女职工劳动保护问答_女职工劳动保护

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女职工劳动保护问答

女职工劳动保护包括哪些内容？

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，准妈妈一旦怀孕，你应享有的权利是什么呢？

不被辞退

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

不被降低工资

《女职工劳动保护条例》明确规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

产假

女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

哺乳期

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单

位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

发生争议的解决办法

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

以直接向人民法院提起诉讼。

女职工劳动保护具有两层含义：①保护女职工的劳动权利。②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部分。

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：①保护女职工的劳动权利。②研究职业因素对女性生理机能的影响。③安排女职工从事无害女性生理机能的工作。④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。

女职工禁忌从事的劳动范围是什么？

劳动部1990年1月18日颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定：

女职工禁忌从事的劳动范围：

⑴矿山井下作业；

⑵森林业伐木、归楞及流放作业； ⑶《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；

⑷建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

⑸连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

女职工在经期不能从事哪些劳动？

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《女职工禁忌劳动范围的规定》规定，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。

已婚待孕女职工禁忌劳动范围及保健内容是什么？

1990年3月30日劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

1993年11月26日劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》规定的女职工孕前保健内容是：

①已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

②积极开展优生宣传和咨询。

③对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

④患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。⑤对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工在孕期享受哪些特殊保护？

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在孕期应享受以下特殊保护：

① 所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。②《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；《高处分级》标准所规定的高处作业。③不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。④定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间。检查费用由所在单位负担。

乳母禁忌从事的劳动范围是什么？

《女职工禁忌劳动范围的规定》中第七条规定了乳母禁忌从事的劳动范围：

①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；

②《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

③作业场所空气中锰、氟、溴、甲醛、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。女职工在产期享受什么待遇？

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

①所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。②女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。③女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假。产假期间工资照发。

女职工在哺乳期有何保护？

哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

《女职工保健工作规定》规定了对女职工哺乳期的保健内容：

①宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

②对有未满1周岁的女工，应保证其授乳时间。

③婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。④有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

⑤有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

⑥不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

产假能否提前或推后使用？

休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中答道：

国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中作出如下回答：

女职工产假90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天，所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与期解除、终止劳动合同？

我国《劳动法》第29条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：

⑴患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑷法律、行政法规规定的其他情形。

女职工流产应休假多长时间？

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定：

女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发”。

用人单位违反女职工、未成年工保护规定的行为应承担什么法律责任？

《劳动法》第九十四条、第九十五条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害1名女职工或未成年工罚款3000元以下的标准处罚：

①安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

②安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；

③安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的； ④安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的。

用人单位安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害1名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害1名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。