《深圳海关审单中心副科级领导职位竞争上岗面试方案》（材料）_深圳海关面试

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附件：

深圳海关2005年审单中心副科级领导职位

竞争上岗笔试方案

根据《深圳海关2005年审单中心副科级领导职位竞争上岗工作方案》，制定本方案。

一、工作小组：

（一）评分人员组成：

1、评分1组：审单中心领导班子成员、特派监察员、人事政工、监察员7人；

2、评分2组：各业务科长7人。

（二）考务工作人员：人事政工和综合科抽调人员组成。

二、考试形式：采用开卷笔试，根据课题完成论文的方式进行。

三、分数构成：笔试成绩占竞争上岗总成绩的40%。笔试论文卷面成绩100分，评分1组占80%，评分2组占20%。

四、评卷方式：评分小组集中评分。采取体操评分法，各组去调最高和最低分，取平均分为最后得分。相关评分标准另定。

五、完成课题论文时间：9月28日至10月27日，10月27日为交稿时间，10月28日论文在全中心公布，每位关员可以对论文进行评议。

六、研究课题：

（一）课题：你是如何做一名审单副科长？

（二）论文要求：

1、必须以审单中心内审单一个科或审单四个科为对象，分析审单科在队伍管理、业务管理等方面存在哪些问题；

2、如何解决存在的问题，你有何见解；

3、假如你是一

名副科长，你将如何履行职责；

4、论文题目自拟，文章内容突出针对性强、可操作性高、分析有深度、观点有高度，忌空洞不切实际。文字不少于1500字；

5、完成论文后在指定时间内以电子文本方式发送至“人事政工科”邮箱。

（三）纪律要求：

1、参与竞争者必须独立完成论文课题，可以查阅相关资料，但不能与其他人员（特别是科、处长）讨论；

2、如发现无独立完成的，取消竞争上岗资格；

3、中心各级领导干部要自觉遵守纪律，监察部门负责监督工作。