安全科岗位对标考核标准_岗位对标考核表

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安全科岗位对标考核标准

为了保证安全科岗位对标工作落实，人人对标上岗，上标准岗，干标准活，特制定此考核办法。

一、考核办法：

1、月均分在90分以上的按照岗位标准工资发放。

2、连续三个月75分以下或连续三次调换岗位仍不达要求的彻底淘汰。

二、班考核

（一）、考核细则：

1、班前准备（10分）

根据通用规范规定的项目，每违反一项扣2分，扣完10分为止。

2、交接班（20）分

（1）未按规定现场交接班扣除10分。

（2）交接簿到位扣5分。

（3）未履行交接手续扣5分。

（4）未电话汇报扣5分，扣完小项分为止。

3、作业准备（20分）

（1）所需用工具未带扣5分。

（2）未执行作业前检查扣5分。

（3）不符合作业规程规定事项扣5分。

（4）其他问题一项扣2分，扣完小项分为止。

4、作业（50）

（1）发现三违行为不制止的扣10分，重大三违扣20分。

（2）其他一项不达规范扣5分。

（3）扣完50分为止。