临时工使用管理规定_临时工使用管理办法
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文件编号：ZCPX-LSG-001
中材萍乡水泥有限公司 临时工使用管理规定
（第1版)
受控状态：受控□ 非受控□ 受 控 号：011
2009年5月13日发布 2009年5月13日实施 起 草 人: 综合部 审 核 人: 文 奇 批 准 人: 黄宝春 起草日期: 2009.4.20 审核日期: 2009.5.3 批准日期: 2009.5.13
临时工使用管理规定目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2 适用范围
公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3 职责
3.1 各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。
3.2 综合管理部负责临时工合同的备案，部门负责人、分管领导及总经理负责审查、监督检查。
3.3综合部负责制定部门使用临时工的薪酬。4 引用标准
中华人民共和国《劳动法》。5 内容及要求
5.1 招用临时工条件
5.1.1 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁、最大不超过55岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
5.1.2 临时工优先从本地农村或城镇居民中招用，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
5.2 招用程序
5.2.1 按照人力资源计划、工作需要，由用人部门填写临时用工计划表并报综合部,经公司领导审批后再行招用。
5.2.2 综合部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
5.2.3 用人部门与临时工本人签订内部用工劳动合同，一式叁份，公司、员工、用人部门各执一份。
5.2.4 劳动合同期满，用人部门与临时工办理续聘或终止手续。5.3 临时工待遇
5.3.1 临时工在受聘期间享受劳动报酬。报酬标准参考岗位报酬标准双方协商确定,并参与公司的绩效考核。
5.3.2临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。5.4 临时工管理
5.4.1 临时工必须遵守公司的规章制度，按时考勤。5.4.2 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。5.4.3临时工不享受社会保险、公积金等待遇。
5.4.4临时工因故不能继续工作的，可以向用工单位或部门提出终止用工意见，须提前一个月提出。用工单位或部门经研究后，综合部按规定办理终止用工关系手续。
5.4.5在用工期间，用工部、室、车间因工作变化不再对临时工有需要时，可以向临时工提出解临时用工关系，同时用工部、室、车间要报综合部，按规定办理终止用工手续，临时工应服从用工单位或部门的决定。
5.4.6 公司可以依照劳动合同解聘临时工。5.4.7 临时工可以依照劳动合同辞职。
5.4.8 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
5.4.9 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
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