知恩、感恩、报恩” 构建和谐矿区_知恩感恩报恩的讲章

知恩、感恩、报恩” 构建和谐矿区由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“知恩感恩报恩的讲章”。

“知恩、感恩、报恩” 构建和谐矿区

平煤一矿

今年以来，一矿根据集团公司工会《关于开展感恩教育系列活动的安排意见》文件精神，以企业发展为中心，以提升职工感恩意识、改善职工心智模式为切入点，倡导人与人、人与企业、人与社会、人与自然的感恩与和谐，引导职工把感恩之情化为报企之志，为企业的可持续发展奉献智慧和力量。

一、以学习型班组创建为切入点，提升员工感恩意识

感恩教育活动是营造人际和谐、人企和谐，促进和谐矿区建设的有效途径。一矿把“感恩、善念、包容、快乐”的学习型企业文化理念，融入到学习型班组的创建工作中，结合基层区队的学习型班组创建方案，举办了感恩文艺节汇演、有奖征文比赛、演讲比赛、拓展训练等多种形式的主题教育，把感恩的内涵和开展感恩教育的深刻意义渗透到了广大干部职工心中。在八月份集团公司组织的“感恩文艺节目汇演”中，我矿有两个节目获一等奖、一个节目获二等奖，并参加了集团公司第11届矿工节的汇报演出。水电暖队以构建和谐班组为目标，发挥职工文艺专长的优势，以送文化活动进社区为载体，在五一路家属区专场演出了“和谐水电暖，情系千万家”大型文艺晚会，并现场发放“爱心服务卡”，向广大用户做出优质服务的承诺，增强了与服务对象之间的交流、理解。

为提升感恩教育活动效果，在组织感恩主题教育演讲过程中，除了命题演讲外，还增设了规定范围内的即兴演讲，让选手现场抽题，在规定时间内完成即兴题目的演讲，同时，设现场专家老师点评环节，使演讲比赛以一个更新颖更活跃的形式展示给现场观众，让观众有了新看点，让比赛有了新内容。

为改善员工的心智模式，提升员工对感恩教育进一步认识。举办了创建学习型班组拓展培训，通过内涵丰富、极具趣味性的团队体验项目，员

1工心灵得到一次洗礼，有效提升了职工的感恩意识。机电四队在学习型班组创建中，突出人性化管理，如该队锅炉班一名职工，平时工作散漫，不求上进，当该班班长了解到该职工父亲病故，因家里亲人少，无人帮助料理后时，及时组织班里部分职工到其农村老家，帮助料理后事。该职工对单位、对班组、对工友心存感恩，改变了过去的工作态度，积极上进，成为了单位的骨干。

通过这些寓教于乐及不同形式的感恩教育模式，让广大干部职工深刻领悟到“感恩”是人际和谐的基础，是增强企业凝聚力和向心力的有效途径。

二、以“职工第一牵挂”为出发点，突出感恩主题

一矿把各级领导干部为职工办实事、办好事及维护职工合法权益作为开展感恩系列教育活动的重要载体，把领导和企业对职工的感恩落实到促进企业发展的具体实践中。为体现到组织的关心和温暖，在棚户区改造过程中，开展了以“工会温暖送万家，爱心连着你我他”为主题感恩实践活动。加大对棚户区困难职工的帮扶力度，建立了棚改困难职工档案，制定帮扶方案，重点对棚改职工的“急、难、险、特”问题进行跟踪帮扶。在棚户区拆迁改造工作中，由工会牵头，成立了棚户区改造工程群众质量监督检查小组，动态深入工地对棚户区改造工程进行质量监督检查，对查出的工程质量问题、安全隐患，及时向有关部门报告，限期整改。在棚户区搬迁过程中，工会牵头，配合有关部门积极主动帮助住房困难的职工安排过渡房。同时，为维护职工的知情权，工会把“诚信、务实、文明、和谐”的工作理念贯穿于拆迁全过程，对棚户区改造工作的各个环节实施阳光操作。另外，在工程设计、施工、监理等均实行公开竟标，工会全过程参与监督，严把工程质量关，工会原头参与作用得到了充分发挥。今年以来，通过多种渠道为棚户区难职工安排临时住处50户，发放爱心卡30张。

为切实让困难职工感受到企业的关怀和组织的温暖，一矿在利用各种帮扶资金帮助困难职工渡难关的同时，重点从引导困难职工树立脱贫信心

入手，感化职工，把企业、领导感恩职工落到实处。采煤二队一名因妻子患重病造成家庭困难的职工，当接到全队工友的3600元捐款时，激动地说：“虽然我不富有，不能用财力、物力来回报和帮助身边的工友们，但我会时刻用感恩的心对待身边的每一个人，对待工作中的每一件事”。劳务队一名女工，在她失去丈夫，带着3岁的儿子艰难度日的时候，是企业给了她一份工作，使她重新振作了起来，虽然干的是又脏以累的捡煤工，但她从不报怨，爱岗敬业，像吴如那样，感恩企业，感恩周围所有的人，感恩的心理给她带来了无穷的动力，实现了自己的人生价值。

