科研人员定级评审规定_员工转正定级规定

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科研人员定级评审规定

为了准确评量科研人员技术能力，量化申报晋级项目的特点及优势，使科研人员的工作业绩、工作能力与所晋升的职称水平相适应，特制定本评审规定。

一、评审原则

评审的原则是实事求是、全面考核、择优推荐、保证质量。在确保学术水平条件的前提下，重在考察科研人员的创新能力和专业水平，以及在创新发展中取得的经济效益。

二、评审机构

为保证评审工作科学、合理，特设立“科研人员考评小组”，成员包括聘请的外部专家、公司内部技术专家及有关行政领导。

三、评审基础

评审工作是建立在任职资格中硬性指标筛选和项目积分套档基础之上，对研究人员能力及重点项目进行的全面评估。

首先，考核小组根据科研人员的具体工作内容，设定了各级别研究人员任职资格要求，首先考核任职资格中要求的硬性指标；

其次，根据项目级别、项目完成进度、项目数量、个人所承担的责任，统计、量化得分。在套用各等级研究人员积分标准表后，结合业务能力考核结果初定研究人员的等级。

四、评审程序

1、项目申报、个人总结及特点分析

2、项目筛选与推荐

3、组织评审会：

个人汇报和答辩、科研人员考评小组公开评分

五、评审的内容和要点

1、内容：熟悉行业新工艺、新技术的发展动态，并能有效应用；具备综合技术指导和科研管理能力；能独立完成创新性项目研究或高级别项目、高技术壁垒专利申报。

2、要点：

创新性：评估技术含量及新药类别的高低；

技术壁垒：评估专利的有效性（包括处方、制法、用途及质控）；

效益性：评估每年为公司新增效益额或预期销售潜力。