宝洁之路_我的宝洁之路

宝洁之路由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我的宝洁之路”。

四

我的宝洁之路

先说一下自己吧。211重点学校毕业，英语专业，在院系团学联做过主席团，外联部，团总支副书记，实习做过4份，没有非常的big name，但是每次都学到很多。智商中上，逻辑思维较差，但是很爱折腾。

面试说到根本，无论是什么技巧什么心得，都可以包括在一句话里：知己知彼，百战不殆。能把这两句话体会透，就得到面试的真谛了。临场的表现嘛就看你自己的阅历和气度了。

如果你在团学联或者什么学生团体中担任过面试官，你就可以换位思考体会一下面试官的心情，到底什么样的人能吸引你的眼球？你喜欢选什么人？你考虑的因素也有很多事面试官也会考虑的。

何为知己：知道你自己的特长，适合干嘛。罗列自己的经历，越多越好。从经历可以得到一个更清楚的自己。

何为知彼：

知道你的target 公司具体在做什么，喜欢什么样的人，有什么样的culture和历史。一个公司人的typical day是怎样的。

宝洁的面试流程是所有大公司里最为简单的。就两轮单面，第一轮1V1，第二轮1V3，而且题目无出宝洁八问以及其延伸。真是一件奇事。连群面都没有，也没有那些别的公司用的花头。不知道是否对宝洁八问有着绝对信心。

宝洁八问是名誉面试界的经典题目，号称是宝洁人力资源专家所出，无论怎么回答都能反映面试者的能力。很推荐不管是不是面宝洁的都应该好好对答。因为面试了这么多场除非是非主流面试，不然真的没有什么问题能跑出这八道题的范围。这八道题目侧重点各异，我的经历已经算是丰富了，也不能在第一次答题中完全答出，有的例子用了这里就不能再用于那里，最后只能挖空心思追忆经历，到底自己错过了什么细节是可以作为例子答案放在这里的。后来终于答出了所有题目，我发现自己错过了很多我没有注意到的东西，我原来这些年是这样想这样做的，我遇到了问题原来是这样考虑的。可以说宝洁八问让我得到了更清楚的自己= = 了解了自己，准备好了自己所有的经历，不断的告诉自己：你很优秀，你一定可以！

去面试，一定要带自信上场！

A 关于准备

我的准备：对于你的理想公司，应该不吝惜做百分百的准备。知己就如上面所说。

对于知彼我是这样做的：只要有宝洁的场合都参加，包括复旦小型宣讲会，后来宝洁全球零售总裁复旦演讲，和他们的实习生聊天，看宝洁的策略之道，搜寻有关的资料新闻书籍。也是很宝洁

很有缘分，我后来偶然在学校图书馆突然发现了一本书：宝洁，游戏颠覆者。之前我从来没有看到过。也仅此一本。于是马上借来看。讲的是宝洁这些年的历史和心得，是由其上任CEO所著。越了解宝洁，就越觉得match自己。不管事实是不是这样，你必须做到自我的精神催眠~~

B关于例子

到底例子怎么什么才好，说法不一。我也是一家之言。最近回顾武侠小说，里面凡是高手，真正描写他们武学造诣的，不是通过绝招，而是往往在弹指一挥间，一个平常的招式，高手施展出来却意境无穷，大不一样。在餐馆界也有这样的说法：考察一个餐馆的手艺，就点番茄炒蛋这种家常菜。

如果不能体会这层，下面的就不用看了。

面试，尤其是大公司面试，犹如高手过招，都是对于彼此的了解和试探。比如宝洁最为看重的领导力的例子。一个真正的领导者是通过活动中leader的角色才能体现出来的吗？肯定不是。真正的领导者，一定在生活中处处都能体现出领导者的风范。我建议，大的例子一定得有，体现你的经历，越大越好，再问例子，那就给一个小的，每个人都很容易理解的小事情，这样你的领导者角色就慢慢丰满了。

我当时给了两个例子：一个是莎剧节，另外一个是我想了好久挖掘出来的，寝室组织求职小队。如何讲的生动有趣就各凭本事了，我记得当时面试官William听完就笑了，说这个例子不错啊。

记住，如果你准备的任何例子都不能打动你自己，那就是个失败的例子。

C 关于自我介绍

自我介绍：面试时候的每句话都应该有含金量。自我介绍应该让你一下子性格鲜明，活灵活现，让面试官对你有兴趣。一个好的自我介绍就是面试成功的一半，因为在这个阶段你可以发挥自己，讲出你最想讲的，而不怕面试官问不到。如果他顺着你的自我介绍问下去了，你就窃喜吧，这面试你掌握一半了。如果你的自我介绍连点亮点都没有，那就是失败的。无论是什么样的介绍或者陈诉，先打动你自己。你自己都打动不了，就别想打动别人了。

我在自我介绍的时候有3个非主流的例子，讲出来很特别，但是很难运用到回答问题的例子里面去。搞过游行，跑去政府拉到过项目，还有自己自助游半个中国。当然夸张和修饰时例子中必不可少的啦。这个例子是很冒险的，因为我记得一面的时候我讲完面试官Forest皱眉了，我想看来这个不成功，他不感兴趣，没减分就不错了。果然他没问下去。而后来我又修饰了一番，在二面的自我介绍的时候又讲了出来，这次很成功，3个case他们都很感兴趣，都追问下去了，我心里窃喜，看来成功了。

D 关于提问题

提问题：提问题是个收尾的过程，可以对一场犹豫不决的面试产生关键性的影响。公司问问题的目的是什么呢？1 出于礼貌。2 进一步了解你，看你对公司和职位是不是真的care。

问问题的水平是你最直接的水平体现。我在很多宣讲会和分享会上看到很多人提问深感到这一

点。我当时问的三个问题：1 公司的宏观策略 2 关于宝洁的产品—为什么新款的玉兰油沐浴露是倒着瓶装的，和之前的都不同？这是我面试头一天到乐购去看了一遍宝洁所有陈列产品后提出来的问题。3 关于CBD部门—网上看到诸多负面消息，CBD有封闭性，公司甚至鼓励员工内部结合，不知道情况如何？

老板们说第二个问题问得好，他们自己还讨论了一会，说那个新款的比较粘稠，是原装的云云。最后还说看来我们CBD只管卖东西，也得对产品多了解了解，夸我很留心。（实际上这个问题偏向mkt，我在这里问有点小偏，但我想传达的是我对宝洁很care，也成功了）。

最后一个问题，他们就扯到内部结合去了，说了自己的婚姻状况，越扯越远。最后中间的director居然说起当时广州总部和箭牌总部举行了单身青年联谊会，还问我是不是单身，所以考虑这个问题。最后大家都在那里笑。气氛十分融洽= =

In the end，面试官说今天面试的挺happy的，让我回去等消息。苦等了一个月，在感恩节的第二天晚上9点等到了Joey的电话。

要说还有什么的话，那就是特别感谢一路上很多室友朋友老师的支持。这让求职变成不是我一个人的战斗。