某中学上半年绩效工资实施办法_中学绩效工资实施方案

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Xx中学2013年绩效工资分配方案

1、教育教学工作完成奖。

总额：占绩效工资总额的40%。

受奖人员：学期内教育教学工作按要求完成，且没有出现因自身原因而造成较大影响的安全

事件者。

标准：受奖人员平分总额。

如果某教师未能完成教学任务，则视情节扣除相应的绩效工资部分。

2、考勤奖。

总额：绩效工资总额的40%。

受奖人员：学期内从事教育教学工作的所有教师。

标准：考勤奖总额除以学期内教职工出勤总天数，再乘以每位教师学期内出勤天数。

3、教育教学质量奖。

总额：绩效工资总额的20%。

受奖人员：能够坚持正常上班的所有教师。

发放办法及数额：分两部分。

（1）、优秀奖。

学期末升级中考有成绩的教师前一半成绩优秀者受奖。前三分之一每人150元，中三分之一100元，后三分之一50元。学校中层领导享受受奖教师奖额的平均数。

（2）、基础奖。

教育教学质量奖总额除去优秀奖和班主任补助外，剩余部分由能够坚持正常上班的所有教师平分。

注：

1、二线人员在教育教学质量奖中仅享受基础奖，其他占平均数。

2、请假在一个月及以上的教师按连续请假时间占本学期的比例相应扣除全部或部分绩

效工资。

3、借调人员在平均数减50元的基础上酌情处理。

4、考核时间段内，教师职业道德有明显问题的，扣除一个月的绩效工资。主要是指以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益等问题。

5、总原则是：在岗教师多，请假教师少，借调人员酌情处理，造成影响的视情节扣除部分绩效工资。