二是使会计职业道德宣传、教育和评价纳入创建社会主义精神文明单位的活动中，使思想政治工作得到组织落实。

四是实现职业道德教育评价与解决实际问题密切结合，增强思想教育与道德教育的实效。五是在发扬传统的评价方法的优点的同时，将道德评价建立在高度的集体荣誉感的基础上。考核评分的方法可以分为个人评分和集体评分两类。

具体做法是：(1)制定考核评分标准。(2)明检。(3)互检。(4)暗察。(5)社会监督评分。以上所述的四种会计职业道德评价的方法，从评价的形式来说，社会舆论、传统习俗、考核评比记分方法都属于“外在”的方法；从评价的开展来看．社会舆论、传统习俗中除了自觉的社会舆论外，主要属于传统的、自发的方法。