“完全助学模式”进一步升华。在对困难大学生资金救助的同时，突出对困难大学生的品德培育和感恩教育，以实际行动回报社会、回报企业。我矿一职工子女在中国音乐学院就读期间，父亲因病去世，住院期间欠下了数万元的债务，家庭一时陷入了困境，女儿面临缀学。这时，我矿一名工会干部得知此事后，托人给她送去了５０００元钱，使她们从丧失亲人的悲痛中走了出来，感受到了温暖，重新点燃了生活的希望。今年８月，当这个家庭走出困境后，又将这５０００元钱传递给了我矿一名双眼几乎失明的１９岁的姑娘杨华，后来杨华又把这5000元钱捐助给了自己家附近的一个幼儿园。正是有这么多爱心奉献的人，怀有感恩之心、报恩之举，使这转来转去的５０００元钱，演绎了一首感人的爱心接力曲，在矿区形成了浓厚的感恩氛围。

三、以打造本质安全型矿井为落脚点，注重感恩实效

随着矿井的不断延伸，生产战线长、运距远、地质构造复杂，给安全生产增加了一定难度。为搞好安全工作，我矿以打造本质安全型矿井为落脚点，注重感恩实效，全面推行自主安全管理，为矿井安全持续稳定发展奠定了基础。

打造本质安全型矿井，不仅要加大安全方面资金投入，还要把提高职工自主安全意识和感恩教育活动结合起来，采取建树新的安全理念，提升职工对自己、对家庭、对企业负责的意识，树立“自主求安全与共同创安全”的思想。今年，我矿重点从“个人自律、班组自主、区队自治”三个

层面进行自我控制和约束，开展以“做自主安全员工”为主题的安全思想教育活动，搭建“人人想安全”的平台；开展以“懂规程、精技能”为主题的规范员工行为活动，搭建“人人会安全”的平台；开展以“整制度、查隐患、搞精品”为主题的和谐安全环境营造活动，搭建“人人能安全”的平台，把群众安全文化与感恩文化相融合，努力培育“想安全、会安全、能安全”的新型矿工。

发挥情感教育，真情感化职工。我矿，把开展感恩教育系列活动与打造本质安全型矿井相结合，利用学习会、演讲会、交流会等形式，引导职工提高安全意识，充分发挥协管员的作用，用特殊的情感教育职工多一份感恩、多一份理解、多一份贡献、少一份报怨，提升了职工的工作热情。同时，不定期组织女工家属们到井口、下基层，为职工缝补衣服，缀扣子，送毛巾、送鞋垫、送关怀、送问候、送安全知识；传统节日深入区队、单身宿舍和职工一起联欢，共渡佳节，为矿工送祝福、送粽子、送鸡蛋、送月饼、水果等慰问品；“六一”期间，对家庭困难的农民工子女进行救助，并送去了慰问金、书包和学习用品等，让职工感受到矿山处处都象家一样温暖。特别是协管员与农民工“安全结对子”以来，协管员们经常对农民工进行家访、谈心，了解农民工的家庭情况，对家庭困难的农民工进行帮助。开拓二队农民工邢学洪，为了回报企业对他恩情，在本职工岗位上努力工作，成绩突出，被聘为全矿唯一的农民工首席工人技师，并荣获河南省“十佳”模范班组长称号。女工家属用自己的实际行动在感化职工、教育职工、引导职工，职工不负企业重望，把感恩之心化为报企之志。

四、以“建矿50周年主题教育”为主线，营造感恩氛围

今年，我矿以建矿50周年为契机，把开展的“迎接建矿50周年，实现企业新发展主题教育”活动贯穿于感恩教育系列教育活动全过程，把回顾一矿50年奋斗历程，弘扬几代矿工务实奉献、勇于创造的优秀品质和优良传统，作为开展感恩教育系列活动的有效载体。一矿经过50年的风雨历程、50年的沧桑巨变，使企业发生了巨大变化，使职工过上了富裕的生活，引导职工通过今昔对比，深怀感恩，珍惜企业今天的发展成果，不忘过去

几代矿工的艰苦创业精神，使职工真正感悟到了企业的发展与自身生活息息相关，把感恩之心化为报企之志，在全矿营造出了人人和谐、人企和谐的良好氛围，为企业又好又快发展奠定了坚实基础。