临时工使用管理办法_临时工使用管理制度
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临时工使用管理办法
一、根据印刷企业在教材生产季的用工特点，为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
二、公司的临时用工应具有临时性、辅助性、可替代性的特点，并在具有上述特点的工作岗位上实施，具体从事短期、临时、季节性工作。不得在机动车驾驶、电工、叉车工、电梯运行工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的岗位使用临时工。
三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，男低于60岁、女低于50岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
四、临时工优先从本地居民中招用。
五、有临时性用工需求的车间或部门首先明确核定用工人数、用工岗位、用工条件，向本车间或部门的主管副总经理申请用工，得到批准后，可根据需求自行招用临时工。招工后须到人力资源部登记备案。备案手续须报请临时用工车间或部门主管副总经理审核。
六、临时用工期满，应立即与临时工终止用工行为。确需沿用或另行使用的经主管副总经理同意，另行办理临时用工登记备案手续。各车间和部门不得私自用工或顶替用工。
七、临时工在受聘期间按受聘前约定并登记备案的工费标准支付劳动报酬。劳动报酬的约定要结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑总体平衡等情况确定。劳动报酬的支付由人力资源部负责。临时工在劳动报酬之外不再享有其他福利待遇。
八、公司为临时用工人员办理人身意外伤害险。但是各用工的车间或部门不得以其参险为由，不提供必要的劳动保护条件。
九、原则上临时工的劳动报酬按照提供劳动的实际天数约定并支付。
十、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
十一、临时工的用工期限不得超过3个月，特殊需要延长用工期限的须征得总经理的同意。
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