评定工作应当“自评”与“他评”相结合_人才培养工作评估自评
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评定工作应当“自评”与“他评”相结合领导干部被评定为优秀等次的，予以表扬鼓励。领导干部被评定为基本称职的，视具体情况，进行诫勉谈话或工作调整；领导干部近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象；领导干部被评为不称职等次的，应当降职使用。（2014年2月12日 人民网）
近日，宁夏回族自治区制定出台了新的《自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法》，明确要求：进一步强化年度考核结果运用，进一步明确了考核的目的性和针对性。
一年一度的年底考核在公务员或者事业编制人员中都是大事，考核合格或者不合格直接和自己的工资待遇挂钩，直接影响着下一步工作的开展和今后能否更上一步。
但是在日常的考核中，很多的公职人员往往抱着得过且过的思想，平时工作不去争取优秀的表现，混日子、混政绩、混资历，在考核的时候只要达到了称职或者基本称职就沾沾自喜，偶尔有人投出对某人的不称职票的时候总是给自己找这样或者那样的理由、台阶，不从自身找原因。
在工作中我们的公职人员很多都存在这样的思想，优秀只有那么两三个，表现的太积极了容易遭到别人记恨，“树大招风”、“枪打出头鸟”，但是如果共组中每个人都是这么想的那么我们每年评定出来的优秀又有什么意义呢？“瘸子里面拔将军”，最后得到的人才还是瘸子。不如大家都积极起来，都动员起来，不搞形式主义和不正当的攀比，只在工作的成绩上攀比一下。
还有些我们的公职人员表现的太过于“积极”了，什么事情都要“表现”一下，什么事情都想给别人摆一下老资格，“指点”一下，这样也是要不得的。不如大家一起坐下来，相互比较一下对方的长处，批评一下自己的短处，这样就更有利于自己的成长了。
评定工作也是如此，在别人评定自己之前不妨先自评一下，反思一下自己一段时期或者一年来是不是把自己的工作都做好了，是不是自己的思想都放得端正了，是不是自己真的就没有缺点了。
在自我评定的基础上对比一下他人的评定，看看自己是不是有认识不足的地方，看看自己是不是有工作不足的地方。在看到评定结果的时候，第一时间想起的不应当是“是谁给我评定等级打低了”而应当是“我有那些方面做得不够好”。
只有不断的坚持这种在自身找“原因”的思想，我们的党员干部队伍才能更加纯洁党性，才能在不断的批评和自我批评中走的更远，做的更好，只有在评定中“自评”与“他评”相结合，无论我们得到什么样的评定等次才能心平气和的接受，兢兢业业的工作。
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