趋利避害、加快森林公安队伍建设_提升公安队伍建设能力
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趋利避害、加快森林公安队伍建设
邵阳市公安局森林分局 海仕民
随着林业发展的重大战略机遇期的到来，森林公安队伍建设遇到了发展壮大千载难逢的大好时机。怎样抓好机遇，趋利避害，乘势而上，加快森林公安队伍建设已成为我们当前的一项紧迫任务。笔者从事公安基层工作二十多年对行政公安队伍建设比较了解，近年又参加森林公安工作对森林公安队伍也有一定认识。本人认为：要加快森林公安队伍建设，就必须找到自身优势，分析自身弱点即劣势，知彼知已，有针对性地采取措施，开展工作，才能将森林公安队伍建成一支既纪律严明，又能征善战，充满生机和活力的劲旅。
森林公安队伍的优势分析
森林公安队伍有它发展壮大的自身优势，这是其它专业警种不具备的，只有将它找出来，才能利用它：
优势之
一、党中央和国务院作出了《加快林业发展的决定》使林业发展进入了重大的战略机遇期，公安部和国家林业局出台了《加强森林公安队伍建设的意见》为森林公安队伍建设明确了任务，提出了要求指明方向，足以说明了党和国家高层对森林公安队伍建设的高度重视和深切关注，只有努力学习“意见”认真体会精神，按“意见”去落实去办事，队伍建设就会出现新局面，这是一个强大的优势。
二是队伍分散在地域偏僻的林区，长期孤军作战，既势单力薄，又难以监督和管理，尤其是有些林区派出所2-3人，经常跋涉在崇山峻岭之间，难以监督管理，提高政治业务素质的正常学习也跟不上，势必落伍。
三是相对行政公安的政治和经济待遇的落实较差，很多单位的办案经费和福利待遇靠罚款养，财政投入远远不能满足森林公安工作所需，严重影响队伍的稳定和发展。
四是队伍的“进出口”不畅，一潭死水，年龄相对老化，青黄不接，没有新鲜血液的注入，预统计：邵阳森林公安民警303人，40岁以下的有149人，未占50%，30岁以下的有10人，占3%，市局机关6人，50岁以上的2人，40岁以下的没有1人，严重制约了队伍的发展。
五是执法环境极差，对队伍的建设负面影响大。这里有两个方面的外来因素：
1、包括各级领导在内的社会各阶层对涉林犯罪的危害性认识不足，容易对涉林犯罪的危害性认识不足、容易对涉林犯罪人员讲情、打招呼、干扰办案，影响了民警的办案积极性；
2、近年在林业系统内部涉林犯罪增多，处理难度大，也对队伍建设产生较大负面影响。
几点建议
一、积极争取重视，大造正面舆论。森林公安的主管部门公安和林业部门要积极主动向党委政府汇报，争取党委、政府-3伍业务建设，森林公安要千方百计建立一支自己的技术队伍和业务尖子队伍，以适应对敌斗争的需要。
四、制订建设规划，着眼长远发展。森林公安队伍肩负着环境维护社会经济可持续发展的重任。随着形势的发展，肩上的担子更重，任务会更加艰巨，使命会更加神圣，各级林业部门和森林公安机关要制订出队伍建设发展的计划，报上级党委政府，制订的计划即要切实可行，为现实斗争服务，又要着眼于未来发展，未雨绸缪，超前思考，只有这样，森林公安队伍建设才能一步一个脚印，稳步前进。
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